Устраиваюсь на работу, прошел 15 дней стажировки и сейчас предстоит экзамен по охране труда. Пройдя стажировку понял что работа совсем не та о чем говорили и не хочу оставаться там на контракт. В отделе кадров говорят что контракт уже заключён, хотя я даже не сдавал экзамен по охр.труда т.к он назначен только после стажировки и сейчас меня не хотят увольнять, говорят сами подпишем что ты всё сдал и кричат.
Вопрос следующий, если я специально не стану сдавать экзамен по охр.труда что они будут делать? Уволят по статье мол я не соответствую требованиям или будут меня устраивать и гонять палками дальше, чтобы если я и захотел уволится то уже будет статья за прогулы и т.п?
Как мне лучше поступить в данной ситуации ?

Выплачивается ли выходное пособие в связи с ликвидацией организации, если человека трудоустраивают на работу в другое место?

Добрый день! При составлении заявления о признании гр-на недееспособным возник такой вопрос: какое заявление мне нужно подать в суд, о признании недееспособным вследствие болезни или бессознательного состояния?
Отец - инвалид 1 группы по общему заболеванию с нарушениями опорно-двигательного аппарата (не ходит совсем).
В заключении комиссии МРЭК указано: резкое нарушение психической функции.

Отец не разговаривает, не может себя обслуживать, никого не узнает. Он не совсем в бессознательном состоянии, может сидеть(если посадить), слышит как кто-нибудь подходит (хоть не понимает с какой-стороны и кто), открывает рот машинально, когда его кормят.
Буду очень благодарна за разъяснение! Спасибо.

Добрый день! У меня такой вопрос.
Супруги в разводе. Бывшая невестка хочет прописать своего сына 17-ти лет в квартиру к бывшей свекрови. Сын свекрови (отец 17-тилетнего ребенка) в квартире не прописан. Возможно ли такое , если свекровь (бабушка) против прописки?

Нужно ли будет отдавать супруге деньги при разводе, если я в браке продам купленную до брака квартиру (в долевом строительстве, приёмка квартиры была в браке) и внесу деньги на депозит?

Женщина 10 лет подряд в социальных отпусках по уходу за ребенком. Трудовой отпуск брала перед первым декретным. Сейчас после выхода на работу после социального отпуска по уходу требует предоставить ей 3 месяца отпуска за все больничные листы по беременности и родам. Наниматель с этим не согласен. Кто прав и чем оперировать нанимателю в случае его правоты?

Свекровь работает в деревенской школе уборщицей, в январе 2023 года ей исполнилось 56 лет.
31 августа 2023 года школу закрывают и сокращают сотрудников.
1. Может ли она уйти на досрочную пенсию?
2. Предлагают ее трудоустроить куда-нибудь в другие места с 01.09.2023. Должна ли она соглашаться на любую работу?
3. Должны ли выплатить компенсацию, если ее трудоустроят или нет?
4. Влияет ли разница в днях между датой сокращения и следующего трудоустройства на выплату компенсации?