Ииеет ли право наниматель отказать в увольнении, если я работаю на условиях трудового договора на время декретного отпуска основного работника?

трудовой год периодом с 27.10.2015 по 26.10 2016.За этот период отпуск взят.С периода 27.10.2016 по 26.10.2017 в отпуске не была. Работаю медсестрой.Основной отпуск 23 дня и 7 дней дополнительный за вредные условия труда.С 29 июля 2017 иду на больничный лист по беременности и родам.Отпуск насчитали 23 дня.Почему ни одного дня за вредность? Получается не учитывали в стаж 4 месяца больничного? Должны учитывать?Для начисления остальных дней нужно больничный предоставлять?В трудовой отпуск планирую с июля.

Семья из трех человек, живем в двухкомнатной квартире общей площадью 55 кВ. м( жилая площадь, это две комнаты общей площадью 30 кВ.м) Т.е. меньше 15 кв. м на человека.Правда ли, что: 1) При расчетах жилой площади не учитываются так называемые вспомогательные помещения – коридоры, кухня, санитарные комнаты, кладовые, балконы, лоджии, террасы, гаражи, подвалы, чердаки и пр? 2)Если правда, то можем ли мы стать на расширение, либо, 3) Может ли наш сын (20 лет) стать на очередь на квартиру?

Работаю в организации агропромышленного комплекса по распределению, закончив ВУЗ. С момента заключения договора, выплатили лишь размер месячной стипендии, а остальные выплаты как молодому специалисту не производятся, ссылаются на убыточное финансовое состояние организации. Правильно ли это? Куда можно обратиться по этому вопросу?

Здравствуйте. Я работаю в детской школе искусств на должности "техник по звуку" на пол ставки и на пол ставки лаборантом.
Имею ли я право на основной удлиненный отпуск от 28 до 56 дней?
Читал трудовой кодекс и не совсем понял, такой отпуск предоставляется только преподавателям, или я тоже попадаю в категорию граждан кто имеет право на такой отпуск? Или на какой отпуск я могу рассчитывать если я не брал отпуска с 1 сентября работая.

Здравствуйте, уважаемые юристы. Уде три месяца не получаю алименты, муж бывший работает, но нет денег на предприятии. Обращалась к судебному исполнителю, сказали ждите. Что делать?

Испытательный срок у работника заканчивается 19 июня. Он с 20 мая находится на больничном. Можно ли в данной ситуации уволить работника оплатив его больничный после увольнения и предоставления больничного листа?