Правда ли, что при сокращении работника , если в течении 3-х месяцев освобождается аналогичная должность, то работодатель обязан предложить ее сокращенному работнику, а если он письменно откажется, то тогда он может брать других работников? ( я была специалистом по продаже, меня сократили, а через 1.5 месяца по собственному желанию уволилась моя коллега тоже специалист по продаже).

С работником 09 августа 2010 года истек срок контракта. Ни со стороны нанимателя, ни со стороны работника не было предпринято никаких действий о продлении срока контракта, а согласно ст. 39 ТК действие контракта считается продолженным на неопределенный срок. Что нарушил наниматель, а что работник в данном случае? А 31.08.2010 работник подает заявление на увольнение с 13 сентября 2010г. Может ли наниматель дать работнику месяц отработки. И какого числа можно уволить? учитывая то, что наниматель ничего не дал на подпись работнику, то что связано со сроком контракта.

Можно ли принять на должность бухгалтера человека с незаконченным высшим образованием (экономист, 5-й курс, заочное)?

Работаю учителем. Год назад мне продлили контракт на три года, но в связи с семейными проблемами мне потребовалась работа лучше оплачиваемая, как уволиться, если работодатель не хочет меня отпускать.

Мы с родным братом живём в трех комнатной квартире счета за коммунальные услуги у нас разделены. свою половину квартиры брат приватизировал, я свою половину нет. Он собирается продать свою половину. Сможет ли он её продать без моего ведома, или моего письменного отказа? или он сперва должен мне предложить её купить?

Полгода назад я устроился на работу в частную фирму на должность помощника системного администратора как внештатный сотрудник, подписал договор. В мои обязанности входило замещать главного администратора с 10 до 16. В договоре была зафиксирована конкретная сумма оклада. Через 4 месяца мне стали задерживать выплату зарплаты. В начале августа главный системный администратор должен был в течение дня заменить компьютерное оборудование. Однако на замену ушло три рабочих дня. В течение этих 3х дней я приходил на работу, но не мог выполнять свои обязанности, т.к. оборудование не работало. Накануне я написал заявление на отпуск на 2 недели и директор их подписал. Зарплату за июль мне не выдали, равно как и за август, отпускные также не выплатили. Директор аргументировал невыплаты тем, что я должен был заменить оборудование вместе с системным администратором, и засчитал эти 3 дня как прогулы. Хотя в договоре не было оговорено, что я несу материальную ответственность за исправность рабочего оборудования. К тому же, я являюсь лишь заместителем администратора сети. Тем не менее, я отработал три дня уже будучи в отпуске. С тех пор прошла неделя, директор до сих отказывается выплатить мне зарплаты за июль, за август и отпускные. Теперь уже потому, что "нет денег". Правомерны ли действия директора? Что я могу сделать, куда обратиться, чтобы забрать свои деньги?

трудовой договор продлен на 1 год с 24 августа. повышена заработная плата. но за весь август заработная плата насчитана по прошлому уровню (без учета повышения). работодатель ссылается на то, что это закреплено законом и во избежания проблем в бухгалтерии пересчет заработной платы будет вестись с 1 сентября. правомерно ли это?