Есть месячный график сменной работы сторожей, в котором продолжительность рабочего времени превышает месячную норму, согласно производственному графику. Является ли такая работа сверхурочной, и как она должна оплачиваться?

Здравствуйте! Моему сыну 16 лет,его родной отец умер вначале этого года,я с ним расписана не была,сын на моей фамилии,он снами не жил,на алименты я не подавала,так как сама знала ,что ему платить нечем.Когда сыну было 8 лет,я вышла замуж,родила ребёнка.Мой муж сейчас постоянного заработка не имеет,ездит в Россию на заработки.Я работаю в гос.учереждении ,моя зарплата 300 руб.Имею ли я право подать в суд по потере кормильца,так как у меня тяжелое положение?

3 года назад в Минске, я устраивался на работу дизайнером. Руководитель салона, попросил меня побыть 2 недели на должности директора одной организации и сразу уволить (о ней я ничего не знал, просьба была выполнена на доверительной основе). Меня назначили на эту должность, я подписал приказ и в последующем несколько накладных. Хотя отметки в трудовой не делали, в банк я не ездил, карточку не заводили. Далее по прошествии 2х недель меня оформили уже официально на желаемую работу дизайнером, все официально, трудовая, карточка... А о увольнении с занимаемой должности директора не сообщили. Скажем прямо - действия были не совсем понятными и от ответа мягко уходили. Сейчас мне пришло письмо от "Министерство принудительного исполнения главного управления юстиции мин гор исполкома" с предписанием. Там мне сообщили, что я до сих пор являюсь директором той организации. Я попытался выйти на учредителей организации с требованием объяснений, но пока ответа нет. Что в такой ситуации мне делать? Как решить проблему и уволиться с этой "должности"? Спасибо.

8 лет назад я устроилась продавцом в государственный магазин. 4 года я не была в отпуске и не получала компенсацию.За пятый год я получила компенсацию и ушла в декретный отпуск. Могу ли я после выхода из декретного отпуска потребовать компенсацию за первые 4 года или потребовать расторгнуть контракт?

Здравствуйте! Скажите, у меня в контракте прописано что: "мой должностной оклад составляет 200 руб. В связи с заключение контракта (было продление) и для стиммулирования работника устанавливается надбавка в виде 50%, и должностной оклад на момент подписания контракта составляет 300 рублей."
Но при получении расчетного листка за полный отработанный месяц оплата по окладу идет 200 рублей. Правильно ли это?

В Июне 2013-го года я был отчислен из Полоцкого государственного университета за неуспеваемость, проучившись на бесплатной основе неполных 3 года.

В сентябре этого же года я восстановился на 3-й курс заочного отделения получения образования в Белорусский национальный технический университет уже на платной основе.

Хотелось бы отметить, что специальность также изменилась с "Математическое обеспечение и системное программирование" на "Управление качеством и тестированием программного обеспечения".

Со стороны первого университета никаких заявлений и претензий по поводу отработки не поступало. С того момента прошло уже 3 года и сейчас я заканчиваю 5-й (последний) курс заочного отделения БНТУ.

На данный момент деканат утверждает, что я подлежу распределению.

Могу ли я утверждать, что это заявление неправомерно, а также избежать отработки на официальной основе?

Мой нынешний университет (БНТУ) является уже иным учреждением образования, где я изучаю отличную от прошлой специальность. К тому же сроки подачи заявления со стороны прошлого учреждения образования истекли по прошествии времени.

Подлежу ли я официальному распределению? Хотелось бы услышать Ваше авторитетное мнение!

Про статью 78 Ко БС знаю.
Допустим, бабушка ребёнка обратилась в суд и ей назначили время на общение с ребёнком:
1 Если я перееду в другой город, бабушка должна к нам ездить или я возить ребёнка к ней?
2 Если я не буду давать ей ребёнка, какое наказание мне грозит?
3 Если я уеду из страны с ребёнком, кого я должна об этом уведомить и должна ли?