Доброе утро! Вопрос решается в судебном порядке.

Здравствуйте! Обращаться в милицию, суд.

При решении вопроса в судебном порядке каждая сторона доказывает факты, на которые ссылается как на основание своих требований или возражений.

Доброе утро! См. https://nalog.gov.by/entrepreneurs/interaction_with_authorities/registration/

Здравствуйте!

1. Изменение места жительства признается уважительной причиной для досрочного прекращения контракта, но это должно быть РЕАЛЬНО и ПОДТВЕРЖДЕНО ДОКУМЕНТАЛЬНО. Уважительность причины досрочного расторжения контракта в каждом конкретном случае оценивает наниматель, а на работника возлагается обязанность представить нанимателю документы, подтверждающие наличие соответствующей уважительной причины, препятствующей дальнейшей работе по заключенному контракту. При возникновении спора между сторонами (работником и нанимателем) по данному поводу - работник вправе обратиться за его разрешением в суд.

2. Самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются.

Здравствуйте! Воспитание и содержание ребенка признаются ненадлежащими, если не обеспечиваются права и законные интересы ребенка, в том числе если ребенок находится в социально опасном положении (ст. 67 КоБС). Вместе с тем, государственная политика в сфере образования основывается на принципах обязательности общего среднего образования.

Добрый день! Да.

Добрый день! Надо видеть Ваш договор предварительно.

Вы получаете пособие за уход.

Расчет можете уточнить.

Спор решается в суде.

Можете

Нужно видеть решение.

Дополнительные взыскания в случае спора только через суд.