Согласно Постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 30 сентября 1997г. №1290 «Об утверждении положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам» Пособие по временной нетрудоспособности не назначается за период отпуска без сохранения заработной платы.

Здравствуйте Ольга Николаевна. Дело в том, что если он будет освобожден по УДО, то в этом случае он должен будет находиться под превентивным надзором, один из его условий - это посещение уголовно-исполнительной инспекции, а также целый ряд других условий до снятия или погашения судимости...впрочем, в зависимости от ситуации, может быть и получится договориться ог каком-нибудь более льготном режиме.

Здравствуйте Ванда Брониславовна. вы что-то путаете, ч.3 ст.44 УПК РБ гласит:
"По ходатайству обвиняемого определением (постановлением) суда в качестве защитника в суде может быть допущен один из близких родственников либо законных представителей обвиняемого."
В любом случае, процессуальных оснований к отменен приговора не так много и все они перечислены в ст.391 УПК РБ. А именно:
Существенными нарушениями уголовно-процессуального закона признаются такие нарушения, которые путем лишения или стеснения гарантированных законом прав участников уголовного процесса при судебном рассмотрении уголовного дела или иным путем помешали суду всесторонне, полно и объективно исследовать обстоятельства уголовного дела и повлияли или могли повлиять на постановление законного и обоснованного приговора.
Приговор подлежит отмене в любом случае, если:
1) судом при наличии оснований, предусмотренных частью первой статьи 303 УПК, производство по уголовному делу не было прекращено;
2) приговор постановлен незаконным составом суда;
3) уголовное дело рассмотрено в отсутствие обвиняемого, кроме случаев, предусмотренных статьей 294 УПК;
4) уголовное дело рассмотрено без участия защитника в тех случаях, когда по закону его участие обязательно;
5) нарушена тайна совещания судей при постановлении приговора;
6) приговор не подписан кем-либо из судей;
7) в уголовном деле отсутствует протокол судебного заседания.

Статья 18.16 Кодекса Республики Беларусь Об административных правонарушениях -
Управление транспортным средством лицом, находящимся в состоянии опьянения, передача управления транспортным средством такому лицу либо отказ от прохождения проверки (освидетельствования)

1. Управление транспортным средством лицом, находящимся в состоянии алкогольного опьянения или в состоянии, вызванном потреблением наркотических средств, психотропных, токсических или других одурманивающих веществ, либо передача управления транспортным средством такому лицу, а равно отказ от прохождения в установленном порядке проверки (освидетельствования) на предмет определения состояния алкогольного опьянения либо состояния, вызванного потреблением наркотических средств, психотропных, токсических или других одурманивающих веществ, -
влекут наложение штрафа в размере от пятнадцати до тридцати пяти базовых величин с лишением права управления транспортным средством сроком на три года или административный арест с лишением права управления транспортным средством сроком на три года.
2. Управление транспортным средством лицом, находящимся в состоянии алкогольного опьянения или в состоянии, вызванном потреблением наркотических средств, психотропных, токсических или других одурманивающих веществ, либо передача управления транспортным средством лицу, находящемуся в состоянии алкогольного опьянения или в состоянии, вызванном потреблением наркотических средств, психотропных, токсических или других одурманивающих веществ, а равно отказ от прохождения в установленном порядке проверки (освидетельствования) на предмет определения состояния алкогольного опьянения либо состояния, вызванного потреблением наркотических средств, психотропных, токсических или других одурманивающих веществ, совершенные лицом, не имеющим права управления транспортным средством, -
влекут наложение штрафа в размере от двадцати пяти до сорока пяти базовых величин или административный арест.

Здравствуйте Татьяна. Для того, чтобы ответить на ваши вопросы, необходимо знать больше данных. Для того, чтобы правильно сформировать позицию необходимо в деталях представлять ситуацию по делу. Если вам потребуется помощь по этому делу, пишите на эл.почту - alexenium@tut.by, будем думать как помочь.

лучше всего увольняться по инициативе работника в связи с невыполнением нанимателем условий трудового договора. Для основания достаточно, например, задержки выплаты зарплаты на 1 день.

на практике -- задержание для установления личности, взятие объяснений, информирование супруги и начальника цеха.

Поменяйте замки. В случае взлома вызывайте милицию.

Если вы интересуетесь предусмотрена ли отвественность за пользование услуг, оказываемых проститутками, то такой отвественности в законодательстве не предусмотрена.

Действия нанимателя неправомерны.
В соответствии со статьей 107 Трудового кодекса (ст. 180 ТК РБ утратила силу с 26.01.2009)
Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством.
Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя:
1) для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размер удержания. В этих случаях наниматель вправе сделать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности, или со дня неправильно исчисленной выплаты;
2) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 1, 2, 4 и 5 статьи 35, пунктах 1, 2 и 6 статьи 42, пунктах 1, 2 и 6 статьи 44 настоящего Кодекса, по собственному желанию в связи с направлением на обучение или выходом на пенсию, а также если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты либо если наниматель, имея на то право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника;
3) при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю, в размере, не превышающем его среднемесячного заработка (часть первая статьи 408).
Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки.
Наниматель в случаях, предусмотренных законодательством, обязан производить удержания из заработной платы работника по его письменному заявлению для производства безналичных расчетов.