Работнику непосредственный руководитель при неприменении СИЗ (на рабочем месте) изъял талон безопасности
по охране труда. В этот же день нарушитель открыл больничный лист, на котором находился длительный период времени. В распоряжении о наказании нарушитель отказался ознакамливаться. Нарушитель считает, что руководитель необоснованно изъял у него талон,мотивируя тем, что был больничный .Кто в этой ситуации прав?

Я мать двоих детей,в разводе с марта 2022 года.
В данное время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет(ребенку полгодика.)
Отец в добровольной форме платит алименты 250 руб)
Из дохода у меня только алименты и детское пособие.
Я арендую жилье.(100 руб,без комунальных услуг)
Имею ли я право на получение социальную мощь в виде питания ребенка до 2 лет?
Спасибо.

Работнику непосредственный руководитель при неприменении СИЗ (на рабочем месте) изъял талон безопасности
по охране труда. В этот же день нарушитель открыл больничный лист, на котором находился длительный период времени. В распоряжении о наказании нарушитель отказался ознакамливаться. Нарушитель считает, что руководитель необоснованно изъял у него талон,мотивируя тем, что был больничный .Кто в этой ситуации прав?

Разрешено ли оставлять 15 летнего ребенка одного дома с ночевкой? Какая может быть ответственность родителю, если при подобной ситуации например в доме обнаружиться неисправная розетка, которая приведет к пожару? Есть ли некие правила, которые должен соблюдать родитель, оставляя ребенка одного дома?

Я замужем,двое детей. У мужа без его ведома взяла золото , ориентировочная оценка золота на 1.200 бел.рублей. Муж хочет написать заявление. По какой статье меня привлекут,какое наказание мне будет,и ограничат или легат ли меня родительских прав? Я нахожусь в декретном отпуске.

На каких основаниях работодатель имеет право не увольнять меня с занимаемой должности,при том что основанием для увольнения является смена работы и места жительства(работа предполагается в другой стране,но приглашение ещё не готово)?

Может работодатель за оплатить переработку в одном месяце, а в другом убрать часы, равны данной переработки, без согласия работника при учёте квартального времени?