До скольких лет можно находиться в отпуске по уходу за ребенком после 3-х лет с сохранением места работы, без получения пособия.

Работы на предприятии нет,чтобы не оплачивать простои принудительно отправляют в колхоз.Если нет мед.справки об освобождении и ехать отказываешься, простои не ставят и грозят прогулами.В прошлом году рабочие писали ОА(оплачивали часть от простоя),чтоб не ехать на сельхоз работы, в этом году запретили и это.
Правомерны ли действия администрации и имеют ли право принудительно заставить ехать в колхоз, если нет основной работы в цеху? Почему не оплачивают простои, если работы нет по вине работодателя?

Хочу поехать жить по месту жительства жены(поженились мы в 2010 году). Жена гражданка Молдовы,там же учится в университете. А я нахожусь на отработке, после окончания среднеспециального учебного заведения в 2009 году. В колледже говорят что нет оснований для освобождения меня от отработки для выезда в Молдову. Говорят заплати за обучение и можешь ехать куда хочешь. Так ли это? Если нет, то на основании каких документов или статьи закона я могу переехать к жене в Молдову?

В 2009 году мой брат закончил Брестский государственный технический университет, (учился на бюджете), и по распределению его на два года оставили работать в университете. Но в 22 июля 2009 его забрали в армию на год. В этом году срок службы заканчивается. Списывает ли год службы в армии один год отработки по распределению?

Работаю на предприятии 11 месяцев. Срочно прошу отпуск. Но работодатель отказывает мне, мотивируя тем, что я нужна на производстве. Законно ли это, ведь в течении года мне положен месяц отпуска?

C 1 сентября 2009г. повышена по службе на основании моего заявления и срочного трудового контракта, в котором указано, что должна выполнять работу по должностной инструкции, ее наниматель не предоставил до настоящего времени. Выполняю работу с устных распоряжений, требования к работе могут быть завышены, возникают конфликтные ситуации, вплоть до того, что я должна сама себе разработать должностные обязанности, но я не юрисконсульт... Вправе ли я досрочно расторгнуть контракт по причине невыполнения (ненадлежащего выполнения) условий трудового контракта, как это предусмотрено одним из его пунктов?

Могут ли меня не уволить или задержать на работе, если истекает контракт? Если да, то на каких основаниях?