знаю прецедент, когда "пришили" незаконную предпринимательскую деятельность.
знаю сетевую контору, которая сделала СООО и легально продает сетевикам свою продукцию.
ИМХО, надо пробивать вопрос о том, чтобы стоять на вершине пирамиды в Беларуси, являясь официальным (легализованным) представителем. Нынче сделать такую контору достаточно просто. Потенциальная проблема -- борьба с импортом.

Предоставте нотариусу свидетельство о смерти бывшего супруга либо обратитесь в ЗАСГ (предоставив решение суда о расторжении брака) с просьбой выдать копию свидетельства о расторжении брака. А лучше просто напишите завещание.

Согласно ч.1 ст. 174 Трудового кодекса Республики Беларусь по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.

Анатолий, согласно гражданского законодательства Вы обязаны оплатить ремонт, а вслучае невозможности восстановления авто потерпевших, купить новое авто (в рамках средней рыночной стоимиости поврежденного авто) или выплатить вышеуказанную сумму+ оплатить полное лечение, при необходимости и реабилитационные процедуры + могут потребовать возмещение морального вреда.
Согласно ч.1 ст.317 Уголовного кодекса нарушение правил дорожного движения или эксплуатации транспортных средств лицом, управляющим транспортным средством, повлекшее по неосторожности причинение менее тяжкого телесного повреждения, –
наказывается штрафом, или лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, или исправительными работами на срок до двух лет, или арестом на срок до шести месяцев, или ограничением свободы на срок до двух лет, или лишением свободы на тот же срок.

Нет не будет, спокойно обращайтесь в суд.

Согласно статьи 13 Закона "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей" пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается в размере 80 процентов наибольшей величины бюджета прожиточного минимума.
Лицам, осуществляющим уход за ребенком в возрасте до 3 лет и работающим на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы) или на дому, пособие назначается в размере, предусмотренном частью первой настоящей статьи.
Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в размере 50 процентов пособия, предусмотренного частью первой настоящей статьи, назначается (выплачивается):
лицам, вышедшим на работу на условиях, предусматривающих их занятость на протяжении более половины месячной нормы рабочего времени;
при оформлении ребенка в учреждение, обеспечивающее получение дошкольного образования.
Если в период получения пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет возникает право на пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет за период получения пособия по беременности и родам выплачивается в размерах, предусмотренных настоящей статьей.
Лица, осуществляющие уход за ребенком в возрасте до 3 лет и одновременно продолжающие получение образования в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования, имеют право на пособие в размерах, предусмотренных настоящей статьей, независимо от получения стипендии.

Работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение:
среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования, при отсутствии направления (заявки) нанимателя, договора на подготовку специалистов либо иных оснований, предусмотренных в коллективном или трудовом договоре, а также при получении второго и последующего среднего специального, высшего образования МОГУТ предоставляться отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 Трудового кодекса.

Статья 216 Трудового кодекса. Отпуска в связи с обучением в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования

Работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального образования, в вечерней форме получения образования, на период экзаменационной сессии в учебном году предоставляется отпуск:
1) на втором курсе - до 10 календарных дней;
2) на третьем и последующих курсах - до 20 календарных дней.
Работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение высшего образования, в вечерней форме получения образования, на период установочной или лабораторно-экзаменационной сессии в учебном году предоставляется отпуск:
1) на первом и втором курсах - до 20 календарных дней;
2) на третьем и последующих курсах - до 30 календарных дней.
Работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в заочной форме получения образования, на период установочной или лабораторно-экзаменационной сессии в учебном году предоставляется отпуск:
1) на первом и втором курсах - до 20 календарных дней;
2) на третьем и последующих курсах - до 30 календарных дней.
Работникам, обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования, предоставляется отпуск:
1) на период сдачи государственных экзаменов - 20 календарных дней;
2) на период подготовки и защиты дипломного проекта (работы) - 90 календарных дней.
Работникам, обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение послевузовского образования, в заочной форме получения образования и успешно выполняющим индивидуальные планы, ежегодно предоставляется отпуск для сдачи кандидатских экзаменов продолжительностью 15 календарных дней.
За время отпусков, предоставляемых в связи с обучением в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования, за работником сохраняется средняя заработная плата.

Общими положениями Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденными постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30.03.2004 № 32 (далее - ЕКСД), для должностей служащих двойные наименования допускаются в исключительных случаях. Условием установления двойных наименований является наличие составляющих этих наименований в Общегосударственном классификаторе Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих» ОКРБ-006-96, утвержденном приказом Белстандарта от 30.12.1996 № 234, и наличие квалификационных характеристик в ЕКСД, а также выполнение служащими в пределах этих трудовых функций работ (обязанностей), родственных по содержанию и равных по сложности в рамках одной специальности и квалификации.
С учетом изложенного наименование должности «ведущий специалист кадровой работы - юрист» невозможно .
В данной ситуации наниматель вправе принять решение о наименовании должности работника с учетом наибольшего удельного веса выполняемых им функций (например, «ведущий юрисконсульт» и возложить дополнительно обязанности по ведению кадровой работы).

Да, имеет право.
Так как государственному служащему запрещается заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц, оказывать содействие близким родственникам в осуществлении предпринимательской деятельности, используя служебное положение, а также быть представителем третьих лиц по вопросам, связанным с деятельностью государственного органа, служащим которого он является либо подчиненного и (или) подконтрольного ему (ст. 22 Закона о госслужбе).
В то же время, под государственной службой понимается профессиональная деятельность лиц, занимающих государственные должности, осуществляемая в целях непосредственной реализации государственно-властных полномочий и (или) обеспечения выполнения функций государственных органов. Государственный орган – образованная в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, иными законодательными актами организация, осуществляющая государственно-властные полномочия в соответствующей сфере (области) государственной деятельности. Для целей настоящего Закона под государственными органами понимаются также государственные учреждения и иные государственные организации, обеспечивающие деятельность Президента Республики Беларусь или государственных органов, работники которых в соответствии с законодательными актами, закрепляющими их правовой статус, являются государственными служащими.

Ответ. Оитказать Вам в выдаче справки о среднем заработке по причине имеющейся у Вас задолженности НЕПРАВОМЕРНО.
В частности, согласно статья 51 Трудового кодекса РБ, наниматель обязан не позднее чем в пятидневный срок по просьбе работника, в том числе уволенного, выдать справку с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы, а также другие документы о работе, предусмотренные законодательством. Как видите, данная норма императивна (обязательна к исполнению) для нанимателя и в ней НЕ ПРЕДУСМОТРЕНА какя-либо ОБЯЗАННОСТЬ для Вас, кроме подать соответствующее заявление. Вы можете обратиться в испекцию по труду, прокуратуру с жалобой на действия нанимателя.
Что касается могут ли Вас заставить заплатить недостачу? В связи с выдачей справки - нет, см. выше ответ. Для взыскания недостачи существует определенный законом порядок. Но, Вы, если действительно признаете, что недостача произошла по Вашей вине, можете ее погасить в добровольном порядке.