Работаю на предприятии 5 лет, после очередной смены генерального директора вышел приказ об оптимизации рабочих мест (сокращение), в который попал и я. Сразу оговорюсь, что я не против сокращения с последующими выплатами. Но дело в том, что непосредственный мой наниматель (начальник цеха) не хочет выплачивать всего положенного по сокращению, и будет пытаться заставить меня уволиться по соглашению сторон, пугая увольнением по какой-нибудь статье. А теперь непосредственно сам вопрос: КАК В ЭТОЙ СИТУАЦИИ Я МОГУ СЕБЯ ЗАЩИТИТЬ И ПОПАСТЬ ПОД СОКРАЩЕНИЯ СО ВСЕМИ ПОСЛЕДУЮЩИМИ ВЫПЛАТАМИ? (до сокращения остался месяц).

Моей маме 54 года, в ноябре исполнится 55. В августе у нее заканчивается контракт. Трудовой стаж составляет 33 года. Может ли она выйти на пенсию сейчас, по окончанию контракта не дожидаясь января?

Муж уходит на срочную службу в армию, останется ли за ним место (работает в ООО) или его уволят и после прохождения армии место не предоставят? И второй вопрос: может ли призывник до службы в армии выехать за границу (на Украину)?

Мне моя девушка купила туалетную воду, но в магазине ее перепутали и продали другую. Увидели только тогда, когда она мне ее отдала( на следующий день). Мы ходили в этот магазин показывали чек и просили поменять, но нам сказали, что этот товар не принадлежит обмену. Это правда?

Я работаю учителем. С мужем я в разводе, и он проживает в другом городе. Я воспитываю 10-го сына. Имеет ли руководство право отправлять меня на курсы повышения квалификации? Ведь это командировка.

Мужу по графику очередной отпуск c 15 июля. Написал за 2 недели заявление, но его не подписал мастер, а сказал что у другого работника отпуск должен был быть в мае но его также не пустили, а значит он пойдет в отпуск сейчас, а мой муж с 15 августа . Разве так можно перекидывать отпуск?

Мы выпускники "Индустриально-педагогического колледжа", учились на дневном отделении бесплатно. В конечном итоге мы получили справку о свободном распределении. 1) Если в течение следующего месяца мы устроимся на работу не по специальности и предоставим в наш колледж заполненный корешок от справки о том, что нас взяли на работу, то имеем ли мы право на получение "подъёмных"? 2) Возможно ли каким-то образом повлиять на наш колледж, или на какие-нибудь вышестоящие органы,чтобы нам все-таки предоставили рабочие места по нашей специальности, учитывая то, что мы подписали согласие о предоставлении нам свободного распределения?