Нужно заявление, копия заявления, квитанция об уплате пошлины, документы, подтверждающие ваги требования.

Что-то вы не то пишете.

Нужно видеть ваше заявление целиком, чтоб понимать, что вы просите в просительной части.

Здравствуйте! Размер средств, взыскиваемых на содержание супруга, определяется судом исходя из материального и семейного положения обоих супругов в кратном отношении к базовой величине, установленной на момент выплаты. В случае изменения материального или семейного положения одного из супругов каждый из них вправе обратиться в суд с иском об изменении размера средств, взыскиваемых на содержание.

Подать может

Модет проживать мать супруги без вашего согласия.

Состояние здоровья должно препятствовать именно вашей работе, а не трудовой деятельности любой в принципе, иначе у вас была бы инвалидность.

Здравствуйте! Никто не может дарить в связи с исполнением служеб./труд. обязанностей (абз. 9 ч. 1, абз. 2 ч. 5 ст. 17, абз. 7 ч. 1 ст. 37 Закона Республики Беларусь от 15.07.2015 N 305-З "О борьбе с коррупцией") гос. должн. лицам и приравненным к ним, супругам таких лиц, близким родственникам или свойственникам, совместно проживающим и ведущим общее хозяйство с гос. должн. или приравненным к нему лицом. При этом гос. должн. лица - это гос. служащие и др. (абз. 3 ст. 1 названного Закона), а лица, приравненные к ним - это уполномоченные в установленном порядке на совершение юр. значимых действий, и др. (абз. 5 ст. 1 названного Закона). Вместе с тем, не является получением взятки принятие должн. лицом сувениров при проведении протокольных и иных официальных мероприятий, а равно подарков по случаю дня рождения и праздников, если они были вручены должн. лицу без какой-либо обусловленности вознаграждения соответствующими действиями по службе. Если же будет установлено, что под видом подарка передавалась взятка за использование должн. лицом своих служебных полномочий в интересах лица, вручившего подарок, то содеянное квалифицируется как взяточничество независимо от стоимости предмета взятки (п. 20 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2003 N 6 (ред. от 30.09.2021) "О судебной практике по делам о взяточничестве (статьи 430, 431 и 432 Уголовного Кодекса Республики Беларусь)").

Доброе утро! Да, имущество, нажитое супругами в период брака, независимо от того, на кого из супругов оно приобретено либо на кого или кем из супругов внесены денежные средства, является их общей совместной собственностью. Собственник осуществляет права владения, пользования и распоряжения принадлежащим ему жилым помещением в соответствии с законодательством. Он может использовать его для личного проживания и проживания членов его семьи отдельно или вместе с семьей.

Доброе утро! Совместительство - выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же или у другого (других) нанимателя (нанимателей) на условиях другого трудового договора (ч. 1 ст. 343 ТК). Предусмотрен законодательством ряд ограничений работы по совместительству:

руководителю государственной организации и организации, в уставном фонде которой 50 и более процентов акций (долей) находится в собственности государства. Исключение составляют педагогическая (в части реализации содержания образовательных программ), научная или иная творческая деятельность, а также медицинская практика, если иное не предусмотрено законодательными актами (ч. 1 ст. 255 ТК). Также в соответствии с ч. 2 ст. 255 ТК руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации;

на двух руководящих должностях в государственных организациях, кроме должностей мастеров и бригадиров, если иное не установлено законодательством (ч. 1 ст. 348 ТК);

лицам моложе восемнадцати лет (ч. 2 ст. 348 ТК);

на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если по основной работе и работе по совместительству законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени (ч. 2 ст. 348 ТК);

на материально ответственных должностях служащих лицам, осужденным за корыстные преступления, если судимость не снята или не погашена в установленном порядке (ч. 4 ст. 348 ТК);

на должностях служащих или видах деятельности, которые запрещены приговором суда для отдельных категорий граждан (ч. 4 ст. 348 ТК);

спортсмену, тренеру у другого нанимателя без разрешения нанимателя по основному месту работы (ч. 1 ст. 314-7 ТК). В случае если спортсмен, тренер временно переведен к другому нанимателю, в период такого перевода разрешение на работу по совместительству необходимо получить как у нанимателя по месту временной работы, так и у нанимателя, с которым первоначально заключен срочный трудовой договор (ч. 2 ст. 314-7 ТК).

Также на основании ч. 3 ст. 348, ч. 1 ст. 27 ТК запрещается при совместительстве в государственной организации (обособленном подразделении), организации, в уставном фонде которой 50 и более процентов акций (долей) находятся в собственности государства и (или) его административно-территориальных единиц (обособленном подразделении), совместная работа супругов, лиц, состоящих между собой в близком родстве (родители, дети, усыновители (удочерители), усыновленные (удочеренные), родные братья и сестры, дед, бабка, внуки) или свойстве (родители, дети, усыновители (удочерители), усыновленные (удочеренные), родные братья и сестры супруга (супруги)), если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому, на следующих должностях:

руководитель (его заместители);

главный бухгалтер (его заместители);

кассир.

При этом такой запрет может устанавливаться по решению собственника имущества организации или уполномоченного им органа и в иных организациях (ч. 2 ст. 27 ТК).

На основании ч. 5 ст. 348 ТК отдельным категориям работников ограничения по совместительству могут устанавливаться законодательством.

Кроме того, регламентированы ограничения, устанавливаемые для государственных должностных и приравненных к ним лиц ст. 17 Закона Республики Беларусь от 15.07.2015 N 305-З (ред. от 30.12.2022, с изм. от 07.02.2023) "О борьбе с коррупцией" (с изм. и доп., вступившими в силу с 01.03.2023).

Доброе утро! Самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально (к примеру, состояние здоровья, болезнь или инвалидность работника, препятствующие выполнению работы). Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. Детали - пишите мне в вайбер.