повторное

В соответствии со статьей 7 Закона "О Государственной дактилоскопической регистрации"
1. Обязательной государственной дактилоскопической регистрации подлежат:
1.1. граждане Республики Беларусь, призываемые и поступающие в добровольном порядке на воинскую службу в Вооруженные Силы Республики Беларусь, а также призываемые на альтернативную службу;
1.2. граждане Республики Беларусь, проходящие военную службу в государственных органах, в которых предусмотрена военная служба, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь;
1.3. граждане Республики Беларусь, проходящие службу или работающие в:
органах внутренних дел;
профессиональных аварийно-спасательных службах;
налоговых органах;
таможенных органах;
Государственной инспекции охраны животного и растительного мира при Президенте Республики Беларусь;
органах финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь;
органах прокуратуры;
1.4. члены экипажей воздушных, морских и речных судов Республики Беларусь;
1.5. лица, работающие на опасных производственных объектах;
1.6. граждане Республики Беларусь, иностранные граждане и лица без гражданства, признанные недееспособными или ограниченные в дееспособности по решению суда;
1.7. граждане Республики Беларусь, иностранные граждане и лица без гражданства, подозреваемые (обвиняемые) в совершении преступления либо осужденные за совершение преступления;
1.8. лица, состоящие на профилактических учетах в органах внутренних дел, лица, в отношении которых применены принудительные меры безопасности и лечения, предусмотренные Уголовным кодексом Республики Беларусь, а также лица, совершившие административные правонарушения, за которые предусмотрена ответственность в виде административного ареста;
1.9. иностранные граждане и лица без гражданства, подлежащие депортации или высылке из Республики Беларусь;
1.10. иностранные граждане и лица без гражданства, прибывшие в Республику Беларусь и обратившиеся с ходатайством о признании их беженцами, либо о предоставлении убежища в Республике Беларусь, либо о выдаче им разрешения на постоянное проживание в Республике Беларусь.

Если ваш муж не попал ни под один пункт данной статьи то он никому ничего не обязан
Так что если милиция составит протокол на вашего мужа о том что он подозревается (обвиняется) в совершении преступления. тогда только он будет обязан пройти дактилоскопию.А без каких либо доказательств и предположений они этого делать не будут.

Дальнейшие выплаты это я понимаю пособие по уходу за ребенком до трех лет, муж ваш может оформить на себя по месту службы

1. Увольнение работника допустимо только по обстоятельствам, предусмотренным законодательством о труде. Законодательство Республики Беларусь о труде основано на принципе жесткого и исчерпывающего перечня возможных оснований прекращения трудового договора. При этом большинство оснований увольнения установлено Трудовым кодексом Республики Беларусь.Согласно ч. 1 ст. 243 ТК прекращение трудового договора без законного основания является основанием для восстановления работника на работе.
2. При увольнении по соглашению сторон наниматель и работник должны согласовать основание прекращения трудового договора и определить дату прекращения трудового договора. Согласно п.18 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» с изменениями, внесенными постановлением Пленума Верховного Суда от 25 сентября 2003 г. № 11, в соответствии со ст. 37 ТК при достижении договоренности между работником и нанимателем на прекращение трудового договора по соглашению сторон договор прекращается в срок, определенный сторонами. Независимо от того, в какой форме достигнуто соглашение между сторонами, на нанимателе лежит обязанность издать приказ об увольнении и ознакомить с ним под роспись работника, сделать в трудовой книжке работника запись об увольнении в соответствии с точной формулировкой закона и со ссылкой на ст. 37 ТК, выдать ее работнику в день увольнения и произвести с работником окончательный расчет.
3. Поэтому, если Вы согласились с директором об увольнении по истечении месяца (так называемая "отработка"), то ни Вы ни директор без обоюдного согласия изменить эту дату не можете. ПО истечении меясца Вас обязаны уволить.
4. Досрочно Вы можете уволиться лишь в порядке ст.41 (если на контракте) или ст.40 Трудовго кодекса РБ (если на бессрочном договоре) в срок указанный в Вашем заявлении:
"Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.

С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.

Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника

Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.".

5. При увольнении по "статье" Вас лишить заработонной зарплаты не могут.
"Статья 107. Удержания из заработной платы

Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством.

Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя:

1) для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размер удержания. В этих случаях наниматель вправе сделать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности, или со дня неправильно исчисленной выплаты;

2) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 1, 2, 4 и 5 статьи 35, пунктах 1, 2 и 6 статьи 42, пунктах 1, 2 и 6 статьи 44 настоящего Кодекса, по собственному желанию в связи с направлением на обучение или выходом на пенсию, а также если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты либо если наниматель, имея на то право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника;




3) при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю, в размере, не превышающем его среднемесячного заработка (часть первая статьи 408).

Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки.

Наниматель в случаях, предусмотренных законодательством, обязан производить удержания из заработной платы работника по его письменному заявлению для производства безналичных расчетов.".

6. Просто так не могут. Понижение возможно лишь в порядке и случаях, предусмотренных в законодательстве. Например, cогласно п17. постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь "Об утверждении общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС)" от 30 марта 2004 г. № 34, руководитель организации имеет право понизить рабочему квалификацию на один разряд сроком до 3 месяцев за грубое нарушение технологической дисциплины и за другие серьезные нарушения, повлекшие ухудшение качества изготавливаемой им продукции или выполняемых работ. Восстановление разряда производится в общем порядке, установленном для присвоения или повышения разряда.

Если у Вас нет спора по порядку начисления зарплаты, то можно "выбить" зарплату обратившись в инспекцию по труду по месту нахождения нанимателя или в суд, а если есть спор, то только в суд. Напишите жалобу и прокурору.

Согласно ст. 1071 Гражданского кодекса Республики Беларусь наследство может быть принято в течение шести месяцев со дня его открытия.
Для приобретения наследства наследник должен его принять.
Способами принятия наследства являются:
подача нотариусу по месту открытия наследства заявления наследника о принятии наследства либо заявления о выдаче свидетельства о праве на наследство;
фактическое вступление во владение или управление наследственным имуществом
(ст. 1070 ГК).
Фактическое принятие наследства подразумевает, что наследник, в частности:
принял меры к сохранению имущества, к защите его от посягательств или притязаний третьих лиц;
произвел за свой счет расходы на содержание имущества;
оплатил за свой счет долги наследодателя или получил от третьих лиц причитавшиеся ему суммы и др.
Таким образом, если наследник, который проживал вместе с наследодателем, не отказался от наследства и продолжает пользоваться имуществом после открытия наследства, он может быть признан фактически принявшим наследство.
Принятие наследником части наследства означает принятие всего причитающегося ему наследства, в чем бы оно ни заключалось и где бы ни находилось.
Принятое наследство признается принадлежащим наследнику со времени открытия наследства независимо от момента государственной регистрации права наследника на это имущество, если право подлежит регистрации.
Наследники, принявшие наследство, вправе обратиться в государственную нотариальную контору за получением свидетельства о праве на наследство без ограничения срока.
При разрешении конкретной ситуации следует исходить из того, что наследство в виде приватизированной квартиры было фактически принято дочерью умершей. Подтверждением фактического принятия наследства в данном случае может служить несение расходов, связанных с эксплуатацией квартиры, и т.п.
Поскольку других наследников не имеется и спора о разделе наследственного имущества нет, то дочери наследодателя следует обратиться в государственную нотариальную контору за получением свидетельства о праве на наследство. Только после получения свидетельства о праве на наследство дочь наследодателя сможет оформить право собственности на квартиру. После регистрации права собственности на квартиру наследница сможет распорядиться ей по своему усмотрению.

Вот, что указано в ПОСТАНОВЛЕНИИ ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ "О судебной практике по делам о наследовании и выполнении постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 21 декабря 2001 г. № 16 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о наследовании» от 20 декабря 2007 г. № 17:
"15. Способами принятия наследства являются: подача нотариусу по месту открытия наследства заявления наследника о принятии наследства либо заявления о выдаче свидетельства о праве на наследство; фактическое вступление во владение или управление наследственным имуществом (ст. 1070 ГК). При этом следует иметь в виду, что перечень действий наследника (п. 2 ст. 1070 ГК), свидетельствующих о фактическом принятии наследства, не является исчерпывающим. Поэтому если наследник, который проживал совместно с наследодателем, не отказался от наследства и продолжает пользоваться имуществом после открытия наследства, он может быть признан фактически принявшим наследство.
16. Получение свидетельства о праве на наследство является правом, а не обязанностью наследника. Отсутствие такого свидетельства у наследника не является основанием для отказа в возбуждении дела по спору о наследстве и не влечет за собой утрату наследственных прав, если наследство было принято в срок, установленный ст. 1071 ГК, или наследник признан судом принявшим наследство (п. 1 ст. 1072 ГК).
Наследники, принявшие наследство, вправе обратиться в государственную нотариальную контору за получением свидетельства о праве на наследство без ограничения срока.
Порядок и сроки выдачи свидетельства о праве на наследство регулируются нормами ГК, Законом Республики Беларусь от 18 июля 2004 г. № 305-З «О нотариате и нотариальной деятельности», Инструкцией о порядке совершения нотариальных действий, утвержденной постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 23 октября 2006 г. № 63.
17. Поскольку ст. 1071 ГК установлен шестимесячный срок для принятия наследства, судам при рассмотрении дел о наследовании, возбужденных до истечения этого срока, следует приостанавливать производство применительно к п. 4 ст. 160 ГПК.
18. Наследник, пропустивший срок для принятия наследства, может в порядке, установленном п. 2 ст. 1072 ГК, принять наследство без обращения в суд при наличии согласия других наследников, принявших наследство. При отсутствии такого согласия он вправе обратиться с иском о признании его принявшим наследство.
Иск о признании принявшим наследство подлежит удовлетворению лишь в том случае, когда наследник по причинам, признанным судом уважительными, в установленные ст. 1071 ГК сроки не принял наследство и обратился в суд в течение шести месяцев после того, как эти причины отпали (п. 1 ст. 1072 ГК).
Если в результате рассмотрения дела будет установлено, что наследник принял наследство, своевременно вступив во владение или управление наследственным имуществом, то заявленные в порядке ст. 1072 ГК требования о признании принявшим наследство удовлетворению не подлежат. В этом случае наследник вправе установить факт принятия наследства в порядке ст.ст. 363–367 ГПК, а при наличии документов, достоверно подтверждающих такой факт, – оформить наследственные права путем обращения непосредственно к нотариусу. Отказ нотариуса выдать свидетельство о праве на наследство может быть обжалован в суд в порядке ст.ст. 351–352 ГПК.".

Поэтому обращаться Вам надо к нотариусу.

При рассмотрении вопроса о расторжении трудового договора по п.9 ст.42 ТК необходимо исходить из того, что работником не была выполнена обязанность, возложенная на него согласно п.5 ч.1 ст.53 ТК, в соответствии с которым работник обязан соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты.
Обязанности работника по охране труда согласно ст.232 ТК включают в себя: соблюдение требований по охране труда, а также правила поведения на территории организации, в производственных, вспомогательных и бытовых помещениях; выполнение норм и обязательств по охране труда, предусмотренных коллективным договором, соглашением, трудовым договором и ПВТР; правильное использование предоставленных работнику средств индивидуальной защиты, а в случае их отсутствия незамедлительное уведомление об этом непосредственного руководителя; прохождение в установленном порядке предварительных, периодических и внеочередных (при ухудшении состояния здоровья) медицинских осмотров, обучения, переподготовки, стажировки, инструктажа, повышения квалификации и проверки знаний по вопросам охраны труда; оказание содействия и сотрудничества с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, своевременное информирование непосредственного руководителя о несчастном случае, происшедшем на производстве, а также о ситуациях, которые создают угрозу здоровью и жизни для работника или окружающих людей.
Любое однократное нарушение обязанности работника, повлекшее увечье или смерть других работников, является основанием для расторжения трудового договора по п.9 ст.42 ТК. При этом увольнение допустимо только при условии, что между нарушением и наступившими последствиями (увечьем или смертью других работников) прослеживается прямая причинная связь. Ошибочным является мнение о том, что право нанимателя на расторжение трудового договора по п.9 ст.42 ТК возникает только в случае, когда от нарушения, допущенного работником, пострадало два или более других работника. Причинение вреда (увечья или смерти) хотя бы одному члену трудового коллектива по вине работника может повлечь увольнение нарушителя.
Нарушение правил охраны труда может быть выражено несоблюдением правил, ненадлежащим соблюдение правил, совершением действий, прямо запрещенных правилами.
Что же касается грубости нарушения правил охраны труда, то данное условие является оценочной категорией. При оценке грубости должны учитываться, в частности: степень вины работника; наличие вины потерпевшего; обстоятельства, при которых было допущено нарушение; очевидность угрозы для здоровья и жизни окружающих. При этом наниматель не обязан учитывать было ли допущено данное нарушение впервые, привлекался ли работник ранее к дисциплинарной ответственности, каково семейное положение работника и другие персональные качества работника.
Так, грубым можно признать виновное поведение работника, выразившееся в очевидном нарушении правил охраны труда, если оно имело место на территории нанимателя (например, вспомогательных и бытовых помещениях) или в рабочее время (в т.ч., при привлечении работника к работе сверхурочно, выходной или праздничный день).
Как уже отмечалось, обязательным условием для увольнения по п.9 ст.42 ТК должно быть не просто нарушение правил охраны труда, а нарушение, в результате которого причинены увечья или наступила смерть других работников.
Основным документом, фиксирующим факты и обстоятельства нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье, является акт о расследовании несчастного случая на производстве, который составляется в соответствии с требованиями Правил № 30.
Расторжение трудового договора по п.9 ст.42 ТК должно производиться в порядке и в сроки, определенные ст.199, 200 ТК, а также при условии, что увольнение производится не в период временной нетрудоспособности или пребывания работника в отпуске (ч.2 ст.43 ТК).
Кроме того, при наличии профсоюза на основании ст.46 ТК расторжение трудового договора по п.9 ст.42 ТК должно производиться после предварительного (но не позднее чем за две недели) уведомления профсоюза, а в случаях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, – только с предварительного согласия соответствующего профсоюза.
Согласно п.18 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» от 26 июня 2008 г. № 4, в целях усиления ответственности нанимателей и работников за состояние трудовой и исполнительской дисциплины действие контракта может прекращаться по дополнительным основаниям (например, за необеспечение надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, сокрытие фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо непривлечение без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения) (Декрет № 29, Директива Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины», Директива Президента Республики Беларусь от 27 декабря 2006 г. №2 «О мерах по дальнейшей дебюрократизации государственного аппарата» и др.).
Пп.1.4. п.1 Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. № 1 установлено, что наниматель обязан обеспечивать безусловное и немедленное расторжение контрактов с работниками за нарушение правил охраны труда и техники безопасности, повлекшее увечье или смерть, за причинение государству, юридическим или физическим лицам имущественного ущерба, распитие спиртных напитков в рабочее время или по месту работы, а с руководителями - за необеспечение должной трудовой дисциплины подчиненных, сокрытие фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо за непривлечение виновных лиц к ответственности, установленной законодательством.

Поэтому, такой вопрос...
1) Если вдруг 18 числа меня не ознакомят с приказом, не отдадут трудовую, вобщем, не уволят, могу ли я 19-го не являться на работу, чтобы прекратить исполнять обязанности? И что делать в этом случае дальше? Можете, но для облегчения в дальнейшем доказывания в суде имеющейся договоренности об увольнении по соглашению сторон, желательно, иметь копию заявления с визой директора.
2) Имеет ли право наниматель в приказном порядке обязать меня выполнять работу, срок выполнения которой якобы влияет на уже ранее согласованную дату увольнения? Нет.
3) Обязан ли кадровик издать от имени нанимателя приказ об увольнении, основываясь на заявлении с визой директора или надо дополнительные указания типа "В приказ с такого то..."? Нет, не нужно дополнительное указание.
4) Имеет ли право кадровик мне отказать в требовании копии моего заявления? Нет, не имеет. Наниматель обязан выдавать копии документов о труде. За невыдачу к нему могут быть применены санкции
5) Действует ли п.17 постановления пленума Верховного суда РБ №4 от 26.06.2008? И как на него сослаться, заставить меня уволить, не доводя до суда?. Действует. «17. Обратить внимание судов, что при рассмотрении споров работников о прекращении контракта по соглашению сторон (ст. 37 ТК) подлежат проверке доводы работника и нанимателя о достигнутом соглашении на прекращение трудового договора в определенный ими срок. Аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии нанимателя и работника. При этом для правильного разрешения судами споров о законности прекращения контракта не имеют значения мотивы, по которым работником подано заявление об увольнении по соглашению сторон.
Если при рассмотрении спора будет установлено, что наниматель, несмотря на достигнутое соглашение о прекращении контракта с даты, указанной работником в заявлении, не издал приказ об увольнении, а работник прекратил работу, то односторонний отказ нанимателя от достигнутого сторонами соглашения о прекращении контракта следует признавать неправомерным.».

Инициатива о прекращении трудового договора по п.1 ст.35 ТК (ст. 37 ТК) может исходить как от работника, так и от нанимателя.
Инициатива нанимателя, как правило, выражается путем издания приказа (распоряжения) об увольнении работника по соглашению сторон со ссылкой на п.1 ст.35 ТК и указанием конкретной даты, с последующей согласительной надписью работника: «с увольнением по соглашению сторон такого-то числа согласен».
Если инициатива исходит от работника, то это инициатива путем подачи письменного заявления с просьбой уволить его по соглашению сторон, с указанием конкретной даты увольнения. Наниматель, в свою очередь, в резолюции излагает свое согласие на увольнение по соглашению сторон датой, указанной в заявлении. После этого наниматель обязан издать приказ (распоряжение) и ознакомить с ним работника под роспись (с приказом ознакомлен такого-то числа, роспись и ее расшифровка).
Если наниматель указывает иную дату, то работник обязан на этом же заявлении учинить новую запись за подписью о согласии на увольнение по соглашению сторон с даты, предложенной нанимателем
Аннулирование договоренности об увольнении по соглашению сторон может иметь место лишь при взаимном согласии нанимателя и работника (см. постановления пленумов ВС РБ № 2 и № 4)
При расторжении трудового договора по соглашению сторон у сторон отсутствует право на одностороннее аннулирование договоренности об увольнении по соглашению сторон
В день увольнения:
наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку с внесенной на основании приказа записью об увольнении по соглашению сторон и ссылкой на п. 1 ст. 35 (см. ч. 5 и 7 ст. 50);
произвести с работником окончательный расчет (ст. 77).
Если данного наниматель не сделал, то работник вправе обратиться в суд и с нанимателя будет взыскан средний заработок за каждый день задержки в выдаче трудовой книжки и проведения полного расчета.
Работник вправе также обратиться в инспекцию труда по месту нахождения нанимактеля и к последнему также будут применены санкции, предусмотренные КоАП РБ.

Ответ на ваш вопрос есть на сайте Министерства по налогам и сборам (www.nalog.by) в разделе Справочник плательщика -> Ответы на типовые вопросы -> Физических лиц

ОКЭД висит на сайте Белстата, можете самостоятельно выбрать подходящие вам виды деятельности.

Чтобы не регистрироваться как ИП, аккумулируйте ваш доход и снимайте его раз в год. С получаемой суммы уплатите подоходный налог 12 %. В налоговую надо будет представить декларацию.

В Москву вы можете выехать вообще без паспорта, хотя иметь на руках военный билет или водительское удостоверение для подтверждения вашей личности крайне желательно. Однако последствия (например при проверке документов нарядом милиции на Красной площади) будут одинаковые, что без паспорта, что с недействительным паспортом.