Я с супругом проживаем в г. Черикове. Супруг работает в РОВД. Я закончила академию и по распределению получила работу в другом городе(Кричев) . Муж хотел перевестись так же в г.Кричев, т.к. там имеются рабочие места(тоже в РОВД). Но в Черикове его не отпускают, аргументируя это - нехваткой работников. По законодательству ли это? Обязаны ли мужа перевести по той же специальности, если жена работает по распределению?

Со мной был заключен срочный трудовой договор с 01.06.2010 по 31.12.2010г. Согласно договора срок выплаты заработной платы - 15 числа месяца, следующего за отчетным. Зарплату ни за один месяц работы я так и не получила. Поэтому, 16 сентября я написала заявление на увольнение и была уволена по соглашению сторон (я пенсионер). На сегодняшний день со мной фирма не рассчиталась и отвечают, что неизвестно, когда рассчитаются. Подскажите какова должна быть последовательность моих действий и если можно образец искового заявления о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и среднего заработка.

Я студентка МГУ им. Кулешева.Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком без права посещения занятий.Сейчас мне 20 лет, до 23 лет я должна была получать пенсию по потере кормильца,если учусь на дневном стационаре. Теряю ли я статус учащейся и имею ли я право на эту пенсию?

Работаю полтора года в банке, приняли на время декрета работницы до достижения ребёнком 3 лет, Около месяца назад подала заявление на отпуск, начальница согласилась, уже график составили, а тут мне сегодня сообщают, что через 3 дня переводят в другое отделение и что поскольку там новая, не могут дать отпуск....Начальница моя в отпуске, у меня билеты на руках на 5 октября....Не знаю насколько это правильно и законно.

Я уволен по п.4. ст. 42 ТК. После увольнения обратился к нанимателю с заявлением предоставить копии приказов об объявлении мне дисциплинарных взысканий, копию приказа об увольнении, материалы явившиеся основанием для этих приказов и справку о среднем заработке. Бывший наниматель предоставил только справку о заработной плате.
Можно ли привлечь нанимателя к ответственности за отказ предоставить гражданину информацию.

Полагается ли мне отсрочка от армии, если моя мать не состоит в браке, я имею 2 братьев до 18 лет, и сестру (18 лет), обучающуюся в колледже?

Работаю на предприятии, где скользящий график работы. За 1 квартал получилась переработка по времени (40час.) Во 2-ом квартале график изменили (сутки через трое). Оплату я получил за лишние часы в одном размере. Так как на предприятии денег не хватает, чтобы оплатить в двойном размере эти часы, начальство приняло решение возместить это отгулом без сохранения з/п, причём в удобное для них время (с 9-00 до 18-00), поскольку в этот период меньше всего работы. 24 часа сразу я не могу использовать. Могу ли я потребовать денежную компенсацию т.к материально мало обеспечен? И правомерны ли действия руководителей в данной ситуации согласно ТК?