У меня сложилась следующая ситуация... Закончил университет 30 апреля этого года, на предварительном и окончательном распределении получил место в ЛИЦЕЕ преподавателя специальных дисциплин, но как оказалось по данному адресу находиться колледж. Как положено, месяц отдохнул, приехал трудоустраиваться 3 мая(как написано было в листке распределения). Администрация попросила написать по-собственному желанию неоплачиваемый отпуск до 1-го сентября. Я написал в трудовом договоре следующее.... Прошу принять меня на работу преподавателем спецдисциплин... Сегодня мне позвонили и сказали, что мы не правильно составили трудовой договор, надо было написать прошу принять меня в качестве мастера производственного обучения (правда, сообщили, что мастером буду работать и при этом буду иметь часы преподавателя).... но, ведь??? А как же то, что в распределении написано, что я буду иметь должность именно преподавателя? Т,е. меня на данном этапе обманули дважды: 1-не лицей- а колледж, 2-не преподаватель- а мастер производственного обучения... Еще, вправе ли администрация отправить меня в отпуск, да еще неоплачиваемый, если я этого не хочу? Что мне необходимо делать, чтобы не иметь претензий со стороны Вуза, ведь мне необходимо отработать 2 года?

Хочу поменять паспорт в связи с тем, что он имеет не совсем хорошее состояние (выдан 5 лет назад).
Проблема такая: есть большая задолженность за коммунальные услуги в квартире, в которой сама прописана, но долго не проживала, а ответственный квартиросъемщик не платил и скрывал от меня этот факт.
Вопрос: имеет ли ЖЭУ, куда я буду обращаться, юридические основания для отказа переноса штампа о регистрации в этой квартире в новый паспорт, или для требования оплаты задолженности мною? В местном паспортном столе сказали, что препятствовать мне они права не имеют - интересно, так ли это?

Меня хотят уволить с работы по сакрощению сразу же после выхода из декретного отпуска. Моему сыну 3 года, у меня полноценная семья. Но когда я пришла в отдел кадров на меня накричали и сказали что я не имею ни какого права на работу, что мне в этом случаи делать и куда обращаться?

Я ИП с упрощенной системой налогообложения, бывшая жена подает на алименты, судебный исполнитель мне разъяснил, что размер алиментов будет назначать судья, обычно для ИП это средний размер по городу, но в конце года мне надо будет подавать, справку о доходах из налоговой и будет производиться пересчет от размера прибыли. Правомерно ли это? в отчете подаваемом в налоговую, не указывают затраты которые иногда составляют до 70% от дохода.

Хочу уволиться с частной фирмы. Заключал контракт на 1 год. проработал 10 месяцев. За это время в отпуск не ходил. Написал заявление по соглашению сторон. Руководство его подписывать отказывается. Могу ли я как-нибудь уволиться до окончания контракта? Как написать правильно заявление?

В 2007 году я ушла в декретный отпуск. Где-то в декабре 2009 года при беседе с зав.отделением банка, в котором я работаю, я шуточно сказала: "Если бы меня взяли на 1/2 ставки, я бы уже вышла на работу." Заведующая долго не думая переговорила с вышестоящим начальством (в банке, в принципе, все ждали моего скорейшего выхода на работу) и последние вроде как согласились, чтобы я таким образом вышла на работу. Я поехала в кадры, где мне предложили написать заявление добровольного выхода из декретного отпуска на неполный рабочий день, что я успешно и сделала. Там же и заключили со мной контракт на 3 года (до 04.01.2013 г). Но о том, что мне установили только 3 месяца работы на 1/2 ставки (а ребенок у меня еще не был оформлен в детсад) я узнала случайно месяца через 1,5, когда меня завотделением стала подгонять с устройством ребенка в сад. Но срок 1/2 ставки пришлось продлить еще на 1 месяц. Было мной написано аналогичное заявление, что и в начале. В 4-м месяце (апреле) я была на больничном 2 неделе по уходу за ребенком. Естественно, начальство было недовольно, о чем я успешно узнала. Сейчас я вышла на ставку, ребенок входит в сад. Я хочу месяца через 2, максимум 3, уволиться по соглашению сторон. До истечения срока декретного отпуска у меня есть время до 14.08.2010 г.
Как мне лучше поступить, чтобы поскорее уволиться без проблем?

Я работаю в организации 11 месяцев, в июне у меня заканчивается срок контракта. Сейчас я нахожусь на 4-м месяце беременности, но директор об этом ещё не знает. Имеет ли право директор не продлить со мной контракт?