Обязанность отработать есть, но согласно п.4 Положения о возмещении средств в республиканский бюджет и (или) местные бюджеты, затраченные государством на подготовку рабочего (служащего), специалиста Утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь 23 сентября 2006 г. №1255
Молодые специалисты (за исключением обучавшихся на основе договоров на целевую подготовку квалифицированных рабочих (служащих) и специалистов), заключившие трудовой договор, освобождаются от возмещения затраченных средств в республиканский и (или) местные бюджеты в случае, если они являются детьми военнослужащих, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям и органов финансовых расследований, погибших (умерших) либо ставших инвалидами при исполнении обязанностей воинской службы (служебных обязанностей), работников, обслуживающих воинские контингенты в Афганистане или других государствах, в которых велись боевые действия, погибших (умерших) либо ставших инвалидами в период боевых действий.

Согласно статьи 30 Закона Республики Беларусь от 5 ноября 1992 г. №1914-XII "О Воинской обязанности и воинской службе"
Призыву на военную службу, службу в резерве подлежат:
на срочную военную службу, службу в резерве - граждане МУЖСКОГО пола в возрасте от 18 до 27 лет, состоящие или обязанные состоять на воинском учете и не состоящие в запасе (далее - граждане, не состоящие в запасе);
на военную службу офицеров по призыву - граждане мужского пола в возрасте до 27 лет, прошедшие обучение по программам подготовки офицеров запаса на военных кафедрах или факультетах гражданских учреждений, обеспечивающих получение высшего и среднего специального образования, сдавшие государственные выпускные экзамены и зачисленные в запас с присвоением воинского звания офицера (далее - граждане, зачисленные в запас с присвоением воинского звания офицера).
На военную службу, службу в резерве не призываются граждане, которые в соответствии с настоящим Законом освобождены от призыва на военную службу, службу в резерве либо имеют право на отсрочку от призыва.

Согласно статьи 40 Закона Республики Беларусь от 5 ноября 1992 г. №1914-XII "О Воинской обязанности и воинской службе" военная служба по контракту осуществляется на ДОБРОВОЛЬНОЙ основе.

Желающие добровольно поступить на военную службу по контракту в соответствии с Законом Республики Беларусь от 5 ноября 1992 г. №1914-XII "О Воинской обязанности и воинской службе", а также поступающие в военные учебные заведения должны увольняться с работы на общих основаниях с другими работниками.

Ольга, собственнику принадлежат права владения, пользования и распоряжения своим имуществом. (ст. 210 Гражданского кодекса.)Это три неотъемлимых правомочия!
Собственник вправе по своему усмотрению совершать в отношении принадлежащего ему имущества любые действия, не противоречащие законодательству, общественной пользе и безопасности, не наносящие вреда окружающей среде, историко-культурным ценностям и не ущемляющие прав и защищаемых законом интересов других лиц, в том числе отчуждать свое имущество в собственность другим лицам, передавать им, оставаясь собственником, права владения, пользования и распоряжения имуществом, отдавать имущество в залог и обременять его другими способами, а также распоряжаться им иным образом.
В соотвествие со ст. 543 ГК по договору дарения одна сторона (даритель) безвозмездно передает или обязуется передать другой стороне (одаряемому) вещь в собственность, либо имущественное право (требование) к себе или к третьему лицу, либо освобождает или обязуется освободить ее от имущественной обязанности перед собой или перед третьим лицом.
ч. 5 ст. 543 ГК указывает, что существенным условием договора дарения жилого дома, квартиры, части жилого дома или квартиры, в которых проживают лица, сохраняющие в соответствии с законодательными актами право пользования этим жилым помещением после перехода права собственности на него, является перечень этих лиц с указанием их прав на пользование передаваемым в дар жилым помещением.
ДОГОВОР должен быть совершен в письменной форме, желательно его нотариально заверить(это помимо всего в будущем поможет племяннику, в случае предъявления каких-либо претензий приемного ребенка ссылаться на то, что это было ваше свободное волеизъявление, так сказать в здравом уме и твердой памяти), кроме того, договор дарения недвижимого имущества подлежит государственной регистрации (ч. 3ст. 545 ГК).
ВСЕГО ДОБРОГО!

Размер алиментов может быть уменьшен судом, если у родителя, обязанного уплачивать алименты, имеются другие несовершеннолетние дети, которые при взыскании алиментов в установленном настоящей статьей размере оказались бы менее обеспеченными материально, чем дети, получающие алименты, а также в случаях, если родитель, с которого взыскиваются алименты, является инвалидом I или II группы. В исключительных случаях суд может освободить родителя, являющегося инвалидом I или II группы, от уплаты алиментов, а также уменьшить минимальный размер алиментов, взыскиваемых с трудоспособного родителя, который по объективным причинам не может их уплачивать в установленных размерах (ч. 2 ст.92 кодекса Республики Беларусь о браке и семье).

Уважаемый Александр! Согласно Закона "О государственной пошлине" размер пошлины за удостоверение соглашения о расторжении брачного договора, так же как и за его удостоверение состоявляет 3 базовых велечины.

Инициатива в прекращении трудового договора по п. 4 ст. 35 ТК может исходить как от нанимателя, так и от работника.
Для прекращения трудового договора по п. 4 ст. 35 ТК требуется наличие трех согласий: прежнего и нового нанимателей, а также работника.
Дать согласие на перевод - право, а не обязанность нанимателя.
Если один наниматель согласен принять (уволить) работника в порядке перевода, а другой не желает увольнять (принимать) его таким образом, то п. 4 ст. 35 ТК не применяется.

Законодательством допускается оказание потребителю бытовых услуг по образцам, описаниям, содержащимся в каталогах, проспектах, рекламе, буклетах или представленным на фотографиях или в иных информационных источниках, в том числе в глобальной компьютерной сети Интернет.
Правила бытового обслуживания утверждены Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 14 декабря 2004 г. №1590 "Об утверждении правил бытового обслуживания потребителей"

Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу (в том числе с переобучением).
При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 Трудового кодекса (ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников) наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, ПИСЬМЕННО предупредить работника о предстоящем увольнении. В случае предстоящего массового высвобождения работников наниматель обязан не менее чем за два месяца уведомить об этом органы государственной службы занятости населения с указанием профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда работников. Критерии массового высвобождения работников определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем высвобождении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения.
В период срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работник выполняет свои трудовые обязанности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, ему гарантируются условия и оплата труда наравне с другими работниками. До истечения срока предупреждения увольнение работника по указанным основаниям без его согласия не допускается.
В период срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы (по договоренности с нанимателем - с сохранением заработной платы) для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей. (ст. 43 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Если ваша квартира имеет статус нежилого помещения, тогда можно, в противном случае нельзя.

Учреждения образования осуществляют перераспределение молодых специалистов на протяжении одного года после получения профессионально-технического образования, двух лет - после получения среднего специального или высшего образования, двух лет - после прохождения стажировки (интернатуры) выпускниками высших медицинских учреждений образования в случае перевода молодого специалиста с его согласия от одного нанимателя к другому (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь) по согласованию между ними в соответствии с полученной специальностью (профессией) и присвоенной квалификацией.
Для рассмотрения вопроса о перераспределении молодой специалист обращается в учреждение образования, направившее его на работу, с заявлением, прилагая документы, подтверждающие его право на перераспределение в соответствии с пунктом 393 перечня административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными государственными организациями по заявлениям граждан, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 16 марта 2006 г. N 152 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2006 г., N 44, 1/7344; 2007 г., N 222, 1/8854) (далее - Перечень). (п. 22 Положения о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование, Утвержденного Постановление Совета Министров Республики Беларусь 10.12.2007 №1702)
Перечень документов согласно пункта 393 Перечня:
заявление с указанием причин перераспределения;
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
копии писем о согласии прежнего и нового нанимателя об увольнении и приеме на работу в порядке перевода – для лиц, письменно приглашенных на работу по полученной специальности и квалификации;
выписка (копия) из трудовой книжки (при наличии трудовой книжки);
справка о годности к работе в данной профессии – для лиц, имеющих заболевание, препятствующее работе по распределению.
Максимальный срок осуществления административной процедуры 15 дней со дня подачи заявления, а в случае запроса документов и (или) сведений от других государственных органов, иных организаций – 1 месяц
Перераспределение осуществляется комиссией в порядке, установленном в пункте 9, частях первой и второй пункта 11, пунктах 12 и 13 Положения.
После принятия решения о перераспределении выпускнику выдается новое свидетельство о направлении на работу.

Обычно организации при заключении договоров (может быть в доп.соглашнении прописано) предусматривают условия, в соотвествие с которыми, они оплачивают ваше обучение, а вы в свою очередь, обязуетесь отработать , скажем год, если вы решаете покинуть их раньше, они имеют право потребовать возмещения затраченных на ваше обучение средств.