Здравствуйте. Работаю на предприятии с сентебря 2008 г, в мае 2013 г был полный трудовой отпуск, в октябре 2013 ушла на больничный по беременности и родам, затем сразу в декретный, в сентебре 2016 года вышла из декретного еще до достижения ребенком трех лет, в марте 2017сново ухожу во второй декретный. Могу ли я взять отпуск за период 2013г-2014г в декабре 2016 и плюс уити в трудовой отпуск перед уходом на больничный по беременности и родам?

Мы отказались от прививок новорожденному. На плановом приеме у врача, она сказала нам что вышло новое постановление, при котором родителей которые не делают ребенку прививки ставят на учет социально опасного положения. Так ли это?

У нас в городе была презентация Лама Голд, где нас уговорили взять постель в кредит и убедили, что нет никаких аллергических реакций. Сказали, что есть незначительный запах, который выветриться через сутки. Мы открыли постель, но не спали, раскинули чтобы выветрился запах, запах просто убийственный!!! И через сутки он не выветрился, да еще плюс к этому у меня начался ужасный чех, не могу находится рядом с этим бельем, а я в положении. Мы его запаковали обратно и хотим вернуть. Можем ли мы это сделать и как правильно указать причину возврата? В договоре есть отдельный пункт, что индивидуальная непереносимость не является причиной возврата товара. Что касается кредита, то в банке ещё нет справки о доходах, я так понимаю значит договор с банком до конца не оформлен. Мы внесли 20 рублей. Ехать нам придется в Гродно, но мы съездим это не проблема. Как быть?

почему мне не заплатили из фонда соц защиты дополнительную пенсию, мне объяснили потому что я ушла на пенсию в 54года, а не в 55лет.Я медсестра реанимации

Я и моя супруга работаем на предприятии с 2012 года, еще будучи не женатыми нас заселили в квартиру общежития находящегося в собственности Гомельского облисполкома и переданного ранее в безвозмездное пользование предприятию, т.е. общежитие находится на балансе этого предприятия, с нами были заключены отдельные договора найма жилого помещения от 21.06.2012г. сроком на один год без прописки, так как мы приехали из другой области и были прописаны в другом населенном пункте. В августе 2012 года мы вступили в брак и в ноябре этого же года у нас родился ребенок. В июле 2013 года предприятие заключило со мной новый договор найма жилого помещения в составе семьи 2 человека, супруга и ребенок, сроком на один год, с регистрацией по месту жительства. В ноябре 2014 года со мной был заключен новый договор найма, с тем же составом семьи, до улучшения жилищных условий. В 2016 году предприятие, согласно проекта, произвела реконструкцию помещений в общежитии, и заключило со мной новый договор найма в связи с изменившейся жилой площади. В декабре месяце я, как директор этого предприятия, был уволен по 257 ст. ТК РБ решением наблюдательного совета.
Имею ли я и моя семья право проживать далее в этом общежитии? При каких условиях? Если моя супруга продолжает работать на этом предприятии, либо в случае что уволится по соглашению сторон, или подпадет под сокращение?

Здравствуйте! Хочу получить Вашу консультацию. Мне 24 года, я инвалид 3 группы(ИД). Окончила в январе 2016 года университет(БГУ), по специальности : Социальная работа(социо-медико-психологическая деятельность), за счет собственных средств . На данный момент нигде не работаю(зарегистрирована в центре занятости в качестве безработной). По специальности, что в дипломе устроиться не могу, так как нет вакансий. Ранее по данной специальности не работала. Есть индивидуальная программа реабилитации инвалида( с подпунктом профессиональной адаптации). Может ли мне центр занятости создать рабочее место именно по специальности(социальная работа), так как я хочу закрепить диплом, если в городе вакансий нет? И есть ли у меня какие-нибудь льготы и преимущества при устройстве на работу?

Добрый день. Вопрос заключается в следующем. Раньше я работал по ставке электрика и 0,25% ставки культорганизатора в той же организации, порядка 2-х месяцев назад я отказался от 0,25% ставки и на это место взяли другого человека. Сейчас этот человек уволился в связи с переменой места жительства и руководство требует от меня снова занять это место, либо же они приказом сроком на 1 месяц обяжут меня исполнять обязанности 0,25% ставки культорганизатора. На сколько это правомерно учитывая что 0,25% ставки являются совместительством.