Добрый день.Помогите разобраться в сложившейся ситуации. Я работаю специалистом по сбыту, оптовая торговля строительным материалами,являюсь материально ответственоне лицом (вверен стенд с образцами: кистоки, валики,шпателя и.т.д.).Отсутствовала на работе длительное время, поскольку лежала в больнице на сохранении,находилась на больничном.Стенд все это время стоял в офисе,никто за него не отвечал.Естественно половину образцов равзворовали. Я уже месяц как ушла в дикретный отпуск но пособие мне до сих пор не заплатили,сказали заплатят после того как заплачу недостачу за стенда. Подскажите имеет ли право работодатель требовать возместить недостачу в данном случае?и в каки сроки должно быть выплачено пособие по уходу в дикрет? Спасибо.
Я устроился на работу в сельскохозяйственной организацию в феврале месяце текущего года. Форма найма-контракт(1 год). Прописан в Витебске. работаю в гомельской области. намерен уволиться в связи с наличием вакансий по месту прописки.наниматель в удовлетворении заявления отказывает, Ссылаясь на контракт и то что я работаю в качестве ведущего специалиста. Требуя заявление по собственному желанию с обязательной месячной отработкой. подскажите как быть. как юридически грамотно написать заявление (в какой срок меня должны уволить) и как правильно провести процедуру увольнения.
В интернет магазине нашёл ноутбук который стоил 230 руб, я оформил заказ и позвонил менеджеру, который мне сообщил, что цена на сайте указана неверно и на самом деле ноутбук стоит 2000 руб, на мой вопрос знаете ли вы публичную оферту и закон о защите прав потребителей, гражданский кодекс - продавец повесил трубку, через пару часов пришло сообщение на почту, что заказ отменен, в сообщении не было указано причины отмены. На сайте нету надписи что цены уточнять у продавца либо цены не являются публичной офертой. Весь порядок действий фотографировал, от цены заказа до сообщений на электронную почту. Есть записи разговоров с менеджером. Сейчас цена на сайте изменена на верную. Могу ли я требовать исполнения заказа за 230 руб? Каков должен быть мой порядок действий? Спасибо.
Работая на основной работе, я в течение года являлась директором фирмы своего супруга (он учредитель, это ООО с усн без НДС, вид деятельности - инженерные услуги). 3 месяца получала зарплату, затем вышла в декретный отпуск и чтобы не было проблем на основной работе с выплатой пособия, мы прекратили выплачивать мне зарплату. Подскажите, как это можно оформить документально: отпуск без сохранения заработной платы? Период пока я была директором без зарплаты - 8 месяцев. Спасибо большое за помощь!
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, каков порядок увольнения без согласия работодателя при заключенном трудовом договоре? В течении какого времени можно уволится? И еще вопрос, может ли работадатель сам уволить меня при наличии у меня ребёнка трех лет?