Здравствуйте! Ситуация такая: заключила договор на 1год. Сейчас хочу срочно уволиться, т.к оказалось, что зп выплачивается частично официально, частично в конверте, руководитель неправомерно объявляет выговоры, ставит дополнительные условия к планам продаж, при невыполнении которых не выплачивает премии даже при условии выполнения поставленного плана. Фирма занимается продажей косметических средств и оказанием бьютиуслуг. Я оформлена старшим продавцом-консультантом, по специальности товаровед и нашла работу имеено по своей специальности. Первое заявление даже не зарегистрировали, на втором подписал отказ. Как мне быть?

Мне 55 лет, до выхода на пенсии осталось 2 месяца. Сегодня по скайпу мне сообщают, что я к работе не допущена, так ка работы для меня нет, чтоб я приехала и написала заявление на увольнение. Когда я отказалась писать заявление, мне ответили "До 31 мая до конца контракта можете сидеть дома, контракт продлеваться не будет." Но дело в том, что контракт был заключен со мной 31.05.2013г сроком на год, потом никаких доп. соглашений я не подписывала.Имеют ли право меня не допустить к работе?Куда мне обращаться за помощью, если руководство будет настаивать на увольнении или недопущении к работе?Как мне вести себя в данной ситуации, какие требовать приказы или др. документы, чтоб потом это не закончилось прогулом?Имеют ли право меня уволить, если до пенсии осталось 2 месяца? Прошу ответить, т.к. по графику у меня смена начинается в 15-00, а я не знаю, что делать.

Здравствуйте! Если женщина вышла на пенсию в 2016 году, а в 2017 году ее несовершеннолетний ребенок получил 1-ю группу инвалидности в связи с заболеванием сахарным диабетом, может ли мать устроиться на работу и заключить контракт. Ведь с 1 мая 2017 по новой поправке к ТК конртакт с пенсионером не заключается.

подскажите пожалуйста, как начисляется больничный лист после отпуска по уходу за ребенком до 3-ех лет? Спасибо.

4 года назад я устроилась на работу оператором связи в СП ЗАО. При приеме на работу с должностными обязанностями и системой оплаты труда я была ознакомлена только в устной форме. На протяжении последних 2-лет директор фирмы постоянно хаотично изменяет систему оплаты труда, добавляет все новые и новые обязанности, причем ни одного письменного предупреждения об этих изменениях не было выдано, следовательно, не подписано. Кроме этого, постоянно ухудшаются условия труда, не выполняются элементарные санитарные нормы на рабочих местах операторов.Коллективного договора нет, профсоюза нет, директор что хочет, то и делает. Мне осталось до пенсии 2 месяца, но уже нет сил доработать даже такой короткий срок. Могу ли я уволиться с формулировкой "в связи с ухудшением существенных условий труда", причем, чтобы именно такая запись была занесена в трудовую книжку, и, главное, чтобы не отрабатывать месяц?

Отец ребенка (1,6 ) не работает, (с нами не проживает 5 месяцев, в браке не состояли, отцовство признал), не помогает материально никак, угрожает, что если Я подам на алименты, он станет на биржу и Я вообще ничего не получу. Правда ли это? Сколько Я буду получать алиментов, если у него еще долг государству около 3000 р.? должен ли он будет мне выплатить алименты за то время, пока он нам не помогал, но Я не подавала?
Могу ли Я отказать ему в общении с ребенком, если он пришел "пообщаться" в нетрезвом виде? В каких, вообще, случаях Я могу ему отказать в общении с ребенком?

Возник вопрос при установке забора в садовом товариществе. Можно ли применить изменение №4 к ТКП 45-3.01-117-2008 (02250), введенное в действие с 01.05.2015 года к садовому товариществу? Т.е. могу ли я установить забор между соседями светопрозрачностью от 0 до 100% по всей высоте ограждения и высотой до 2 м? Спасибо.