В данном случае если ваши должностные обязанности изменились, т.е. вам добавили дополнительно еще обязанности, то является изменением сущ. условий труда. Наниматель обязан вас предупредить об этом согласно ст. 32 ТК за 1 месяц вручить вам уведомление, обосновав при этом данные изменения. При вашем согласии на изменение они будут действовать для вас. В случае отказа вас могут уволить по п. 5 ст. 35 ТК

К сожалениею данный отпуск носит целевой характер и не может быть использован вами в дальнейшем по истечении ребенку 3 лет. Но вы можете выйти раньше из декректного отпуска а потом, но до 29 ноября уйти снова. Например вы проработаете 1 месяц а потом снова уйдете в декретный. Но по исполнении ребенку 3-х лет данным отпуском вы воспользоваться не можете.

постановление 1729 регулирует предоставление 1 свободного рабочего дня в неделю матерям (отцам, опекунам и т.п.), воспитывающих троих детей до 16 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Оплата этого дня четко регламентирована.

В данном случае (2 детей) по заявлению матери ей предоставляется 1 свободный день в месяц. Оплата -- если предусмотрена коллективным договором. Если не предусмотрена -- то по решению нанимателя, как правило, это решение -- без оплаты.

по слухам, самое ранее, когда данная норма может быть изменена -- с 1 января 2010 года.

пока действует прежний порядок

ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
2 июня 1993 г. N 2335-XII

О ПОРЯДКЕ ВЫЕЗДА ИЗ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ И ВЪЕЗДА В
РЕСПУБЛИКУ БЕЛАРУСЬ ГРАЖДАН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

Статья 9. Выезд из Республики Беларусь несовершеннолетних

Граждане Республики Беларусь, не достигшие восемнадцатилетнего возраста (далее - несовершеннолетние), могут выезжать из Республики Беларусь с письменного согласия законных представителей или в их сопровождении, если иное не предусмотрено настоящей статьей. При отсутствии письменного согласия одного из законных представителей выезд из Республики Беларусь несовершеннолетнего может быть разрешен на основании решения суда.
Выезд из Республики Беларусь несовершеннолетнего для лечения, оздоровления или консультации по этим вопросам может быть осуществлен с письменного согласия одного из законных представителей или в его сопровождении.
Подлинность подписей законных представителей на документе о согласии на выезд из Республики Беларусь несовершеннолетнего должна быть удостоверена органом (лицом), имеющим право совершения нотариальных действий, или уполномоченным должностным лицом соответствующей паспортно-визовой службы, или руководителем (его заместителем) организации, осуществляющей эксплуатацию жилищного фонда, по месту жительства законных представителей.
Для выезда из Республики Беларусь граждан Республики Беларусь в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет на постоянное жительство за границей дополнительно требуется их согласие, выраженное в письменной форме и удостоверенное в нотариальном порядке.

Если в организации нет кол-го договора, то все возникающие вопросы регулируются на основании законодательства РБ, в данном случае Трудового кодекса.
Согласно ст.265 ТК РБ "матери, воспитывающей двоих и более детей в возрасте до 16 лет по ее письменному заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой и на условиях, предусмотренных в коллект.договоре". Здесь имеется ввиду оплата на условиях предусмотренных кол.договором.
P.S. Есть еще Положение о порядке и условиях предоставления одного доп-го свободного от работы дня в неделю (Постановление СовМина РБ от 12.12.2007 №1729) - может там по оплате есть что, нет у меня в наличии этого Постановления, поэтому извините, что не полностью удовлетворила ответом на Ваш вопрос

В вашем случае увольнение является незаконным, в соответсвии с ч.2 п.2 Указа Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180 "О порядке применения декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29" - Контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет (детей-инвалидов - до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, не заключаются, если они не дали согласия на заключение таких контрактов.
Вы имеете право подать в суд, примерный образец искового заявления смотрите здесь - http://www.info.alibi-by.com/index.php?do=static&page
=statements_of_claim_1_1

Согласно ч.1 ст. 1070 Гражданского кодекса Республики Беларусь «принятие наследства через представителя возможно, если в доверенности специально предусмотрено полномочие на его принятие».

Никак. После развода вы чужие люди.
В любом случае, на любые попытки попрекнуть Вас указанным обстоятельством, Вы всегда можете ответить, что не отвечаете за третьих лиц (кроме детей). Кроме того, судимость вашего мужа означает, что за свои действия он понес наказание и других виновных никто искать не будет (кроме случаев судебной ошибки)

Позволю себе отступить от строгих правил ответов Консультации и напишу с точки зрения житейского опыта.
В свое время я распределился туда, куда хотел, по очень простой причине. ВУЗ нарушил процедуру распределения и так как наша группа была готова на этом основании очень сильно воевать, то ВУЗ посчитал для себя наименее болезненным распределить нас туда, куда мы хотели, а не в Брагинско-Хойницкие районы. Принесли вызовы, гарантийные письма и вопрос был закрыт. Хотя сейчас иногда жалею, что не поехал на район -- те из наших, кто решил изменить Минску, сейчас на переферии очень хорошо устроены.

С учетом описанных вами обстоятельств, на месте девушки я бы спокойно распределялся туда, куда направляют. Получил бы все причитающиеся подъемные, воспользовался бы всеми возможными льготами: кредиты, жилье и т.п. От минской регистрации можно не отказываться. Потом спокойно бы ушел в декрет, который засчитывается в трудовой стаж и через два года был бы свободной птицей с трудовой книжкой и опытом работы. А на переферии в декрете сидеть никто не заставляет, для маленького ребенка Минск по всем параметрам (в первую очередь, медицина) вне конкуренции.

Нет, т.к. в соответствии со статьей 255 Трудового кодекса - Руководителю организации запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях штатного совместительства, кроме преподавательской, научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики.
Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.