Я заочно учусь в аспирантуре, куда по документам зачислена с 1 декабря 2007 г. Согласно ТК и контракту с нанимателем для выполнения работ по теме диссертации мне ежегодно предоставляются 15 дней аспирантского отпуска. Однако не первый раз возникает проблема с исчислением срока "ежегодности". В ТК для послевузовского обучения нет формулировки "учебный год", которая применяется для всех других видов обучения. Разъясните, пожалуйста, ежегодно - это календарный год, или с момента зачисления (с 1 декабря), или с 1 сентября?

16.08 в магазине Белмаркет по ул Русиянова,1 днем прямо в корзинке для продуктов разорвалась на осколки стеклянная бутылка с пивом,одним из осколков поранив мне руку до костей.В поликлинике были наложены швы на 13 дней.На данный момент написана жалоба в книгу жалоб и предложений того магазина, написано заявление в милиции и имеется бумага из суд мед экспертизы.Прошу помочь мне с этим вопросом и подсказать какие еще нужны бумаги и на основании чего я могу подавать иск.

Девушка не официально работала в течение 3-х месяцев в фирме, занимающейся поставками питьевой бутилированной воды. Оговоренную сумму ЗП ей выплатили лишь за один месяц работы. Ситуация на фирме крайне не стабильная уже около полугода и в таком же положении находятся ещё ряд сотрудников, в том числе и официально устроенных на работу (отсутствие выплат на протяжение до 4-х месяцев). Сейчас планируется подготовить коллективный иск в суд, собрать все подписи (тех кто работал официально и не официально), и подойти с копией этого документа к директору, с требованием выплаты денежных средств. Все официальные работники готовы подтвердить факт деятельности неофициальных.
Вопрос №1: как правильно составить такой документ (образцы, статьи трудового кодекса)?
Вопрос №2: каковы шансы взыскания денежных средств через суд для тех, кто работал там не официально?
Вопрос №3: можно ли будет потом уплатить налог с такого нелегального дохода, или в такой ситуации вина работника будет больше по сравнению с виной работодателя?

В данное время я нахожусь в декретном отпуске.
В связи с ликвидацией нашего учреждения мне предложили перевестись на новое место работы.
По какой статье правильно уволиться, чтобы не потерять выплату выходного пособия, и вообще, положена ли мне эта выплата?

Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Ребенку 2,3 года уже ходит в сад. Сейчас я на 1-м месяце беременности вторым ребенком. Слышала, что если выйти на работу, то получу больше денег. Так ли это? Имею ли я право выйди на работу и на какой минимальный срок?

Является ли обязательным выдача расписки о приёме трудовой книжки работника для частной организации? Если да, то должна ли быть определённая форма этой расписки и может ли она быть написана в свободной форме? Кто должен подписывать выданную мне расписку: директор или инспектор отдела кадров?