Для того, чтобы расторгнуть брак, согласие мужа не нужно, т.к. согласно ч.2 ст. 34 кодекса Республики Беларусь о браке и семье - При жизни супругов брак может быть расторгнут судом по заявлению одного из супругов. Брак считается прекращенным со дня вступления в законную силу решения суда о расторжении брака.

Если вы считаете, что действия данного ИП носят мошеннический характер, то с заявлением необходимо обращаться в милицию. Взыскать то можно, вопрос в другом когда это получится, в данном случае, лучше всего не давать покоя судебному исполнителю и чем чаще, тем лучше, а если не поможет, пишите жалобы на него.

Трудовой кодекс РБ, в редакции Закона РБ от 20.07.2007 № 272-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь», сохранил право предоставления работникам, имеющим продолжительный стаж работы в одной организации, дополнительного отпуска. Изменился только предельный размер такого отпуска: с 4 дней он сократился до 3.

До вступления в силу названного Закона порядок предоставления указанных отпусков регулировался Перечнем отраслей, производств, работ, профессий и должностей, условий предоставления и продолжительности отпуска за продолжительный стаж работы, утвержденным постановлением Минтруда РБ от 14.04.2000 № 61 (НЕДЕЙСТВУЕТ, отменено!!!)*. Новая редакция ст.159 названного кодекса предусматривает, что порядок, условия предоставления и продолжительность этого отпуска определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем.

Отпуск за продолжительный стаж работы предоставляется за счет собственных средств организации

*
__________________________
"постановлением № 61 были определены случаи сохранения непрерывного стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск на время перерыва в работе (п.4) при условии, что перерыв со дня увольнения и до поступления на работу не превысил одного (подп.4.4), а в особенных случаях - 3 месяцев (подп.4.5):

- при увольнении работника в порядке перевода внутри отрасли из одной организации в другую на работу, дающую право на дополнительный отпуск;

- при переводе работника внутри отрасли в одной и той же организации на работу по другой профессии, специальности, квалификации, должности, дающей право на дополнительный отпуск;

- при переводе работника в связи с производственной необходимостью или в случае простоя на работу, не дающую право на дополнительный отпуск;

- при переподчинении, смене собственника имущества, реорганизации организации, если до и после проведения этих мероприятий работник имел право на дополнительный отпуск.

Если в течение срока поступления на новую работу, которым обусловлено сохранение непрерывного стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск, работник был временно нетрудоспособен, этот срок удлиняется на число дней нетрудоспособности (п.6).

Дополнительный отпуск пропорционально отработанному времени за неполный рабочий год не предоставляется (п.8)".

молодой специалист -- это ваш статус на первом рабочем месте в течение 2-х лет после окончания учебного заведения при факте наличия распределения.
Если выпускники указанных заведений по каким-либо причинам (болезнь, перемена места жительства, семейные обстоятельства и др.) не могут быть направлены на работу в порядке персонального распределения на основании заключенных договоров (заявок), то их трудоустройство осуществляется центрами занятости населения.
Туда и стоит обращаться (по месту жительства, адреса-телефоны по справке либо через исполком). Навскидку, требуется паспорт, диплом, документы о распределении (если были). Сроки -- максимум 10 дней. Процедура -- явиться, написать заявление и делать то, что скажут.

Вот только границы с РФ нет и выехать туда ничто не мешает...
Пенайте судебного исполнителя, нарисуйте на него жалобу, напишите в администрацию президента. в прокуратуру, в суд... У судебных исполнителей сейчас под сотку дел на каждого, если не пнуть, он вашим делом толком не займется, ибо занят теми, кто его пинает.

Разведут. Судья попристает с вопросами, выяснит для себя и протокола реальную причину, пять раз спросит, уверены ли вы.
Не забудьте не только о содержании ребенка (соглашение должно быть в письменном виде, один экземпляр останется в материалах суда), но и о содержании себя до достижения ребенком 3-х лет, если еще не вышли на работу.

Не ждите с моря погоды.Если есть проходная система, документы, которые вы подписывали, свидетели, что вы работали, подавайте исковое заявление в суд с требованием соблюдения норм законодательства: заключения трудового договора, оформления трудовой книжки, выплаты заработной платы и т.п. Ваших нюансов я не знаю, но знаю, что после подобных разборок на конторе остаться невозможно.
Исковая давность -- 3 месяца, после этого зарплату истребовать не получится.

... или подчиненной переходить в непосредственное подчинение другому начальнику в рамках организации.

А кто получал вашу зарплату, пока вы не появлялись на работе?
На самом деле не понятно, как было оформлено ваше отсутствие на рабочем месте. Могут быть нюансы. Если никак не оформлялось, можно увольняться.

С таким вопросом надо идти к конкретному нотариусу, который будет оформлять сделку (вероятность последующих судебных разборок велика, поэтому лучше подстраховаться через нотариальное заверение договора). Теоретически можно сделать договор найма (аренды) с последующим выкупом. Практически есть смысл делать, если только сумма задатка сопоставима со стоимостью квартиры. Лучше найти нормального покупателя, для которого не проблема оформить сделку на собственную бабушку, если так не хочется терять очередь.