Обратитесь к нотариусу. Нотариальное оформление такого рода сделки крайне желательно, хотя и не обязательно. И лучше оформлять не расписку, а договор займа, в котором также распишется второй супруг.

1. Некий документ иностранного государства о создании посольства, документы о назначении послом (агреман). Плюс есть ряд документов иностранного государства, которые регламентируют деятельность посла и посольства в административно-хозяйственных вопросах.
2. Посольства (Послы) различных стран могут иметь различные полномочия по заключению договоров, надо выяснять в конкретном посольстве. Как правило, в гражданско-правовых и трудовых отношениях на территории государства пребывания дипломатические представительства и консульские учреждения действуют как самостоятельные юридические лица. Для белорусских посольств это регламентировано Указом № 247 от 09.07.1996, для иностранных посольств на нашей терриории -- иностранным законодательством.

конечно нет! т.к. вы находитесь в Минске проще будет обратиться сразу в Мин.образования или облисполком.

да! просто при распределении определитесь по какому основанию вы будете распределяться, соответственно и пакет документов будет для конкретного случая.

для начала надо будет собрать некоторые документы после свадьбы и отправить их в универ для перераспределения:
1. Заявление на имя ректора о перераспределении (с указанием причин)
2. копии свидетельства о браке и справки с места работы о занимаемой должности мужа
В течении месяца комиссия должна принять решение о перераспределении (по месту жительства или работы мужа).
Когда комиссия примет решение и выдаст новое направление на работу (а в случае невозможности перераспределить - справку о самомтоятельном трудоустройстве), наниматель обязан расторгнуть с вами контракт.
Конкретно этот вопрос раскрыт в Постановлении Совета Министров "Об утверждении Положения о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование" №1702 от 10.12.2007 г.

В соответствии со ст.7 Закона О бухгалтерском учете и отчетности от 18.10.1994 № 3321-XII

Руководитель частного унитарного предприятия имеет право вести бухгалтерский учет и составлять бухгалтерскую отчетность лично, если это предусмотрено уставом предприятия.

Таким образом, необходимо внесение изменений в устав.
Дальнейшее оформление - приказ приблизительно следующего содержания: "Возложить исполнение функций главного бухгалтера на директора Иванова Ивана Ивановича."

Необходимо смотреть Устав вашего ОДО. Ваши права по контролю и управлению, а также ответственность как учредителя прописаны в нем.

Не могут.

В соответствии со ст.185 Трудового кодекса (см.ниже) женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, в любое время прервать отпуск и выйти на работу. Проработав определенное время, женщина может опять уйти в этот отпуск.

В соответствии со ст.16 ТК запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами:
...
6) женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям - с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет);
...
В случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, по требованию гражданина или специально уполномоченного государственного органа наниматель обязан известить их о мотивах отказа в письменной форме не позднее трех дней после обращения.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.


Статья 185. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

Работающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством.
Отпуск, предусмотренный настоящей статьей, предоставляется по письменному заявлению матери ребенка и может быть использован ею полностью либо по частям любой продолжительности.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет вместо матери ребенка предоставляется работающим отцу или другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком, а при назначении опеки - опекуну ребенка. При этом за ними сохраняется право на получение ежемесячного государственного пособия.
По желанию лиц, указанных в частях первой и третьей настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) и на дому с сохранением ежемесячного государственного пособия.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет включается в общий стаж, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности в соответствии с законодательством.
В стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время отпуска, указанного в настоящей статье, не засчитывается.

Таким образом, выходя на работу до достижения ребенком возраста 3 лет, Вы имеет право оформить отпуск по уходу за ребенком на близкого родственника (например, бабушку или отца ребенка), этот человек будет иметь право на получение гос.пособия.

Законодательства точно нет, если вы хороший специалист, то не важно где вы работали на селе или в городе.

Описанные вами действия "по оказанию следующих услуг в сфере недвижимости, коммерческой недвижимости в частности: консультация, подбор вариантов, поиск, показ объектов" подпадают под определение риэлторской деятельности согласно п.1.3. Указа Президента № 15 от 09.01.2006:

1.3. риэлтерской деятельностью в Республике Беларусь является посредническая деятельность коммерческой организации по содействию при заключении, исполнении, прекращении договоров на строительство (в том числе долевое), купли-продажи, мены, аренды, иных сделок с объектами недвижимости, правами на них (за исключением организации и проведения аукционов и конкурсов), в том числе:
консультационные услуги по сделкам с объектами недвижимости;
представление информации о спросе и предложении на объекты недвижимости;
подбор вариантов сделки с объектом недвижимости, сделки с участием в строительстве объекта недвижимости;
организация и проведение согласования условий предстоящей сделки;
помощь в подготовке (оформлении) документов, связанных с осуществлением сделки с объектом недвижимости, сделки с участием в строительстве объекта недвижимости, регистрации недвижимого имущества, прав на него и сделок с ним.
Услуги, указанные в части первой настоящего подпункта, составляющие риэлтерскую деятельность, являются риэлтерскими услугами;

Риэлторскую деятельность могут осуществлять только коммерческие организации, имеющие соответствующую лицензию, для получения которой в штате данной организации должно быть не менее 5 аттестованных риэдторов.

В противном случае описанная Вами деятельность квалифицируется как незаконная предпринимательская деятельность, что влечет последствия, предусмотренные ст. 12.7 КоАП:

Статья 12.7. Незаконная предпринимательская деятельность

1. Предпринимательская деятельность, осуществляемая без государственной регистрации или без специального разрешения (лицензии), когда такое специальное разрешение (лицензия) обязательно, либо с нарушением правил и условий осуществления видов деятельности, предусмотренных в специальных разрешениях (лицензиях), -
влечет наложение штрафа в размере от десяти до пятидесяти базовых величин с конфискацией дохода, полученного в результате такой деятельности, на индивидуального предпринимателя - от десяти до двухсот базовых величин с конфискацией дохода, полученного в результате такой деятельности, или лишение права заниматься определенной деятельностью, а на юридическое лицо - до пятисот базовых величин с конфискацией дохода, полученного в результате такой деятельности, или лишение права заниматься определенной деятельностью.