Здравствуйте!!!ситуация такая; в 2009 г. я вышла замуж и прописалась в частный дом к мужу. родился ребенок. в 2014г.развелись, но прописана там с ребенком остались. сейчас дом идет под снос . прописано в нем 10чел., собственники ( бабушка,отец,дядька бывшего мужа), остальные 7 просто прописаны. мне в исполкоме сказали ,что я не являюсь членом их семьи и что через суд нужно доказательство и признание меня членом семьи , чтоб я получила 15кв.м. в новой квартире,которыми могу распоряжаться в дальнейшем. если не докажу то я то их получу , но распоряжаться не смогу. так ли это по законодательству?????? или вариант расписаться с бывшем мужем и тогда автоматически становлюсь членом семьи!? могу ли я не доказывать через суд это членство в семье и не расписываться с бывшем мужем, а требовать отдельную квартиру с ребенком , так как я являюсь бывшей невесткой и отдельной от них семьей???? и где в законодательстве про это можно почитать???? подскажите пожалуйста! заранее спасибо...

Работаю на складе продуктов питания,проводили собиседование сан.станция перед выдочей сан.заключения.Склад находится в помищении пыльном,грязном,летают и бегают насикомые и животные.Спец одежда не у всего персонала,многие без медкомисии.Люди желающие устроиться на работу должны отработать бесплатно 10 дней без мед.комиссии.Счётаю,что такие условия плохо влияют на моё здоровье.Хочу обратиться к врачам,хуже стал себя чувствовать.За свой счёт отказали,пришлось самовольно покинуть рабочее место.Грозят увольнением затпрогул.Правомерно?

Работаю медицинской сестрой в государственном учреждении. У нас три с половиной ставки медсестры. Три ставки занимают работники по контракту и 0,5 ставки внешний совместитель. Вакантных ставок нет. Работаем по графику. Как мне должны оформлять и оплачивать дежурства в случае болезни, отпуска одной из мед.сестер? Работу за отсутствующего сотрудника выполняю не в своё рабочее время.

Работаю в транспортной компании по контракту, 10.01.2017 написала директору заявление об увольнении(в нем указала дату увольнения 10.02.2017). Директор написал резолюцию : не возражаю уволить с работы после приема на работу и передачу дел новому сотруднику. На сегодня 04.04.2017 нового сотрудника не нашли.Поиски не ведутся. В этот период случился инцидент: выдала в рейс водителю между народнику неполный пакет документов, водителя оштрафовали за границай на 3000 евро. Руководитель сказал, что взыщет эти расходы через суд с меня. На сколько правомерны его действия? Как скоро я могу уйти все таки с этой работы?

В кроссовках внутри подкладка рваться начала на 18 день - это гарантийный случай или нет?

Нужно ли оплачивать учебу ,когда учился на бюджетной основе ,но на последнем курсе отчислился после распределения?

Неоднокатно, в разных формах выразила желание на пересылку почтой трудовой книжки(03.04 – личная просьба по телефону; 03.05 письменное обращение к нанимателю о пересылке документов, в том числе трудовой, или ее КОПИИ; 05.04 – несколько заявлений разной формы, личная просьба)
В  результате – отказ?! на основании того, что форма не та и отправлено по интернет. Правомерно?