Добрый день.
Со мной заключен контракт, который истекает 1 сентября 2017 года. 1 июня меня устно уведомили, что проект, на котором я работала, закрывается и дали (устно) 2 месяца найти новую работу. Я начала ходить на собеседования по согласованию с начальником отдела. Прошло 3 недели, меня вызвали и сообщили, что в последние 2 недели я по долгу отсутствовала на рабочем месте (у нас электронные ключи на вход в офис с отслеживанием времени прихода-ухода) и поэтому меня уволят 7 июля, т.е. дали доработать текущую неделю и следующую.
Письменно меня не уведомили об увольнении, точно так же, как и не предъявили письменную претензию за отсутствие на рабочем месте несколько часов в течение 4-5 дней.
Уточните, пожалуйста, как правильно, с точки зрения законодательства, меня должны уволить.
1. Могут ли уволить до истечения срока контракта (выплачивается ли при этом денежная компенсация - я читала о том, что до 3-х среднемесячных ЗП)?
2. Должна ли я получить письменное уведомление об увольнении и какой срок мне обязаны дать после его получения?
3. Могут ли меня уволить из-за отсутствия на рабочем месте (письменно мне не давали разрешения уходить, все, разумеется, было устно). Т.е фактически меня подставляют (ищи работу - "где ты была?").
4. Имею ли я право на 1 день в неделю после получения уведомления не посещать работу и проходить собеседования.
Очень бы хотелось, чтобы мои права не нарушались, т.к. я сменила место жительства специально под эту работу, а из-за закрытия проекта меня фактически выставляют за двери, изыскивая все возможные способы для этого, не дожидаясь окончания контракта.
Буду признательна за ваш ответ.
