Здравствуйте,помогите пожалуйста разобраться. В 2009 году я заключила договор с Минской частной мебельной компанией. Юридический адрес предприятия находился в д. Лесковка. Сама я из Гомеля и устраивалась в гомельский филиал от этой компании. В трудовом договоре прописан адрес магазина в городе Гомеле,куда Я устроилась работать. В конце 2010 года я ушла в декрет. В декрете я нахожусь почти 6 лет,т.к. родила еще второго ребенка. За это время магазин закрылся. Как именно документально работодатель его закрыл я не знаю. В следующем месяце у меня заканчивается декретный отпуск и я позвонила бухгалтеру,на что,мне сказали,либо я пишу по собственному желанию либо могу приехать работать в Минск. Я отказалась от этих вариантов и спросила про сокращение. На что мне был дан ответ,что в Минске у них хватает рабочих мест и никто не собирается меня сокращать. Потом правда перезвонили и сказали,что выслали мне предложение о переводе в другую местность. У меня такие вопросы: в письменном виде мне предлагают вакансию в Минске в связи с переводом в другую местность вместе с работодателем. В случае отказа прекращают со мной договор по ст. 35 ч 5 п. 2 с двухнедельной компенсацией. Юридический адрес предприятия изначально находился в Минске,у меня это прописано в договоре. Так о каком переводе вместе с нанимателем идет речь? Должны ли меня сократить с пречитающейся компенсацией? Заранее благодарю за ответ.
