Сыну исполнилось 16 лет в феврале 2024г, дочке 12 лет. Могу ли требовать отпуск в этом году исключительно летом, или уже нельзя? Частная организация

Добрый день, ко мне приминили амнистию по 343 часть 1 из под домашней химии в 2020 году, сейчас мне в 2024 года звонят из милиции и говорят *мы неправильно оформили документы, вам нужно сдать биологические материалы* законно ли это? Спасибо вам большое за помощь

Запрещено ли работать в гос организации близким родственникам если они работают в должностях руководитель отдела автоматизации и специалист (его подчиненный)?

Хотим оформить отпуск по уходу за ребенком на бабушку, а мать вернется на работу. Бабушка работает в детском саду, ей сксзали, что мать должна работать на полную ставку, что бы она пошла в декрет. Подскажите, пожайлуста, это корректно? Так как в трудовом крдексе не указано , что мать обязательно должна работать полный рабочий день, что бы родственник пошел в декрет.

я уехала в российскую федерацию с сыном и мамой, мы получили в РФ гражданство, купили квартиру. В рб осталась квартира которая оформлена на меня но там мы все остались зарегистрированы. У меня двойное гражданство, мама гражданка РФ без белорусского гражданства. Сейчас хочу продать квартиру в рб. Вопрос такой можно ли маме выписаться из квартиры в рб так как она имеет недвижимость в РФ, и можно ли мне выписать несовершеннолетнего ребенка из квартиры в рб так как он зарегистрирован в РФ в квартире в которой я являюсь собственником и так же зарегистрирована. И какие документы нужны для того? Спасибо

Здравствуйте. Я работаю по контракту удаленно. В ноябре прошлого года мне его продлили на 2 года. Но в апреле этого года сообщили, что продолжать со мной трудовые отношения не хотят, ссылаясь, что много претензий к моей работе. Предложили как единственно правильный вариант написать по собственному(соглашению сторон), иначе - по статье. У меня двое детей, и я не стала писать заявления. Начальство на мой вопрос о причине написало, что не могут потянуть штат, но это не сокращение. Но после моего вопроса про сокращение заблокировали мне доступ к работе. В это же время мне приходит доп соглашение от декабря прошлого года, которое мне первый раз не дошло по определенным причинам, с изменения существенных условий договора(изменения тарифного оклада) - только мой подписанный руководством экземпляр., который как предполагалось я не должна была получить. Но меня не увольняют, а убирают все премии, мол работай на голом окладе(озвучивая сумму предыдущего оклада). И сообщают, что будут контролировать мою работу и мне нужно поставить какую-то программу для отслеживания. Законно ли это? Имеет ли силу подписанное доп соглашение, которое есть у меня на руках, но не подписано мною на стороне работодателя? Смогу ли я с ним обратиться в определенные инстанции в случае необходимости? На данный момент я нахожусь на больничном. Что Вы можете посоветовать в данной ситуации, когда хотят всеми возможными способами выжить из компании. Спасибо

Как лишить бывшего супруга родительских прав, если он вспоминает о ребенке, только когда выпьет!? Переводы делает, но на алименты официально не подавала.
Сейчас я живу с другим мужчиной и ребёнок называет его папой.
Ребёнку 1.8