Увольнение по п.7 ст. 42 ТК не имеет значение в рабочее время вы выпили или в нерабочее, уж сам факт употребления на рабочем месте является основанием для увольнения.
Изменение основания увольнения возможно, но только если вы сможете договориться с нанимателем об увольнении вас, например, по соглашению сторон.

Низкий уровень заработной платы не является основанием для увольнения молодого специалиста.

Увольнение является законным, т.к. увольнение по п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК (истечение срока трудового договора) не является увольнением по инициативе нанимателя, поэтому здесь не применяется правило о недопустимости расторжения трудового договора с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.

В Республике Беларусь нет двойного гражданства. Согласно ст.11 Закона РБ от 01.08.2002 №136-З «О гражданстве Республики Беларусь»: За лицом, являющимся гражданином Республики Беларусь, не признается принадлежность к гражданству иностранного государства, если иное не предусмотрено международными договорами. Соответствующего международного договора с Израилем я не нашел. Таким образом, отказ по заявлению о ДВОЙНОМ ГРАЖДАНСТВЕ обоснован.
Так как ваш сын служил в армии иностранного государства, он утратил гражданство РБ в соответствии со ст. 19 упомянутого закона.
Прием в гражданство может быть осуществлен на основании соответствующего заявления, поданного, в случае вашего сына, в органы дипломатической службы. Заявления рассматриваются Президентом РБ. Срок рассмотрения – до 1 года. Заявления лица о приеме в гражданство Республики Беларусь или выходе из гражданства Республики Беларусь принимаются не ранее чем через год после принятия предшествующего решения. В случае возникновения существенных для дела обстоятельств, которые не были и не могли быть известны заявителю, повторное заявление может быть рассмотрено и ранее.



ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
1 августа 2002 г. N 136-З

О ГРАЖДАНСТВЕ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

Статья 11. Непризнание за гражданином Республики Беларусь принадлежности к гражданству иностранного государства

За лицом, являющимся гражданином Республики Беларусь, не признается принадлежность к гражданству иностранного государства, если иное не предусмотрено международными договорами.
Граждане Республики Беларусь, имеющие также иное гражданство, не могут на этом основании быть ограничены в правах, уклоняться от выполнения обязанностей или освобождаться от ответственности, вытекающих из гражданства Республики Беларусь.

Статья 12. Основания приобретения гражданства Республики Беларусь

Гражданство Республики Беларусь приобретается:
по рождению;
в результате приема в гражданство Республики Беларусь;
в порядке регистрации;
по иным основаниям, предусмотренным настоящим Законом и международными договорами Республики Беларусь.

Статья 14. Прием в гражданство Республики Беларусь

Любое лицо, достигшее 18-летнего возраста, вправе обратиться с заявлением о приеме в гражданство Республики Беларусь, если оно:
берет на себя обязательство соблюдать и уважать Конституцию Республики Беларусь и иные акты законодательства Республики Беларусь;
знает один из государственных языков Республики Беларусь в пределах, необходимых для общения;
проживает на территории Республики Беларусь после получения разрешения на постоянное проживание в Республике Беларусь в течение семи лет непрерывно, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи. Срок проживания на территории Республики Беларусь считается непрерывным, если лицо выезжало за пределы Республики Беларусь не более чем на три месяца в течение каждого года;
имеет законный источник средств существования;
не имеет гражданства, либо утрачивает гражданство иностранного государства в случае приобретения гражданства Республики Беларусь, либо обратилось в полномочный орган иностранного государства с заявлением о прекращении имеющегося у него гражданства иностранного государства, за исключением случаев, когда прекращение гражданства иностранного государства невозможно по независящим от лица причинам.
Лица, признанные беженцами в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь, могут быть приняты в гражданство Республики Беларусь по истечении семи лет после признания их беженцами и при соблюдении ими условий, предусмотренных абзацами вторым, третьим, пятым и шестым части первой настоящей статьи.
Срок проживания, установленный абзацем четвертым части первой настоящей статьи, может быть сокращен либо не применяться вовсе для:
белорусов, а также лиц, идентифицирующих себя как белорусы, и их потомков (кровные родственники по прямой линии: дети, внуки, правнуки), родившихся за пределами современной территории Республики Беларусь;
лиц, имеющих выдающиеся заслуги перед Республикой Беларусь, высокие достижения в области науки, техники, культуры и спорта либо обладающих профессией или квалификацией, представляющими государственный интерес для Республики Беларусь;
лиц, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, ранее состоявших в гражданстве Республики Беларусь.
Прием в гражданство Республики Беларусь осуществляется с учетом интересов Республики Беларусь.


Статья 16. Основания для отклонения заявления о приобретении гражданства Республики Беларусь

Заявление о приобретении гражданства Республики Беларусь отклоняется, если заявившее об этом лицо:
осуждено за совершение преступления против мира и безопасности человечества, военного преступления, преступления против государства;
имеет судимость за совершение тяжкого или особо тяжкого преступления на территории Республики Беларусь или за ее пределами, признаваемого таковым законодательством Республики Беларусь;
является подозреваемым или обвиняемым и в отношении его осуществляется уголовное преследование в Республике Беларусь, а также в иностранном государстве за преступления, признаваемые таковыми законодательством Республики Беларусь, - до вынесения приговора или иного итогового решения по делу;
осуждено и отбывает наказание в виде лишения свободы, - до истечения срока наказания;
депортировалось или высылалось из Республики Беларусь, - до окончания срока запрета въезда в Республику Беларусь;
представило ложные сведения или подложные документы;
состоит на воинской службе, службе в полиции, органах безопасности, юстиции или иных государственных органах иностранного государства.

Статья 19. Утрата гражданства Республики Беларусь

Гражданство Республики Беларусь утрачивается:
вследствие поступления лица на воинскую службу, службу в полицию, органы безопасности, юстиции или иные государственные органы иностранного государства при отсутствии оснований, предусмотренных статьей 20 настоящего Закона;
по заявлению родителей (единственного родителя) в отношении ребенка, приобретшего по рождению наряду с гражданством иностранного государства гражданство Республики Беларусь. Утрата гражданства Республики Беларусь ребенком в возрасте от 14 до 18 лет допускается только с согласия ребенка, выраженного в письменной форме и нотариально удостоверенного;
по основаниям, предусмотренным международными договорами Республики Беларусь.

Статья 29. Государственные органы, принимающие участие в решении вопросов гражданства Республики Беларусь

Государственными органами, принимающими участие в решении вопросов гражданства Республики Беларусь, являются:
Президент Республики Беларусь;
органы внутренних дел;
органы дипломатической службы Республики Беларусь за рубежом.

Статья 32. Полномочия органов дипломатической службы Республики Беларусь

Органы дипломатической службы Республики Беларусь:
принимают от лиц, постоянно проживающих за границей, заявления по вопросам гражданства, проверяют факты и документы, представленные в обоснование таких заявлений;
направляют материалы по заявлениям о приеме в гражданство и выходе из гражданства Республики Беларусь на рассмотрение Президента Республики Беларусь;
определяют принадлежность лиц, находящихся за границей, к гражданству Республики Беларусь;
регистрируют утрату гражданства Республики Беларусь лицами, постоянно проживающими за границей;
решают вопросы изменения гражданства по основаниям, предусмотренным международными договорами Республики Беларусь;
осуществляют контроль за прекращением иностранного гражданства у лиц, принятых в гражданство Республики Беларусь;
решают в соответствии с законодательством Республики Беларусь иные вопросы, связанные с гражданством Республики Беларусь.

Статьей 35 ТК установлены следующие основания для расторжения трудового договора с работником:
- по соглашению сторон;
- по инициативе одной из сторон;
- по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Пункт 36 Положения о возмещении средств содержит следующий перечень оснований, по которым наниматель имеет право расторгнуть трудовой договор с молодым специалистом:
1) переход на выборную должность (пункт 4 части 2 статьи 35 ТК);
2) увольнение в порядке перевода к другому нанимателю (пункт 4 статьи 35 ТК) - абзац 9 части 1 пункта 22 Положения о распределении, абзац 7 подпункта 4.3 пункта 4 Положения о возмещении средств;
3) зачисление в учреждение образование на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени).
Предыдущей редакцией абзаца 6 подпункта 4.3 пункта 4 Положения о возмещении средств было предусмотрено расторжение трудового договора с молодым специалистом в этом случае по статье 40 ТК. При этом если с молодым специалистом был заключен срочный трудовой договор, он подлежит расторжению по статье 41 ТК (Решение Конституционного Суда Республики Беларусь от 16.10.2007 N П-223/2007 "Об упорядочении оснований расторжения трудовых договоров (контрактов) с молодыми специалистами" (далее - Решение N П-223/2007)). Представляется правомерным и в настоящее время использовать данные нормы ТК;
4) нарушение нанимателем законодательства о труде, условий коллективного или трудового договоров (статья 41 ТК). Учитывая то обстоятельство, что с молодым специалистом может быть заключен и бессрочный трудовой договор, при наличии названных нарушений трудовой договор правомерно расторгнуть также по желанию работника (часть 4 статьи 40 ТК);
5) по инициативе нанимателя в случаях, предусмотренных пунктами 1, 2 и 6 статьи 42 ТК;
6) по инициативе нанимателя за нарушения трудовой дисциплины (совершение дисциплинарного проступка), предусмотренные пунктами 4, 5, 7 - 9 статьи 42 ТК. В данном случае с молодого специалиста будут взысканы затраченные бюджетные средства;
7) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в случаях, предусмотренных в пунктах 1 - 3, 5, 6 статьи 44 ТК;
8) принятие учреждением образования решения о перераспределении молодого специалиста либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве.
Так как некоторые из указанных оснований (за исключением первого, третьего, шестого и частично седьмого) являются также основаниями для перераспределения молодого специалиста, то учреждение образования в первую очередь должно принять одно из указанных решений, и только после этого у нанимателя возникает право расторгнуть трудовой договор с молодым специалистом по соответствующему основанию, указанному в перечне.
Особенностью правового положения молодого специалиста, среди прочего, является следующее ограничение: специальное законодательство не предусматривает возможность расторгнуть трудовой договор с молодым специалистом по статье 37 ТК (соглашение сторон).

Часть 1 пункта 5 Положения о возмещении средств предусматривает обязанность молодого специалиста и нанимателя сообщить о причинах неприбытия молодого специалиста к месту работы, его увольнения или перевода, а также представить копии необходимых документов, в том числе подтверждающих право молодого специалиста на освобождение от возмещения затраченных средств.
В месячный срок учреждение образования организует работу по сбору необходимой информации для принятия одного из решений, предусмотренных частью 2 пункта 5 Положения о возмещении средств:
1) предъявляет молодому специалисту требование о возмещении затраченных бюджетных средств (принимает отрицательное решение). Отрицательное решение принимается в случае нарушения молодым специалистом установленного порядка работы по распределению (неявка по месту распределения, увольнение за виновные действия);
2) освобождает его от специальной ответственности (принимает положительное решение). Положительное решение принимается при наличии оснований, предусмотренных пунктом 4 Положения о возмещении средств. Однако в некоторых из указанных в данной норме оснований (тех из них, которые повторяют нормы пунктов 14 - 17 Положения о распределении) содержится оговорка о том, что освобождение от указанной ответственности происходит только в случае, когда отсутствует возможность предоставления соответствующего нового места работы (перераспределения).
Одновременно с принятием любого из данных решений учреждение образования должно выдать молодому специалисту справку о самостоятельном трудоустройстве. То есть с этого момента лицо утрачивает специальный статус и имеет право трудоустраиваться на общих основаниях.
Принятое решение оформляется приказом руководителя учреждения образования и направляется молодому специалисту. Если в отношении молодого специалиста было принято отрицательное решение, производится расчет денежных средств, подлежащих возмещению в бюджет, который прилагается к приказу с уведомлением о добровольном возмещении данной суммы в течение шести месяцев.

Возможность перераспределения молодого специалиста, т.е. предоставления ему нового места работы по распределению, предусмотрена пунктом 22 Положения о распределении. Данная процедура реализуется учреждением образования в течение установленного срока работы по распределению после обращения молодого специалиста с соответствующей просьбой при наличии уважительных оснований, предусмотренных специальным законодательством.
В Положении о распределении значительно расширен перечень оснований для перераспределения молодых специалистов:
1) приобретение инвалидности первой или второй группы молодым специалистом, его родителем или супругом;
2) беременность, наличие ребенка в возрасте до трех лет;
3) отказ нанимателя в приме на работу молодому специалисту, направленному в соответствии с заявкой этого нанимателя или договором о подготовке специалиста (получение открепления);
4) расторжение срочного трудового договора по требованию работника в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК));
5) прекращение трудового договора с молодым специалистом в случаях, предусмотренных в пунктах 2, 3 статьи 44 ТК:
- восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
- нарушение установленных правил приема на работу;
6) расторжение трудового договора по инициативе нанимателя в случаях, предусмотренных в пунктах 1, 2 и 6 статьи 42 ТК:
- сокращение численности или штата работников, ликвидация организации;
- несоответствие работника занимаемой должности вследствие состояния здоровья;
- неявка на работу более четырех месяцев вследствие временной нетрудоспособности;
7) невозможность предоставления места работы в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией по окончании службы в Вооруженных Силах при желании молодого специалиста продолжить работу по направлению;
8) перевод молодого специалиста с его согласия от одного нанимателя к другому (пункт 4 части 2 статьи 35 ТК) по согласованию между ними в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией;
9) отчисление из учреждения образования, обеспечивающего получение образования более высокого уровня (ступени) в дневной форме.
Во всех перечисленных случаях в первую очередь применяется процедура перераспределения (аналогична порядку распределения выпускников), и только при невозможности ее применения происходит освобождение от возмещения денежных средств и выдается справка о самостоятельном трудоустройстве (части 5 - 8 пункта 22 Положения о распределении).
В случае если молодого специалиста перераспределяют, т.е. он получает новое направление на работу, срок обязательной отработки не прерывается (не начинается заново), а продолжает исчисляться с момента заключения трудового договора с новым нанимателем (часть 2 пункта 30 Положения о распределении).
Процедура перераспределения не осуществляется в случае совершения молодым специалистом действий, которые квалифицируются как неуважительные основания незаключения или расторжения трудового договора. В этом случае происходит расчет затраченных бюджетных средств, которые взыскиваются с молодого специалиста (пункт 11 приложения 2 к Положению о возмещении).
Приведенные выше перечень также устанавливает соответствующие основания расторжения трудовых договоров с молодыми специалистами. Необходимо отметить, что отсутствие некоторых из них в Положении о распределении N 1423 (например, увольнение молодого специалиста в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде) порождало большое количество конфликтных ситуаций.
Очевидно, что законодатель, с одной стороны, расширил основания для расторжения трудового договора с молодым специалистом, но, с другой стороны, не спешит лишать его специального статуса, ограничивая тем самым свободу его действий, влекущих утрату данного статуса.

Условно основания незаключения или расторжения трудового договора можно разделить на уважительные и неуважительные. Разделение ведется по критерию легальности (т.е. основание признано уважительным специальным или иным законодательством, а также правоприменительной практикой), а также применения или неприменения к молодому специалисту в этих случаях специальной ответственности.
Законодательством о распределении установлены обстоятельства, которые однозначно не могут квалифицироваться как уважительные основания незаключения или расторжения трудового договора с молодым специалистом (пункт 11 приложения 2 к Положению о возмещении средств):
1) неприбытие молодого специалиста к месту работы по распределению;
2) увольнение молодого специалиста до истечения срока работы по распределению.
Последнее основание следует конкретизировать: под ним понимаются основания, предусмотренные пунктами 4, 5, 7 - 9 статьи 42 ТК, т.е. нарушения трудовой дисциплины, за которые наниматель имеет право расторгнуть трудовой договор с молодым специалистом (пункт 36 Положения о распределении):
- систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (пункт 4 статьи 42 ТК);
- прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (пункт 5 статьи 42 ТК);
- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств на рабочем месте и в рабочее время (пункт 7 статьи 42 ТК);
- совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (пункт 8 статьи 42 ТК);
- однократное грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть других работников (пункт 9 статьи 42 ТК).
Однако к нарушениям трудовой дисциплины относятся также и иные распространенные дисциплинарные проступки:
- совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя (пункт 2 статьи 47 ТК);
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 3 статьи 47 ТК);
- иные случаи нарушения работником трудовой дисциплины, т.к. молодой специалист, как и каждый работник, должен соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и законодательство о труде.
Думается, что и совершение молодым специалистом какого-либо из последних трех дисциплинарных проступков также может являться основанием для расторжения с ним трудового договора по инициативе нанимателя.
Во всех перечисленных случаях учреждение образования принимает решение о взыскании с молодого специалиста затраченных бюджетных средств и рассчитывает соответствующую сумму. Как уже было отмечено, в данных условиях не применяется процедура перераспределения.
Вместе с тем иногда правоприменительная практика идет навстречу молодым специалистам, в отношение которых было вынесено судебное решение о взыскании с них затраченных бюджетных средств. Например, в г.Могилеве в 2007 году лицам, которые не явились к месту работы по распределению или были уволены в связи с нарушением установленного порядка работы по распределению, было предложено заключить трудовой договор с первым нанимателем, чтобы соответственно начать работу по распределению или доработать установленный срок.

К уважительным основаниям расторжения (а в некоторых случаях и незаключения) трудового договора с молодым специалистом относятся следующие основания, возникшие после его распределения и перечисленные в пункте 4 Положения о возмещении средств:
1) основания, перечисленные в пунктах 14 - 17 Положения о распределении, если отсутствовала возможность предоставить молодым специалистам соответствующие рабочие места при распределении (перераспределении);
2) призыв на службу в Вооруженные Силы;
3) неприбытие на работу в связи с зачислением в учреждение образование для получения образования более высокого уровня (ступени) в дневной форме в год окончания учреждения образования (при условии завершения обучения в установленном порядке);
4) лицо имеет медицинские противопоказания к работе по полученной профессии (специальности) в соответствии с распределением и отсутствует возможность предоставления ему места работы с учетом состояния здоровья;
5) сокращение штатов или ликвидация организации - пункт 1 статьи 42 ТК;
6) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, - пункт 2 статьи 42 ТК;
7) неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании - пункт 6 статьи 42 ТК.
Два последних обстоятельства должны быть подтверждены медицинским заключением;
8) наличие обстоятельств, не зависящих от воли сторон (статья 44 ТК):
- восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, - пункт 2;
- нарушение установленных правил приема на работу - пункт 3;
9) нарушение нанимателем законодательства о труде, условий коллективного или трудового договора (статья 41 ТК);
10) перевод молодого специалиста с его согласия от одного нанимателя к другому (пункт 4 части 2 статьи 35 ТК) по согласованию между ними в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией на основании решения учреждения образования о перераспределении молодого специалиста;
11) переход на выборную должность (пункт 4 части 2 статьи 35 ТК).
В приведенных случаях (за исключением второго и третьего, а также тех из них, когда предусмотрена процедура перераспределения) молодой специалист освобождается от возмещения денежных средств, затраченных государством на его обучение, и получает справку о самостоятельном трудоустройстве.
Очевидно, что большинство уважительных причин незаключения или расторжения трудового договора с молодым специалистом, прямо предусмотренных законодательством, не зависит от воли молодого специалиста, а происходит, можно сказать, вне зависимости от его желания (опустим случаи сознательного ухудшения молодым специалистом своего положения с целью получения одной из предусмотренных льгот).
Кроме того, пункт 4 Положения о возмещении средств предусматривает освобождение молодого специалиста от возмещения затраченных бюджетных средств также в следующих случаях:
- молодой специалист является сиротой, остался без попечения родителей или является лицом в возрасте от 18 до 23 лет, потерявшим последнего из родителей в период обучения;
- один из родителей молодого специалиста является инвалидом или погиб при несении службы в силовых структурах, Вооруженных Силах и т.п.;
- молодой специалист имеет льготы в соответствии со статьей 18 Закона "О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС".
Безусловно, вводя данную норму, законодатель учитывал особенное положение (в том числе и материальное) данных лиц, которое позволяет им рассчитывать на поддержку со стороны государства. Однако при этом государство лишилось основного инструмента воздействия на указанных молодых специалистов - обязанности возместить денежные средства в случае нарушения специального законодательства.
При незаключении или расторжении трудового договора с такими молодыми специалистами вне зависимости от того, явились ли причиной этому уважительные или неуважительные основания, учреждение образования в соответствии с пунктом 5 Положения о возмещении средств должно принять решение об освобождении данных лиц от возмещения затраченных бюджетных средств, а также выдать справку о самостоятельном трудоустройстве.

Согласно ПОЛОЖЕНИЯ О ВТОРОЙ СТУПЕНИ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ (МАГИСТРАТУРЕ), утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18.01.2008 N 68, учеба в магистратуре является второй ступенью обучения и обеспечивает формирование знаний и навыков научно-педагогической и научно-исследовательской работы для последующего обучения в аспирантуре (адъюнктуре), для научной, педагогической и инновационной деятельности.
Согласно пункту 4 ПОЛОЖЕНИЯ О РАСПРЕДЕЛЕНИИ ВЫПУСКНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ, ПОЛУЧИВШИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОЕ, СРЕДНЕЕ СПЕЦИАЛЬНОЕ ИЛИ ВЫСШЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ, утвержденному ПОСТАНОВЛЕНИЕМ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 10 декабря 2007 г. N 1702, распределению подлежат выпускники, получившие профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование первой либо второй ступени в дневной форме получения образования за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов, кроме выпускников из числа иностранных граждан и лиц без гражданства, местом постоянного проживания которых являются иностранные государства.
Таким образом, можно сделать вывод, что после окончания магистратуры, закончивший высшее учебное заведение и обучавшийся на вторую ступень высшего образования за счет средств бюджета, подвергается распределению на общих основаниях.
Обязательства отработать по распределению после окончания высшего учебного заведения на первую ступень прекращаются в момент поступления молодого специалиста в высшее учебное заведение для получения второй ступени высшего образования за счет средств бюджета. Однако, после окончания магистратуры, молодой специалист в обязательном порядке будет заново распределен и срок отработки по предыдущему распределению в зачет не идет.

Если Ваши отношения с нанимателем были оформлены в виде бессрочного трудового соглашения, то, согласно статьи 40 ТК, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.
С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
В случае задержки окончательной выплаты, работник может обратиться в органы, наделенные полномочиями решать подобные выопросы и иные аспекты индивидуальных трудовых споров. Согласно статьи 233 ТК, индивидуальные трудовые споры по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения рассматриваются:
1) комиссиями по трудовым спорам;
2) судами.

В главе 17 Трудового кодекса предусмотрены различные нормы. касающиеся решения трудовых споров, в том числе и порядка рассмотрения органами заявлений о трудовых спорах.

Что касается вопроса самоликвидации - это из разряда жаргона. И, даже, не профессионального, а граничащего с криминалом. Процесс ликвидации организации - достаточно трудоемкий и длительный процесс, одним из важных условий которого является полный расчет с работниками по задолженности в заработной плате!
Ваш наниматель, мягко говоря, блефеут.

Контракт - это одна из разновидностей трудового соглашения. В отличии от обычного трудового договора, контракт содержит более льготные условия для нанимателя при решении вопроса увольнения и компенсацию для работника в виде повышения тарифной ставки до 50% и дополнительных дней отпуска в связи с ухудшением правового положения по сравнению с отношениями на условиях бессрочного трудового договора.
Особенность контракта в том, что заключаться он может не менее, чем на один года, но и не более 5 лет. Пятью годами ограничивается и срок действия контракта впринципе. Продлить контракт можно на любой срок, на который договорились стороны, но не позже даты окончания максимального срока действия контракта. После 5 лет действия контракта он должен быть перезаключен!
Так же, особенность контракта заключается в том, что за две недели до окончания действия контракта, как минимум, олна из сторон должна изъявить свое желание предлевать или не продлевать срок его действия. В случае, когда одна из сторон примет решение не продлевать контракт, вторая сторона не имеет права в одностороннем порядке изменить решение противоположной стороны. Объяснения и оснований, при этом, не требуется. Трудовое соглашение расторгается на основании прекращения его действия.
Если ни одна из сторон до срока прекращения контракта не выразила никакого желания, то на следующий день после окончания срока контракта, трудовое соглашение преобразуется в бессрочный трудовой договор с сохранением условий контракта, касающихся оплаты труда, и отнесением их за счет прибыли организации (имеется ввиду - повышение тарифной ставки).

По-этому Дмитрий Владимирович, не зависимо от истинных причин не продлевать с вами контракт, наниматель имеет право их не озвучивать.

В соответсвии со статьей 29 "О защите прав потребителей"
1. Исполнитель обязан выполнить работу (оказать услугу) в срок, установленный договором, если иное не предусмотрено законодательством.
2. Срок выполнения работы (оказания услуги) определяется датой (периодом), к которой должно быть закончено выполнение работы (оказание услуги), и (или) датой (периодом), с которой исполнитель должен приступить к выполнению работы (оказанию услуги). По соглашению сторон в договоре могут быть предусмотрены также сроки начала и завершения отдельных этапов выполнения работы (оказания услуги).

Статья 30. Последствия нарушения исполнителем сроков выполнения работ (оказания услуг)

1. Если исполнитель нарушил сроки выполнения работы (оказания услуги), отдельных этапов выполнения работы (оказания услуги), а также иные сроки, предусмотренные договором, или во время выполнения работы (оказания услуги) стало очевидным, что она не будет выполнена в срок, потребитель вправе по своему выбору:
1.1. назначить исполнителю новый срок;
1.2. поручить выполнение работы (оказание услуги) третьим лицам за разумную цену или выполнить ее своими силами и потребовать от исполнителя возмещения понесенных расходов;
1.3. потребовать соразмерного уменьшения установленной цены за выполнение работы (оказание услуги);
1.4. расторгнуть договор о выполнении работы (оказании услуги).
2. Потребитель также вправе потребовать полного возмещения убытков, причиненных ему в связи с нарушением сроков выполнения работы (оказания услуги).
3. Назначенные потребителем новые сроки выполнения работы (оказания услуги) указываются в договоре о выполнении работы (оказании услуги).
В случае просрочки новых сроков потребитель вправе предъявить исполнителю иные требования, предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи.
4. Денежная сумма, возвращаемая потребителю при расторжении договора о выполнении работы (оказании услуги), а также цена выполненной работы (оказанной услуги), учитываемая при удовлетворении требования потребителя о ее соразмерном уменьшении, определяются на момент предъявления потребителем требования, а если оно добровольно не удовлетворено, - на момент вынесения судом соответствующего решения.
5. При расторжении договора о выполнении работы (оказании услуги) исполнитель не вправе потребовать возмещения своих затрат, произведенных в процессе выполнения работы (оказания услуги), а также платы за уже выполненную работу (оказанную услугу), за исключением случаев, когда потребитель принял выполненную работу (оказанную услугу).
6. В случае нарушения установленных сроков выполнения работы (оказания услуги) или назначенных потребителем на основании пункта 1 настоящей статьи новых сроков исполнитель уплачивает потребителю за каждый день (час, если срок определен в часах) просрочки неустойку в размере одного процента цены выполнения работы (оказания услуги), а если цена выполнения работы (оказания услуги) договором о выполнении работ (оказании услуг) не определена, - в размере одного процента общей цены заказа. Договором о выполнении работ (оказании услуг) между потребителем и исполнителем может быть установлен более высокий размер неустойки.
Неустойка за нарушение сроков начала выполнения работы (оказания услуги), ее этапа взыскивается за каждый день (час, если срок определен в часах) просрочки вплоть до начала выполнения работы (оказания услуги) или предъявления потребителем требований, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи.
Неустойка за нарушение сроков окончания выполнения работы (оказания услуги), ее этапа взыскивается за каждый день (час, если срок определен в часах) просрочки вплоть до окончания выполнения работы (оказания услуги) или предъявления потребителем требований, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи.
Размер неустойки определяется исходя из цены выполнения работы (оказания услуги), а если указанная цена не определена, - исходя из общей цены заказа, существовавшей на момент добровольного удовлетворения исполнителем такого требования или на день вынесения судебного решения, если требование потребителя добровольно не было удовлетворено.
7. Требования потребителя, предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи, не подлежат удовлетворению, если исполнитель докажет, что нарушение сроков выполнения работы (оказания услуги) произошло по вине потребителя или вследствие действий третьих лиц либо непреодолимой силы.

Также вы можете требовать компенсацию морального вреда:
статья 18 Закона о защите прав потребителей "Компенсация морального вреда"

1. Компенсация морального вреда, причиненного потребителю вследствие нарушения изготовителем (продавцом, поставщиком, представителем, исполнителем, ремонтной организацией) прав потребителя, предусмотренных законодательством, осуществляется причинителем вреда при наличии его вины, если иное не предусмотрено законодательными актами.
2. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда. Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.
3. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потребителю физических и нравственных страданий, а также от степени вины причинителя вреда в случае, когда его вина является основанием для возмещения вреда. При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
4. Характер причиненных потребителю физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потребителя.

Т.о. исходя из вашего вопроса сумма неустойки (за 2 недели) составит - 13580 бел.рублей + компенсация морального вреда.

Ст.32 Закона «О воинской обязанности и воинской службе», устанавливает, что Гражданам, отчисленным за нарушение дисциплины, неуспеваемость из учреждений, обеспечивающих получение общего среднего, профессионально-технического, среднего специального и высшего образования, в том числе находящимся за границей, независимо от формы получения образования повторная отсрочка от призыва на срочную военную службу, службу в резерве для продолжения образования не предоставляется.

Ниже вся статья целиком, может, найдете что-нибудь вам интересное.

Статья 32. Отсрочка от призыва граждан на срочную военную службу, службу в резерве

Отсрочка от призыва на срочную военную службу, службу в резерве предоставляется гражданам:
по состоянию здоровья;
для продолжения образования;
по семейному положению;
для получения военно-технических специальностей;
в связи с осуществлением депутатских полномочий;
на основании указов Президента Республики Беларусь.
Отсрочка от призыва на срочную военную службу, службу в резерве по состоянию здоровья предоставляется гражданам, признанным в установленном порядке временно негодными к военной службе по состоянию здоровья, на срок до одного года.
Отсрочка от призыва на срочную военную службу, службу в резерве для продолжения образования предоставляется:
учащимся и студентам учреждений, обеспечивающих получение общего среднего, профессионально-технического, среднего специального и высшего образования, - на период обучения;
гражданам, рекомендованным для поступления в магистратуру, - в год окончания учреждения, обеспечивающего получение высшего образования;
гражданам, поступающим в аспирантуру (докторантуру) впервые, - в год поступления;
гражданам, обучающимся в магистратуре, и аспирантам (докторантам) - на период обучения;
слушателям дневной формы получения образования подготовительных отделений учреждений, обеспечивающих получение высшего образования, - на период обучения и сдачи вступительных испытаний в учреждения, обеспечивающие получение высшего образования, в год окончания подготовительного отделения;
выпускникам учреждений, обеспечивающих получение общего среднего, профессионально-технического и среднего специального образования, - до 1 сентября года окончания учреждения образования;
гражданам, обучающимся в учреждениях образования за границей, - на период обучения.
Гражданам, отчисленным за нарушение дисциплины, неуспеваемость из учреждений, обеспечивающих получение общего среднего, профессионально-технического, среднего специального и высшего образования, в том числе находящимся за границей, независимо от формы получения образования повторная отсрочка от призыва на срочную военную службу, службу в резерве для продолжения образования не предоставляется.
Отсрочка от призыва на срочную военную службу, службу в резерве по семейному положению предоставляется гражданам, имеющим:
нетрудоспособных родителей либо других членов семьи, нуждающихся по состоянию здоровья в соответствии с заключением врачебно-консультационной (медико-реабилитационной экспертной) комиссии в постороннем постоянном уходе (помощи, надзоре) и не находящихся на полном государственном обеспечении, - при отсутствии других трудоспособных лиц, проживающих на территории Республики Беларусь, обязанных в соответствии с законодательством Республики Беларусь содержать указанных членов семьи и заботиться о них независимо от того, проживают они вместе с ними или отдельно, либо при наличии таких лиц, которые проходят срочную военную службу, службу в резерве;
жену во время беременности, при наличии подтверждающих документов;
жену и ребенка в возрасте до трех лет;
жену - инвалида I или II группы;
ребенка-инвалида;
ребенка, воспитывающегося без матери;
двух или более детей;
мать (отца), не состоящую (не состоящего) в зарегистрированном браке и не имеющую (не имеющего) других трудоспособных детей, которая (который) имеет одного ребенка в возрасте до трех лет, или двоих и более детей в возрасте до 18 лет, или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, или ребенка старше 18 лет, являющегося инвалидом I или II группы, либо мать со сроком беременности 28 недель и более, которая не состоит в зарегистрированном браке и не имеет других трудоспособных детей;
одного или более родных братьев и сестер в возрасте до 18 лет либо старше 18 лет, если они являются учащимися учреждений, обеспечивающих получение общего среднего, профессионально-технического и среднего специального образования, или инвалидами I или II группы, - при отсутствии других лиц, которые могли бы взять их на содержание.
Нетрудоспособными родителями считаются отец старше 60 лет и мать старше 55 лет, отец и мать - инвалиды I или II группы независимо от возраста. В случае, если призыву на срочную военную службу, службу в резерве подлежат два сына одновременно, по желанию родителей или лиц, их заменяющих, отсрочка от призыва предоставляется одному из них.
Отсрочка от призыва на срочную военную службу, службу в резерве для получения военно-технических специальностей предоставляется гражданам, обучающимся в соответствующих организациях по направлениям военных комиссариатов, на период обучения.
Отсрочка от призыва на срочную военную службу, службу в резерве в связи с осуществлением гражданами депутатских полномочий предоставляется им на срок их полномочий.
На граждан, зачисленных в запас с присвоением воинского звания офицера, распространяется отсрочка от призыва на военную службу по основаниям, предусмотренным частью второй, абзацами четвертым и пятым части третьей, абзацами вторым, пятым и седьмым части пятой и частью восьмой настоящей статьи.
Граждане, не состоящие в запасе, утратившие основания, по которым они получили отсрочку от призыва на срочную военную службу, службу в резерве, а также не имеющие права на эту отсрочку или оснований для освобождения от призыва, предусмотренных статьей 31 настоящего Закона, не призванные ранее на срочную военную службу, службу в резерве, призываются в порядке, установленном настоящим Законом.
Граждане, имеющие право на отсрочку от призыва на срочную военную службу, службу в резерве, могут быть призваны на срочную военную службу, службу в резерве по их письменному заявлению.
С гражданами, имеющими право на отсрочку от призыва на срочную военную службу, службу в резерве (за исключением граждан, имеющих отсрочку по состоянию здоровья), могут проводиться мероприятия по медицинскому освидетельствованию (обследованию) до истечения срока отсрочки от призыва.