Надо подавать по месту жительства ответчика.

См.ст. 46, 47 ГПК.

Общее правило - 3 года.

При этом срок может приостанавливаться и прерываться.

Нужно видеть ваши документы.

При наличии оснований можно.

См.ст. 35-47 ТК.

Ответственность гражданско-правовая, возможно, уголовная.

Может повлиять.

Ваш вопрос был рассмотрен.

Здравствуйте! Судя по всему, 87 + 87. Так, стандартный налоговый вычет предоставляется родителям, у которых дети получают образование в УО на дневной форме обучения (абз. 3 ч. 2 подп. 1.2 п. 1 ст. 209 НК). Если учеба заочная, тогда вычет родителям не полагается. На совершеннолетних детей, которые учатся в УВО, размер вычета составляет 46 бел. руб. в месяц на каждого (подп. 1.2 п. 1 ст. 209 НК), если же несовершеннолетний - размер вычета зависит от количества детей до 18 лет, воспитываемых в семье. Когда в семье только один ребенок до 18 лет, то размер вычета - 46 бел. руб. Если же в семье два и более ребенка младше 18 лет, то вычет предоставляется в размере 87 бел. руб. на каждого (ч. 8 подп. 1.2 п. 1 ст. 209 НК).

Здравствуйте! Наниматели, занимающие жилые помещения, находящиеся в совместном владении и пользовании нескольких лиц, не состоящих в семейных отношениях, вправе предоставлять эти жилые помещения своим несовершеннолетним детям, не имеющим жилых помещений в собственности и (или) во владении и пользовании в данном населенном пункте, а также при условии, что оба или единственный родитель не имеют в собственности и (или) во владении и пользовании иных жилых помещений в данном населенном пункте.

Предоставление права владения и пользования жилым помещением членам семьи нанимателя жилого помещения в общежитии допускается только с согласия руководителя (уполномоченного им лица) государственной организации и профсоюзного комитета (при его наличии).

В договоре найма жилого помещения государственного жилищного фонда в общежитии должны быть указаны члены семьи нанимателя, постоянно проживающие совместно с ним в жилом помещении в общежитии (см. Положение об общежитиях, утв. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 05.04.2013 N 269 и заключенный с Вами договор).

Доброе утро! См. https://www.mil.by/ru/virtual_recruitment/prizyvnikam/voinskiy_uchet/

Доброе утро! Во время перевода оплата труда работника производится по выполняемой им работе у др. нанимателя, но з/п он получает, как и ранее, по месту основной работы. Понесенные в связи с этим организацией расходы на практике возмещаются нанимателем, у которого в период перевода работает такой работник. Т.е. при временном переводе работника к др. нанимателю оплата труда осуществляется нанимателем, с которым работник заключил тр. договор. При этом плата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ч. 7 ст. 32-1, ч. 1 ст. 68 ТК).

Доброе утро! Да, можете, если не подписан сам контракт или доп. соглашение к нему.