Начнем с того, что вид на жительство в Республике Беларусь – это документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства и подтверждающий получение иностранцем разрешения на постоянное проживание в Республике Беларусь.Вид на жительство выдается иностранному гражданину или лицу без гражданства, постоянно проживающим в Республике Беларусь (подчеркиваю - постоянно проживающему).
Таким образом, чтобы получить вид на жительство, ему необходимо сначала получить разрешение на постоянное проживание в Республике Беларусь. Для этого необходимо представить в подразделение по гражданству и миграции документы, предусмотренные пунктом 180 Указа Президента Республики Беларусь №402 от 06.06.2006 года "Об утверждении перечня административных процедур, выполняемых государственными организациями по обращениям граждан за выдачей справок или иных документов" в полном объеме. Это:
заявление;
автобиография;
документ для выезда за границу (за исключением иностранных граждан и лиц без гражданства, которые признаны беженцами или которым предоставлено убежище в Республике Беларусь);
документ о судимости в государстве гражданской принадлежности и (или) прежнего обычного места жительства – при его наличии;
документ, подтверждающий законность пребывания иностранного гражданина или лица без гражданства в Республике Беларусь (отметка о регистрации в органе внутренних дел Республики Беларусь по месту фактического проживания или разрешение на временное проживание в Республике Беларусь);
медицинская справка о состоянии здоровья, подтверждающая отсутствие заболеваний, включенных в перечень заболеваний, представляющих опасность для здоровья населения;
четыре цветные фотографии заявителя, соответствующие его возрасту, размером 40x50 мм (одним листом);
документ, подтверждающий возможность проживания по месту предполагаемого постоянного проживания;
документ, подтверждающий внесение платы (взимается государственная пошлина в размере 2 базовых величин, что на сегодняшний день составляет 70.000 бел. рублей).
Срок рассмотрения материалов о выдаче разрешения на постоянное проживание и проведения проверок – 3 месяца со дня подачи заявления.

При получении разрешения на постоянное проживание в Республике Беларусь вид на жительство иностранному гражданину выдается на срок до 2 лет, но не свыше срока действия его действительного паспорта или иного документа, его заменяющего, предназначенного для выезда за границу (как я понимаю, у вкас этот срок либо подхидит к концу либо уже подошел). По окончании срока действия вида на жительство иностранному гражданину при наличии у него разрешения (о чем писала ранее) на постоянное проживание в Республике Беларусь выдается новый вид на жительство на срок до 5 лет, но не свыше срока действия его документа для выезда за границу.
За выдачу вида на жительство взимается государственная пошлина в размере 1 базовой величины (35 тыс.).
После документирования видом на жительство иностранный гражданин регистрируется по месту постоянного проживания (а вот этот вопрос вам нужно уже решать) в установленном Законом порядке.
Советую обратиться в отдел по гражданству и миграции, там вам все более подробно объянят.



Извините Станислав! Просмотрела...... относительно теряете ли вы прописку, данная квартира, в которой вы зарегистированы, на праве собственности принадлежит кому? если вам и нажита она во время совместного проживания лиьо просто вам - нет, если она принадлежит супруге - то как собственник она может вас высилить и это не составит большого труда.

Елена, отвечу исходя из нашего законодательства. Вы можите обратиться в нотариальную контору по-своему месту жительства (ближайшую), уплатив гос. пошлину, написать отказ от наследства (сообщить нотариусу конкретный адрес нотариальной в Смоленской области). Нотариус отправит Ваш отказ в нотариальную контору по месту открытия наследства, там отказ зарегистируют и примут. Вот и все.

Оксана, как я понимаю, не смотря на то, что договор на руки вам не дали (для вас 1 экз.!), его вы все-таки подписали. Хочу обратить ваше внимание, Договор БЕЗВОЗДМЕЗДНОГО ПОЛЬЗОВАНИЯ, подчеркиваю - пользования. Необходимо видеть сам договор. Возможно вами были нарушены какие-либо условия договора и руководство посчитало необходимым забрать авто.Возможно договор (при определенных условиях) предусматривал односторонее расторжение. Можно только догадываться. Скажу одно - исходя из всего, что вы написали, необходимости предпринимать какие-либо действия для его расторежения вам предпринимать не придется.
А что касается вашего "без потерь". Это из той же оперы, если вами был приченен вред авто - ответственность безусловно вас ждет, если в договоре были прописаны иные условия, обстоятельства, при наступлении которых могут быть применены санкции.

Только один выход - звонок в милицию о нарушении общественного порядка. Несколько приездов милиционеров возможно образумят молодежь.

Документы, подтверждающие право собственности, квитанцию об уплате гос. пошлины, договор дарения, по вашему желанию его составит нотариус.
Наталия, советую позвонить в нотариальную контору вам все объяснят.

Уважаемая Ирина! На раздел совместно нажитого имущества после развода действуют общие сроки исковой давности, а именно 3 года. Если в течение этого срока ваша мама не заявляла исковые требования о разделе совместно нажитого имущества, то по истечение этого 3-х годичного срока, как вы понимаете, увы, сделать это нельзя.

Для начала необходимо ознакомиться со статьей 214 Трудового кодекса:

Работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение:
среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами (на подготовку специалистов, коллективным или трудовым), при получении первого высшего образования предоставляются в качестве минимальных гарантии, предусмотренные статьями 215 - 216 Трудового Кодекса и иными актами законодательства;
среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования, при отсутствии направления (заявки) нанимателя, договора на подготовку специалистов либо иных оснований, предусмотренных в коллективном или трудовом договоре, а также при получении второго и последующего среднего специального, высшего образования могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 Трудового Кодекса.

Если вы не относитесь к вышеуказанным категориям, то Наниматель не обязан вам предоставлять отпуск.

В соответствии со ст.18 Трудового кодекса РБ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя. Данной статьей установлена обязательная письменная форма трудового договора.
В то же время необходимо иметь в виду, что согласно ст.25 ТК началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, настоящим Кодексом. Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий. После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись.
В то же время, если договор не оформлен в письменной форме, но между сторонами было достигнуто соглашение по всем его обязательным условиям (согласие нанимателя может быть выражено в проставлении резолюции на заявлении работника; согласие работника - путем написания заявления о приеме на работу) и работник с ведома нанимателя, его уполномоченного должностного лица фактически приступил к работе по конкретной трудовой функции в конкретной организации (данное обстоятельство может быть подтверждено выдачей пропуска, ознакомлением (инструктажем) по технике безопасности), трудовой договор является заключенным. В указанном случае трудовой договор первоначально заключается в устной форме, а затем по требованию работника или профсоюза в трехдневный срок оформляется письменно (часть третья ст.25 ТК).
Обратиться можете в инспекцию по труду по месту нахождения организации с указанием нарушений со стороны нанимателя, а также в суд с иском.

В соответствии со ст.198 Трудового кодекса РБ за совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение. К отдельным категориям работников (например, государственным служащим) могут применяться и другие меры дисциплинарного взыскания, предусмотренные соответствующими нормативными актами.
Согласно ст.199 ТК дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением), постановлением нанимателя.
В соответствии со ст.199 ТК за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Нельзя, например, за один и тот же проступок объявить работнику выговор и одновременно уволить его с работы.
Вместе с тем на основании ст.198 ТК независимо от применения мер дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, увольнение) к работникам, совершившим дисциплинарный проступок, могут применяться дополнительные меры наказания, такие, как лишение премии, изменение времени предоставления трудового отпуска и др. Виды и порядок применения этих мер, в т.ч. и размер, определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением и другими локальными нормативными правовыми актами. Дополнительные меры к взысканиям также должны быть закреплены в распорядительном документе.
Согласно ст.199 ТК приказ о наложении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в 5-дневный срок. Работник, допустивший нарушение дисциплины, ставит подпись об ознакомлении на первом экземпляре приказа. Работник, не ознакомленный с приказом о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Отказ работника от ознакомления (оформления визы ознакомления) с приказом не имеет юридического значения, не влияет на применение объявленного взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.
В соответствии со ст.203 ТК работник, не подвергшийся в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания новому взысканию, считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.
Работник вправе обжаловать наложение о дисциплинарном взыскании в КТС и суд.
Что касается вопроса о максимуме, то, на наш взгляд, выговор и лишение премии на 100% (cм. локальные нормативные правовые акты, там, как сказано выше, должно быть это закреплено)

Нет, не правы!!! Вам можно получить и льготный кредит и субсидию одновременно, т.к. судсидия выдаёться только определенным категориям граждан. Например, право на совместное использование льготного кредита и одноразовой безвозмездной субсидии имеют:
- воины-интернационалисты, выполнявшие воинский либо служебный долг в Афганистане или в других странах,

- молодые семьи, а также одинокие матери, разведенные (овдовевшие) супруги, воспитывающие несовершеннолетних детей (молодые семьи - это семьи, в которых хотя бы один из супругов находится в возрасте до 31 года на момент принятия на учет нуждающихся);

- те, кто постоянно живет и работает в сельской местности;

- инвалиды и участники ВОВ;

- многодетные семьи.

Если вы имеете право на господдержку, то можете выбрать форму оказания этой поддержки, то есть субсидию или льготный кредит. Но следует знать, что субсидия предоставляется в пределах выделенных на это бюджетных средств. Как показывает практика, граждане предпочитают быстрее получать льготные кредиты, чем ожидать очередь на получение субсидии.
Оформление субсидии занимает примерно около 2-х месяцев.
Молодой семьёй Вы не являетесь, т.к. не состоите в браке.