Работаю в частной организации пол года. Заключен контракт на год. Я беременна 24 недели. Предложили уволиться по собственному желанию. Отказалась. Сегодня вручили уведомление и доп. соглашение к контракту, по которому через месяц меня переводят на 0,25 ставки. ЗП и рабочий день тоже пропорционально уменьшаются. Имеет ли работодатель на это право? Как поступить в данной ситуации?

у меня сложилась следующая ситуация : я вышла замуж, прописалась по прописке мужа, ребенок наш тоже прописан по прописке мужа, эта квартира преватизирована моим свекром, также там прописана его жена( моя свекровь), но они развелись, и их второй сын.У меня вопрос -1, Могут ли они без моего согласия выписать меня с этой квартиры? 2,Могу ли я и мой ребенок с мужем претендовать на квадратные метры этой квартиры? 3,Могут ли свекр и свекровь продать эту квартиру без нашего согласия, если мы там прописаны? 4,Скажите, пожалуйста, могут ли продать родители мужа квартиру, если муж дат согласие, а я нет?

на какой срок можно заключить договор подряда?

прием на работу гражданина РФ-какие документы необходимы ?

26.02.2010 я получил дополнительное соглашение в связи с реорганизацией (преобразованием из УП в ОАО) предприятия. Написал свой отказ и подал заявление на увольнение по причине отказа продолжать работу в связи с реорганизацией согласно ст.35 п.5.
Моё заявление было подписано моим непосредственным начальником и начальником отдела кадров (только начальник отдела кадров указал уволить 26.03.2010 по соглашение сторон ст 35 п.1). Было оформлено распоряжение об увольнении по соглашению сторон - и в итоге зам. генерального директора по кадрам отказался его подписывать, сославшись на незаменимость сотрудника.
26 марта уже прошло, а распоряжение до сих пор не подписано, в связи с чем, меня не могут уволить.

Устные беседы с руководством ни к чему не приводят. Говорят - обращайтесь в суд, только быстро этот вопрос не решится, ведь всегда можно найти причину затянуть процесс.
Ждать окончания контракта, не подходит - контракт до 2012 года.
Так же было написано обращение на зам генерального по кадрам с просьбой в письменном виде объяснить причины отказа - в итоге ответ: "Наниматель не хочет терять грамотного сотрудника - в связи с чем, процесс увольнения остановился на данном этапе." (не дословно)

Как лучше поступить в такой ситуации?
Если я ухожу в прогулы, имеет ли право наниматель уволить меня по статье прогулы? Ведь официально мой контракт не действителен - на сколько я понимаю.

Подскажите пожалуйста, в каком пункте ТК или иного документа заложено требование о том, что работник обязан уведомить нанимателя за 2 недели о намерениях не продлевать с ним контракт срок которого истекает.

В каком правовом акте говорится о том, кто должен заполнять трудовую книжку индивидуальному предпринимателю?