ОАО, состоящее в холдинге, подчиненное Министерству промышленности. Может ли наниматель не продлить контракт с работницей пенсионного возраста (замужем, 58 лет!), имеющей ребенка 14 лет? В коллективном договоре и ЛНПА дополнительных гарантий для данной категории работников не прописано. Или же существуют какие-нибудь соглашения между профсоюзами и облисполкомами с указанием дополнительных гарантий работникам, обязательных для исполнения нанимателем?

Здравствуйте. хочу открыть ИП и возить товары из Польши под заказ (косметику, например). работать по схеме: заказали товар, я поехала купила его и продала с наценкой в 15-20%. Это я как понимаю, работа по договору комиссии. Какой величиной налога облагается данная деятельность? нужны ли будут сертификаты качества привезенных товаров?

Мой муж платит алименты на ребёнка от первого брака 25%. У нас так же есть совместный ребенок 1 год. Как только я забеременела его посадили в колонию на 1.6 года. Ребёнка до 10 месяцев я обеспечивала сама на одно детское пособие. И за эти полтора года у него появилась задолженность по алиментам. Т.е. сейчас у него высчитывают 50% заработной платы. Ребёнка она не смотрит, отдаёт мужа маме смотреть, его родители её одевают, обучают, кормят, а алименты на ребёнка не идут даже. Может ли муж подать на уменьшение процента по алиментам и на моё содержание, либо мне проще подать на алименты?

Работаю на предприятии с 1.12 2016 . с 22.05.2017 написала заявление об увольнении по собственному желанию, отработку поставили месяц. 1 июня уже 6 месяцев, как я работаю, имею право взять половину отпуска с последующим увольнением, но мне в отпуске отказывают, якобы производственная необходимость.Знаю, что если есть двое детей до 14 лет, мне обязаны предоставить отпуск. Может ли наниматель меня не отпустить в отпуск? Является ли производственная необходимость поводом для отказа, как поступить в моем случае?

Я молодой специалист. У меня заканчивается срок отработки. Продлевать контракт я не собираюсь. Последний день по контракту 10 августа. Отпуск у меня 40 дней. Первый день отпуска у меня 30 июня (как я посчитал). Производство вредное и опасное (Литейное производство алюминиевых изделий). Наниматель в лице начальника не хочет отпускать меня в отпуск, аргументируя это тем, что некому работать. Мне не нужна ни компенсация, ни другие поблажки от начальства. По графику отпуск у меня - июль месяц. Хочу со спокойной душой уйти в отпуск и уволиться. На какие законодательные акты и статьи мне ссылаться, чтобы добиться своего. Имеет ли право наниматель отказать мне в отпуске, или перенести его сроки?
Спасибо. Жду ответа.

Можно ли принять работника на должность специалиста в отдел продаж. Т. к. предложенные в классификаторе должности специалист по... не подходят. Спасибо.

Подскажите, какая ответственность полагается за нарушение статей 52 , 53 , 58 конституции и за нарушение статьи 51 закона "о здравоохранении " рб ?