Уголовное дело должно было быть заведено полтора года назад по факту заявления потерпевшего (его родителей). Ваш ребенок (или любой другой человек) по уголовному делу может быть признан виновным только по решению суда. Про уголовную ответственность ребенка написано выше.
Тем не менее, в случае признания вашего несовершеннолетнего ребенка виновным, вас ожидает административная ответственность (возмещение ущерба + штраф + ребенок будет поставлен на учет в инспекции по делам несовершеннолетних).

Согласно ст. 27 Уголовного кодекса РБ, лица достигшие 16 лет подлежат уголовной ответственности. За некоторые преступления, в том числе и кража(ст. 205), уголовная ответсвенность настпуает с 14 лет, днако в силу того, что вашему ребенку нет 14 лет, он не подлежит уголовной ответсвенности.

В соответствии со статьей 174 Трудового кодекса:
По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.

Для того, чтобы разделить отпуск необходимо ваше согласие, вот и наниматель добивается от вас этого согласия, также хотелось бы отметить, что в соответсвии со ст. 362 - Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, являются недействительными.

Достаточно скользкий вопрос. Если безвозмездное выполнение поручения носит разовый характер, оно может не считаться предпринимательской деятельностью. В случае же систематического выполнения таких поручений с очень большой вероятностью у контролирующих органов могут возникнуть вопросы и желание квалифицировать подобную деятельность как незаконное предпринимательство, отягощенное сокрытием доходов, так как трудно поверить в ваш альтруизм, ибо эта деятельность очень тесно связана с информационно-консультационными услугами, оказываемыми вами как ИП. Конечно, контролерам-ревизорам придется доказывать факт незаконной предпринимательской деятельности, но даже сам факт попадания в «черные списки» и постоянное пристальное внимание для вас нежелательны.

А договоры нужно хранить всегда. Вдруг у вашего контрагента спустя несколько месяцев возникнут претензии и придется судиться…

ИМНС не обязана информировать вас о необходимости закрытия предпринимательства в связи с неосуществлением деятельности и уведомлять о необходимости смены книги проверок и т.п. Риски предпринимательской деятельности, в том числе связанные с исполнением законодательства, полностью несет предприниматель.

В соответствии со ст. 23.64 КоАП непредставление в регистрирующий орган документов, требуемых для внесения изменений и дополнений в свидетельство о государственной регистрации индивидуального предпринимателя, в случаях и сроки, установленные законодательством, влечет наложение штрафа в размере от десяти до пятидесяти базовых величин.
В то же время в соответствии с п.4) ст.7.6 КоАП административное взыскание может быть наложено не позднее трех лет со дня его совершения и шести месяцев со дня его обнаружения.
Таким образом, за невнесение изменений в свидетельство о государственной регистрации при смене прописки в 2005 г., наложение взыскания неправомерно, так как истек срок давности.

Для неприобретения книги проверок и ревизий нового образца в 2008 г. действующим законодательством ответственность в виде штрафа не предусмотрена (есть ответственность для книги замечаний и предложений). Для предстоящей проверки, связанной с закрытием ИП, книгу проверок можно приобрести специально.

В соответствии с п.5.10 Положения о Министерстве по налогам и сборам Республики Беларусь на Министерство и его инспекции возложена функция проведения разъяснительной работы по вопросам применения налогового законодательства, законодательства о предпринимательстве. Поэтому в следующий раз спрашивайте инспектора, в соответствии с какими документами вам грозят штрафами. И на всякий случай еще раз уточните про книгу проверок и ревизий.

самый безболезненный для всех способ -- предложить работнику написать заявление по собственному желанию.

Можно и по инициативе нанимателя -- ст. 42 ТК РБ. Чтобы не было никаких претензий со стороны работника -- организуйте медосвидетельствование (можно предложить работнику самому посетить медучреждение по месту жительства и принести справку из поликлиники. Если загуляет -- тогда за прогул по той же статье).

Образец приказа на этом сайте в разделе справочная информация http://www.info.alibi-by.com/index.php?do=static&page
=orders_on_shots_7_7

Обратитесь к нотариусу. Нотариальное оформление такого рода сделки крайне желательно, хотя и не обязательно. И лучше оформлять не расписку, а договор займа, в котором также распишется второй супруг.

1. Некий документ иностранного государства о создании посольства, документы о назначении послом (агреман). Плюс есть ряд документов иностранного государства, которые регламентируют деятельность посла и посольства в административно-хозяйственных вопросах.
2. Посольства (Послы) различных стран могут иметь различные полномочия по заключению договоров, надо выяснять в конкретном посольстве. Как правило, в гражданско-правовых и трудовых отношениях на территории государства пребывания дипломатические представительства и консульские учреждения действуют как самостоятельные юридические лица. Для белорусских посольств это регламентировано Указом № 247 от 09.07.1996, для иностранных посольств на нашей терриории -- иностранным законодательством.

конечно нет! т.к. вы находитесь в Минске проще будет обратиться сразу в Мин.образования или облисполком.

да! просто при распределении определитесь по какому основанию вы будете распределяться, соответственно и пакет документов будет для конкретного случая.