Согласно п.36 Положения о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 10.12.2007 № 1702, увольнение молодых специалистов или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (профессией) и присвоенной квалификацией, до окончания срока работы по распределению запрещается, за исключением:

- перехода на выборную должность (п.4 ст.35 Трудового кодекса РБ, далее - ТК);

- принятия решения учреждением образования о перераспределении молодого специалиста либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;

- зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени);

- нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (ст.41 ТК);

- увольнения по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным в пп.1, 2, 4-9 ст.42, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным в пп.1-3, 5, 6 ст.44 ТК.

Пунктом 22 Положения о распределении предусмотрены случаи, при возникновении которых учреждения образования имеют право решать вопросы перераспределения молодых специалистов на протяжении 1 года после получения профессионально-технического образования, 2 лет - после получения среднего специального или высшего образования, 2 лет - после прохождения стажировки (интернатуры) выпускниками высших медицинских учреждений образования.

Одним из существенных оснований для такого перераспределения является перевод молодого специалиста с его согласия от одного нанимателя к другому (п.4 ст.35 ТК) по согласованию между ними в соответствии с полученной специальностью (профессией) и присвоенной квалификацией.

В первую очередь следует отметить наличие нескольких важных условий, при которых перевод будет являться законным и правомерным:

1) согласие самого молодого специалиста;

2) согласование перевода между нанимателями;

3) соответствие работы у нового нанимателя полученной специальности (профессии) и присвоенной квалификации.

Согласование между нанимателями осуществляется посредством обмена письмами. В письме-приглашении от нового нанимателя должно быть отражено, что молодому специалисту у нового нанимателя будет предоставлена работа, которая соответствует полученной специальности (профессии) и присвоенной квалификации.

После оформления вышеуказанных писем молодой специалист должен обратиться в учреждение образования с просьбой о перераспределении, приложив следующие документы:

- заявление с указанием причин перераспределения;

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- копии писем нанимателей о согласовании вопроса увольнения и приема на работу в порядке перевода;

- выписку (копию) из трудовой книжки (при наличии трудовой книжки).

Перераспределение осуществляется комиссией учреждения образования в том же порядке, что и распределение. В результате рассмотрения документов на основании решения учреждения образования о перераспределении молодому специалисту выдают новое направление на работу.

В силу абзаца шестого подп.4.3 п.4 Положения о возмещении молодой специалист освобождается от возмещения затраченных средств в республиканский и (или) местные бюджеты в случае его перевода с его согласия от одного нанимателя к другому по согласованию между ними в соответствии с полученной специальностью (профессией) и присвоенной квалификацией на основании решения учреждения образования о перераспределении молодого специалиста.

Таким образом, после получения нового направления на работу молодой специалист увольняется с прежнего места работы и в трудовой книжке делается следующая запись: «Уволен в связи с переводом в такую-то организацию, п.4 ст.35 Трудового кодекса РБ».

На новом месте работы при приеме в трудовой книжке делается запись: «Принят в порядке перевода в такой-то цех (отдел) на такую-то должность».

"..УТВЕРЖДЕНО

Постановление
Совета Министров
Республики Беларусь

23.09.2006 № 1255



ПОЛОЖЕНИЕ
о возмещении средств в республиканский и (или) местные бюджеты, затраченных государством на подготовку рабочего (служащего), специалиста

...

4. Молодые специалисты (за исключением обучавшихся на основе договоров на целевую подготовку квалифицированных рабочих (служащих) и специалистов), заключившие трудовой договор, освобождаются от возмещения затраченных средств в республиканский и (или) местные бюджеты в случаях:


4.1. если они являются:

инвалидами I, II групп или детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет;

детьми-сиротами, детьми, оставшимися без попечения родителей, лицами из числа детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, а также лицами в возрасте от 18 до 23 лет, потерявшими последнего из родителей в период обучения;


детьми военнослужащих, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям и органов финансовых расследований, погибших (умерших) либо ставших инвалидами при исполнении обязанностей воинской службы (служебных обязанностей), работников, обслуживающих воинские контингенты в Афганистане или других государствах, в которых велись боевые действия, погибших (умерших) либо ставших инвалидами в период боевых действий;

лицами, имеющими льготы в соответствии со статьей 18 Закона Республики Беларусь от 6 января 2009 года «О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2009 г., № 17, 2/1561);



мужем (женой) молодого специалиста или иного лица, работающего и постоянно проживающего на территории Республики Беларусь, при невозможности предоставления ему (ей) места работы по месту работы (жительства) жены (мужа) путем перераспределения;




беременными женщинами, матерями или отцами, имеющими ребенка в возрасте до 3 лет, при невозможности предоставления работы по месту жительства семьи путем перераспределения;



женой (мужем) лица, избранного на выборную должность в государственные органы, направленного на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Республики Беларусь, а также лица из числа военнослужащих Вооруженных Сил Республики Беларусь, других войск и воинских формирований Республики Беларусь (за исключением военнослужащих, проходящих срочную военную службу, курсантов), сотрудников Службы безопасности Президента Республики Беларусь, органов внутренних дел, государственной безопасности, финансовых расследований Комитета государственного контроля, таможенных органов, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям, прокурорских работников при невозможности предоставления им работы по месту прохождения службы мужа (жены) путем перераспределения;



лицами, призванными на службу в Вооруженные Силы Республики Беларусь, другие войска и воинские формирования Республики Беларусь;

лицами, получившими профессионально-техническое или среднее специальное образование и зачисленными в учреждение образования Республики Беларусь или Российской Федерации на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня;


лицами в год окончания высшего учебного заведения (для выпускников высших медицинских учебных заведений – в год прохождения стажировки (интернатуры), зачисленными на обучение в магистратуру, аспирантуру (адъюнктуру) на дневную форму получения образования и завершившими обучение в установленном порядке;

лицами, имеющими медицинские противопоказания к работе по полученной профессии (специальности) в соответствии с распределением при невозможности предоставления им места работы с учетом состояния здоровья путем перераспределения;


4.2. если имеют одного из родителей или мужа (жену) инвалида I, II групп при невозможности предоставления работы по месту жительства этих родителей, мужа (жены) путем перераспределения;


4.3. если трудовой договор расторгнут в связи с:

инициативой нанимателя в случаях, предусмотренных пунктом 1 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, при невозможности предоставления нового места работы путем перераспределения;


несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (пункт 2 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь);

неявкой на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании (пункт 6 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь);

обстоятельствами, не зависящими от воли сторон (пункты 2 и 3 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь) при невозможности предоставления нового места работы путем перераспределения;


требованием молодого специалиста в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь) при невозможности предоставления нового места работы путем перераспределения;


переводом молодого специалиста с его согласия от одного нанимателя к другому (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь) по согласованию между ними в соответствии с полученной специальностью (профессией) и присвоенной квалификацией на основании решения учреждения образования о перераспределении молодого специалиста;

переходом на выборную должность (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь).".

Как видите, в связи с тем, что Вы отноистесь к категории "детьми-сиротами, детьми, оставшимися без попечения родителей, лицами из числа детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, а также лицами в возрасте от 18 до 23 лет, потерявшими последнего из родителей в период обучения", Вы освобождаетесь от возмещения средств за обучение вне зависимости от оснований увольнения.
Если Ваш наниматель не хочет Вас увольнять в порядке перевода к новому нанимателю или по соглашению сторон, то Вы можете раторгнуть контракт лишь по основаниям ст.41 ТК:
"Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника

Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.".

Законодательство Республики Беларусь определяет совместительство как выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора (ст.343 Трудового кодекса РБ).
Поскольку работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время, ст.345 ТК РБ предусмотрено, что продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст.111-114 ТК РБ.
Полная норма продолжительности рабочего времени в соответствии со ст.112 ТК РБ не может превышать 40 часов в неделю. Следовательно, работа по совместительству не может превышать 20 часов в неделю, а, следовательно, и 4 часов в день (при пятидневной рабочей неделе).
Законодательство не содержит четкого требования работать по 4 часа: недельная норма рабочего времени может быть выполнена за несколько дней недели.
Выполнение работы по совместительству допускается в свободное от основной работы время (выходные и праздничные дни, отпуска и т.п.).
Для лиц, работающих по совместительству, конкретное время работы определяется соглашением между работником и нанимателем. Это может оформляться в виде графика выполнения работ, ссылка на это должна быть обязательно в трудовом договоре и приказе о приеме на работу.
По общему правилу, совместителем может быть любой работник. Однако в законодательстве РБ имеют место запреты и определенные ограничения в отношении работы по совместительству.
Так, в соответствии с частью первой ст.348 ТК РБ не допускается занятие в государственных организациях на условиях совместительства двух руководящих должностей, кроме должностей мастеров и бригадиров (иные случаи могут определяться законодательством).
Согласно ст.255 ТК РБ руководителю организации запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях штатного совместительства, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности.
Законодательством установлен запрет на работу по совместительству для лиц моложе 18 лет, беременных женщин, а также на работу с вредными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (часть вторая ст.348 ТК РБ).
Для отдельных категорий работников бюджетной сферы ограничения по совместительству могут устанавливаться законодательством. Например:
в отношении судей установлены ограничения для занятия предпринимательской деятельностью, выполнения иной оплачиваемой работы (ст.111 Конституции РБ);
Законом РБ от 14.06.2003 № 204-З «О государственной службе в Республике Беларусь» установлено, что государственный служащий не вправе заниматься в рабочее время другой оплачиваемой работой (деятельностью), кроме преподавательской, научной, культурной, творческой деятельности, медицинской практики, осуществляемой в порядке и на условиях, установленных законодательством, а также выполнять работу на условиях совместительства, кроме работы в государственных организациях, в порядке и на условиях, установленных законодательством о труде (ст.22);
не допускается прием по совместительству на материально ответственные должности лиц, осужденных за корыстные преступления, если судимость не снята или не погашена в установленном порядке, а также на те должности или виды деятельности, которые запрещены приговором суда для отдельных категорий граждан (часть четвертая ст.348 ТК РБ). Из этого следует, что право на работу по совместительству может быть ограничено вступившим в законную силу приговором суда;
существуют определенные ограничения совместной работы по совместительству близких родственников. В силу части третьей ст.348 ТК РБ при совместительстве в государственных организациях запрещается совместная работа родственников, связанная с непосредственной подчиненностью и подконтрольностью. Указанное ограничение действует в отношении лиц, занимающих должности руководителя, главного бухгалтера (его заместителей), кассира и состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов), если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.
Следовательно, работник, занимающий по месту основной работы должность главного бухгалтера, вправе на условиях внешнего совместительства выполнять функции главного бухгалтера в соответствии с трудовым договором, заключенным с другим нанимателем, если только он не подпадает под действие ограничений, установленных ст.348 ТК РБ либо специальным законодательством. Например, если главный бухгалтер работает в государственной организации, он не вправе выполнять иную работу на условиях совместительства.
Исходя из всего изложенного, Вы вправе работать по совместительству в другой организации, и кроме того, еще в одной..

В соответствии со ст.5 Закона РБ от 17.04.1992 № 1596-XII «О пенсионном обеспечении» право на трудовую пенсию имеют лица, которые в период работы или занятия иными видами деятельности подлежали государственному социальному страхованию и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством о государственном социальном страховании случаях уплачивались обязательные страховые взносы.
Законом № 1596-XII предусмотрено, что заявление о назначении трудовой пенсии гражданам, работающим у работодателей - юридических лиц, подается через работодателя по месту последней работы.
При обращении за назначением пенсии заявитель предъявляет документ, удостоверяющий личность, возраст, место жительства и гражданство. Таким документом является паспорт.
К заявлению о назначении пенсии должны быть приложены:
документы, подтверждающие общий трудовой стаж и стаж, дающий право на пенсию за работу с особыми условиями труда;
справка о заработке и (или) выписка из индивидуального лицевого счета застрахованного лица в системе государственного социального страхования.
Размер заработка застрахованного в системе государственного социального страхования лица за период после 1 января 2003 г. подтверждается выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, подготовленной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. Указанная выписка выдается районными (городскими) отделами Фонда социальной защиты населения Минтруда и соцзащиты РБ. Такой порядок предусмотрен Законом РБ от 06.01.1999 № 230-З «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного социального страхования».
Сведения же о заработке до указанной даты, необходимые для назначения пенсий, предоставляются нанимателями в справке установленной формы. До 12 декабря 2007 г. порядок оформления такой справки определялся постановлением Минсоцзащиты РБ от 28.02.2000 № 1 «Об утверждении формы справки о заработке для исчисления пенсий». С 12 декабря 2007 г. этот порядок для всех работодателей Республики Беларусь регламентирует постановление Минтруда и соцзащиты РБ от 19.11.2007 № 148. Следует отметить, что лицевая сторона справки, по сравнению с применявшейся ранее, не претерпела серьезных изменений. В соответствии с разъяснениями специалистов Минтруда и соцзащиты РБ, если заработок за определенный период времени оформлен справкой по форме, предусмотренной Постановлением № 1, то такая справка будет действительна для его подтверждения при назначении пенсии. Это может произойти, если работник, который готовит документы для назначения пенсии, заблаговременно побеспокоился о подтверждении своего заработка в организации, в которой он работал ранее.
Справка о размере заработка, представляемая для исчисления пенсии, выдается работодателем на основании документов о начисленной и выплаченной заработной плате. Справки о трудовом стаже и заработке представляются в подлинниках. В тех случаях, когда доказательством стажа работы служит трудовая книжка, представляется выписка из нее, засвидетельствованная работодателем по месту последней работы или районным (городским) управлением (отделом) по труду и социальной защите. Трудовая книжка прилагается к заявлению (представлению) для изучения произведенных в ней записей и их сверки с записями в копии трудовой книжки.
При определении периода, за который необходимо заполнить справку о заработке для исчисления пенсии, следует руководствоваться ст.57 Закона № 1596-XII:
«Лицам, указанным в статье 5 настоящего Закона, пенсия исчисляется из откорректированного фактического заработка (части седьмая и восьмая настоящей статьи) за любые 5 лет подряд (по выбору обратившегося за пенсией) из последних 15 лет работы (уплаты обязательных страховых взносов в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь) независимо от имеющихся перерывов. Начиная с 1 января 2000 года ежегодно при назначении пенсии 5-летний период, за который учитывается заработок для исчисления пенсии, а также 15-летний период, из которого он избирается обратившимся за пенсией, увеличиваются на один год, но не более чем до числа полных лет фактически имеющегося стажа работы, в период которой работник подлежал государственному социальному страхованию, и за него, а также им самим в предусмотренных законодательством о государственном социальном страховании случаях уплачивались обязательные страховые взносы в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.
В тех случаях, когда обратившийся за пенсией проработал менее установленного периода (часть первая настоящей статьи), заработок для исчисления пенсии определяется за фактически отработанные календарные месяцы.
Работникам, занятым на сезонных работах, предусмотренных частью второй статьи 53 настоящего Закона, заработок для исчисления пенсии определяется за соответствующее количество полных сезонов (части первая и вторая настоящей статьи). При этом заработок за каждый полный сезон учитывается как заработок за год.
По желанию обратившегося за пенсией заработок за месяцы с неполным числом рабочих дней в связи с поступлением на работу или увольнением с работы, а также в связи с обращением за назначением пенсии учитывается как заработок за полные месяцы.
Если работник проработал менее одного календарного месяца, то заработок определяется путем деления заработка за все проработанное время на число проработанных дней и умножения полученной суммы на число рабочих дней в месяц, исчисленное в среднем за год.
В случаях, когда в результате стихийных бедствий, аварий, катастроф или других чрезвычайных ситуаций у работодателей не сохранились документы о фактическом заработке, по желанию обратившегося за пенсией не включается в период, из которого избирается заработок для исчисления пенсии, время работы, за которое не сохранились документы о заработке. Если документы о фактическом заработке сохранились менее чем за период работы, из заработка за который исчисляется пенсия (части первая–пятая настоящей статьи), заработок за каждый месяц недостающего периода принимается в размере среднего заработка работника соответствующей профессии и квалификации, определяемого в порядке, установленном Советом Министров Республики Беларусь.
В связи с ростом средней заработной платы работников в республике при назначении трудовых пенсий производится корректировка фактического заработка. Указанная корректировка производится путем умножения средней заработной платы работников в республике, применяемой при перерасчете трудовых пенсий в соответствии со статьей 70 настоящего Закона, на индивидуальный коэффициент заработка пенсионера.
Индивидуальный коэффициент заработка пенсионера определяется путем соотнесения его ежемесячного фактического заработка в установленном периоде (части первая–шестая настоящей статьи) и средней заработной платы работников в республике в тех же месяцах и является средним арифметическим значением коэффициентов заработка за каждый месяц в установленном периоде.
Размер заработка за периоды работы до 1 января 2003 года подтверждается справкой, выдаваемой работодателем, а за периоды работы после 1 января 2003 года – на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае прекращения деятельности работодателя справка о размере заработка выдается его правопреемником, архивом или органом, осуществляющим государственную регистрацию юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, в зависимости от того, где находятся на хранении бухгалтерские документы. Форма справки о заработке утверждается Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь.».

В тех случаях, когда обратившийся за пенсией проработал менее периода времени, за который учитывается заработок для исчисления пенсии, представляется справка о заработке за фактически проработанное время.
Постановление № 148 предусматривает, что начисление страховых взносов на отдельные виды выплат, на которые согласно законодательству начисление не должно было производиться, не может служить основанием для включения их в заработок для исчисления пенсии.
«УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Совета Министров
Республики Беларусь
24.12.1992 № 777
(в редакции постановления
Совета Министров
Республики Беларусь
13.11.2006 № 1508)

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке подтверждения и исчисления стажа работы
для назначения пенсий
…
2. При назначении пенсий подтверждаются:
2.1. периоды работы и (или) предпринимательской, творческой и иной деятельности, предусмотренные частью первой статьи 51 Закона (далее - иной деятельности), протекавшие до вступления в силу Закона Республики Беларусь от 6 января 1999 года "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного социального страхования" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., № 4, 2/5) на всей территории Республики Беларусь (до 1 января 2003 г.) (далее - до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица), - документами, выдаваемыми работодателями,
архивными учреждениями и иными организациями, имеющими соответствующие сведения.
В случаях, предусмотренных пунктами 16 и 17 настоящего Положения, периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица могут устанавливаться на основании свидетельских показаний;
2.2. периоды работы, иной деятельности, протекавшие после вступления в силу Закона Республики Беларусь "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного социального страхования" на всей территории Республики Беларусь (с 1 января 2003 г.) (далее - после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица), - на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета;
2.3. периоды, засчитываемые в стаж работы в соответствии с частью второй статьи 51 Закона (далее - другие периоды, засчитываемые в стаж работы), - документами, выдаваемыми с места службы, учебы, архивными учреждениями или иными организациями, имеющими сведения об этих периодах.
…
ГЛАВА 2
ДОКУМЕНТЫ, ПОДТВЕРЖДАЮЩИЕ ПЕРИОДЫ РАБОТЫ, ИНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ДО РЕГИСТРАЦИИ ГРАЖДАНИНА В КАЧЕСТВЕ ЗАСТРАХОВАННОГО ЛИЦА

8. Основным документом, подтверждающим периоды работы, является трудовая книжка. При отсутствии трудовой книжки, а также в тех случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения или отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются справки, выданные на основании приказов, лицевых счетов, ведомостей на выдачу заработной платы и иных документальных данных, письменные трудовые договоры и соглашения с отметками об их выполнении, трудовые, послужные и формулярные списки, членские книжки членов кооперативных промышленных артелей и кооперативных артелей инвалидов и иные документы, содержащие сведения о периодах работы. При этом периоды работы с 1 июля 1998 г. до 1 января 2003 г. подтверждаются справкой о периоде уплаты обязательных страховых взносов и о сумме заработной платы (дохода), из которой эти взносы уплачены, выдаваемой работодателем.
9. Суммарная запись о стаже работы, внесенная в трудовую книжку на основании документов 14 декабря 1962 г. или позднее, является доказательством стажа работы, если она содержит сведения о наименовании работодателя, периоде работы, должности (профессии) работника до поступления на работу, где была выдана трудовая книжка. Если эта запись внесена в трудовую книжку до 14 декабря 1962 г., то она принимается в подтверждение стажа работы независимо от того, содержатся ли в ней указанные сведения.
Если помимо трудовой книжки заявитель представляет отдельные документы о работе за период до заполнения трудовой книжки, к которому относится суммарная запись, то весь стаж, записанный общим итогом, должен быть подтвержден документами. Это не касается случаев представления документов о периодах трудовой деятельности, записи о которых в соответствии с действующими правилами должны были вноситься в трудовую книжку отдельной строкой.
….
ГЛАВА 3
ПОДТВЕРЖДЕНИЕ ПЕРИОДОВ РАБОТЫ, ПРОТЕКАВШЕЙ ДО РЕГИСТРАЦИИ
ГРАЖДАНИНА В КАЧЕСТВЕ ЗАСТРАХОВАННОГО ЛИЦА, НА ОСНОВАНИИ
СВИДЕТЕЛЬСКИХ ПОКАЗАНИЙ

16. В случаях, когда в результате чрезвычайных ситуаций у работодателей документы о стаже работы полностью или частично не сохранились, районными (городскими) исполнительными и распорядительными органами создается специальная комиссия, устанавливающая периоды работы на основании частично сохранившихся документов и показаний свидетелей.
Периоды работы, установленные указанной комиссией, засчитываются в стаж работы, а также в специальный стаж работы, дающий право на пенсии за работу с особыми условиями труда и за выслугу лет, как время работы, подтвержденное документами.
17. При отсутствии документов о работе и невозможности их получения в связи с прекращением деятельности работодателя или по другим причинам (за исключением причин, предусмотренных в части первой пункта 16 настоящего Положения) и отсутствии архивных данных периоды работы могут устанавливаться на основании показаний не менее двух свидетелей, знающих заявителя по совместной работе в организации или у индивидуального предпринимателя и располагающих документами о своей работе за все время, в отношении которого они свидетельствуют о работе заявителя.
…
ГЛАВА 4
ПОДТВЕРЖДЕНИЕ ПЕРИОДОВ РАБОТЫ И (ИЛИ) ИНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ПОСЛЕ РЕГИСТРАЦИИ ГРАЖДАНИНА В КАЧЕСТВЕ ЗАСТРАХОВАННОГО ЛИЦА

23. Периоды работы, иной деятельности после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются выпиской из его индивидуального лицевого счета, выдаваемой районными (городскими) отделами Фонда. Форма указанной выписки утверждается Министерством труда и социальной защиты.

…».

РС. Обратитесь в районное (городское) управление (отдел) по труду, занятости и социальной защите по месту своего жительства за более полным ответом (можете и к юристам). Что касается своего «непутевого» бывшего нанимателя, то укажите ему, что если он не разрешит Вашу ситуацию, то Вы обратитесь в районное (городское) управление (отдел) по труду, занятости и социальной защите по месту его нахождения с соответствующей жалобой и он понесет предусмотренную законом ответственность, а также в суд.

Арендодатель ЖРЭО и новый арендатор должны заключить договор аренды нежилых помещений. Соответствующим пунктом данного договора должна быть предусмотрена обязанность нового арендатора заключить договор с основным пользователем (Вами) об оказании услуг по водо- и электроснабжению и т.д. и т.п. Соответствующим пунктом договора должна быть предусмотрена обязанность нового арендатора производить своевременно платежи за услуги Вам.
Во исполнение соответствующих пунктов вышеуказанного договора аренды между ВАми (основной пользователь) и новым арендатором может быть заключен договор о возмещении эксплуатационных расходов и коммунальных услуг "Основного пользователя" на содержание помещений, которыми пользуется новый арендатор по договору аренды N _____ от «__»__________ года. Предметом данного договора является возмещение новым арендатором расходов "Основного пользователя" (Вам) по содержанию помещений общей площадью ____ кв.м.
В соответствии с соответствующим пунктом Договора новый арендатор возмещает основному пользователю (ВАМ) затраты по содержанию и эксплуатации помещений, затраты по отоплению, водоснабжению, электроснабжению, пожарной сигнализации, расходы по дератизации и вывозу бытовых отходов и другие платежи (указываете те затраты и услуги, которые действительно Вы несете) согласно счета-фактуры до 25 числа месяца, следующего за оплачиваемым периодом.
В соответствии с соответствующим пунктом Договора расчеты за коммунальные и эксплуатационные услуги по содержанию используемых помещений производится пропорционально занимаемой общей площади.
Таким образом, между сторонами в заключенном Договоре будет достигнуто соглашение о том, что новый арендатор оплачивает основному пользователю (Вам)коммунальные и эксплуатационные услуги, а также возмещает другие затраты, связанные с содержанием здания пропорционально арендуемой площади.
Аналогичная обязанность нового арендатора должна содержится в соответствующих пунктах договора аренды с ЖРЭО.
В соответствии с условиями Договора основной пользователь (ВЫ) должны ежемесячно выставлять новому арендатору к оплате акт выполненных работ, который подписывается новым арендатором, и расчет коммунальных затрат и эксплуатационных услуг, связанных с содержанием здания пропорционально занимаемой площади.

1. Не подписание кем либо обходного листа не является основанием для не увольнения работника. Законодательством не предусмотрено требование об увольнении лишь после подписаниря обходного листа. Не увольнение при неподписании обходного листа - есть нарушение трудового законодательства и наниматель может понести соответствующую ответственность.
2. Требовать отремонтировать автомобиль инженер может, но он не вправе Вас удержать и не расчитать при увольнении. Если Вы нанесли материальный ущерб нанимателю, а Вы не согласны его возмещать добровольно (в т.ч. и отремонтировать автомобиль), то наниматель вправе обратиться в суд, который и решит, кто прав, а кто нет.

Под распространением сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию гражданина либо деловую репутацию юридического лица, следует понимать опубликование таких сведений в печати, сообщение по радио, телевидению, с использованием других средств массовой информации или технических средств (световых табло, системы "Интернет" и т.п.), изложение в служебных характеристиках, публичных выступлениях, в листовках, обращениях в адрес должностных лиц, демонстрацию (вывешивание) в публичных местах плакатов, лозунгов, а также сообщение в иной, в том числе устной форме хотя бы одному лицу.
Порочащими являются такие не соответствующие действительности сведения, которые умаляют честь, достоинство или деловую репутацию гражданина либо деловую репутацию юридического лица в общественном мнении или мнении отдельных граждан, юридических лиц с точки зрения соблюдения законов, норм морали, обычаев (например, сведения о нечестности, невыполнении профессионального долга, недостойном поведении в трудовом коллективе, семье, сведения, порочащие производственно-хозяйственную и общественную деятельность, и т.п.).
Сведения, порочащие гражданина или юридическое лицо, признаются не соответствующими действительности, если с достоверностью не установлено иное (презумпция добропорядочности).
В то же время не могут признаваться обоснованными требования об опровержении сведений, содержащих соответствующую действительности критику недостатков в работе, поведения в общественном месте, коллективе, быту
Сообщение сведений лишь лицу, которого они касаются, не может признаваться их распространением.
То есть, если Вы сможете доказать в установленном порядке, что Ваш начальник распространял о Вас порочащие сведения, то Вы будете иметь и право на возмещение морального вреда.

По требованию, основанному на документах, устанавливающих имущественные обязательства должника, которые им признаются, но не выполняются, взыскатель (заявитель) должен приложить документы, устанавливающие имущественные обязательства должника (договор, накладные, акты, счета-фактуры, путевые листы и др.), документ должника, которым им признается долг. Такими документами могут быть акт сверки расчетов, долговая расписка, акцептованное платежное требование, иные письменные доказательства, которые должны быть оформлены в соответствии с требованиями законодательства и подписаны руководителем или уполномоченным им лицом (смотрите Постановление Пленума Высшего Хозяйственного Суда Республики Беларусь от 6 апреля 2005 г. № 11 "О практике рассмотрения заявлений в порядке приказного производства").
То есть в Вашем случае письменным докаказательством признания долга будет являться письмо за подписью директора должника, то есть Вы в приложении к заявлению о возбуждении приказгого производства указываете (в суд предоставлете копии), например:
1. Копия договора от ___________ № ___ на __ л. в 1 экз.

2. Копии товарно-транспортной накладной ТТН от ______ № __ на __ л. в 1 экз.

3. Копия письма должника о признании долга от ___________ № ___ на __ л. в 1 экз. (вместо акта сверки)



4. Платежное поручение на уплату государственной пошлины на __ л. в 1 экз.

5. Копия свидетельства о государственной регистрации на __ л. в 1 экз.

6. Полномочия лица на подписание заявления на __ л. в 1 экз.

7. Документ, подтверждающий направление копии заявления о возбуждении приказного производства должнику, на __ л. в 1 экз.

1. Правила проживания в студенческом общежитии должны быть вывешены на видном месте в самом общежитии (доска информации и т.д.).
2. При заселении в общежитие, новый жилец должен быть ознакомлен с Правилами проживания в общежитии (под роспись), так как нельзя требовать соблюдения каких-либо правил, если с ними нельзя ознакомиться.
3. Правила проживания в студенческом общежитии должны разрабатываться в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами РБ (Типовые правила проживания в общежитиях и т.д.), а также локальными нормативными правовыми актами учреждения образования (Устав учреждения образования и т.д.). При этом локальные нормативные акты не должны противеречить требованиям нормативно-правовых актов РБ, иначе они будут незаконными.
Например,
" СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДЕНО
Заместитель председателя Постановление Министерства
Федерации профсоюзов Белорусской жилищно-коммунального
Ф.П.Витко хозяйства
21.03.2000 Республики Беларусь
20.03.2000 N 1

ТИПОВЫЕ ПРАВИЛА
внутреннего распорядка в общежитиях Республики Беларусь

Глава 1. Общие положения

1. Граждане, вселяющиеся в общежитие, обязаны лично предъявить
заведующему (директору) общежития паспорт и договор найма на право
занятия жилого помещения в общежитии, заключенный с администрацией
организации.

2. Вселяемые в общежитие должны пройти инструктаж по правилам
пожарной безопасности, по технике безопасности при эксплуатации
электробытовых приборов и газового оборудования, изучить правила
внутреннего распорядка и ознакомиться с установленными в общежитии
правилами пользования личными электробытовыми приборами, порядком
освобождения общежития и сделать об этом роспись в журнале
инструктажа. Инструктаж проводится заведующим (директором)
общежития.

3. Представление на прописку вселяемых в общежитие
производится, как правило, через представителя администрации
(организации) или заведующим (директором) общежития в порядке,
установленном Министерством внутренних дел Республики Беларусь.
Оплата прописки производится за счет вселяемых.

4. Вселяемому в общежитие указывается предоставляемое жилое
помещение, выдаются по желанию под расписку необходимый инвентарь,
постельные принадлежности, пропуск на право входа в общежитие.

5. Посторонние лица допускаются в общежитие с 6.00 часов до
23.00 часов. При входе в общежитие посетители предъявляют дежурному
документ, удостоверяющий личность, и регистрируются в книге
посетителей. Ответственность за своевременный уход посетителей и
соблюдение ими правил внутреннего распорядка несут проживающие в
общежитии, пригласившие указанных лиц.

6. С 23.00 часов в общежитии должна соблюдаться тишина. В
коридорах и местах общего пользования остается дежурное освещение.

7. На основании настоящих Типовых правил внутреннего распорядка
в каждом общежитии администрацией и профсоюзным комитетом (при его
наличии на предприятии, в организации) утверждаются правила
внутреннего распорядка применительно к условиям работы данного
предприятия. Правила вывешиваются на видных местах для всеобщего
обозрения.

Глава 2. Права и обязанности проживающих в общежитии

8. Проживающие в общежитиях имеют право:

8.1. пользоваться помещениями культурно-бытового назначения,
оборудованием, инвентарем общежития и дополнительными платными
услугами;

8.2. требовать своевременной замены пришедших в негодность
оборудования, мебели, других предметов домашнего обихода и
культурно-бытового назначения, а также устранения недостатков в
культурно-бытовом обслуживании;

8.3. избирать совет общежития и быть избранным в его состав;

8.4. участвовать через совет общежития в решении вопросов
совершенствования жилищно-бытового обеспечения, организации
воспитательной работы и досуга, оборудования и оформления жилых
комнат и помещений.

9. Проживающие в общежитии обязаны:

9.1. соблюдать правила внутреннего распорядка в общежитии и
пожарной безопасности;

9.2. знать пути эвакуации и свои действия при чрезвычайных
обстоятельствах;

9.3. использовать предоставленную жилую площадь в соответствии
с назначением;

9.4. бережно относиться к жилым, подсобным и вспомогательным
помещениям, оборудованию и инвентарю общежития;

9.5. соблюдать чистоту в жилых, подсобных и вспомогательных
помещениях. В случае организации уборки жилых помещений, находящихся
в совместном пользовании нескольких лиц, подсобных и вспомогательных
помещений на принципе самообслуживания - соблюдать график уборки;

9.6. экономно расходовать воду, газ, электрическую и тепловую
энергию;

9.7. вносить плату за пользование жилым помещением,
коммунальные и другие услуги в общежитии за каждый истекший месяц не
позднее пятнадцатого числа следующего за ним месяца. В случае
несвоевременного внесения платы за пользование жилым помещением и
коммунальные услуги бухгалтерией предприятия взимается пеня в
размере 0,5 процента от суммы этих платежей за каждый день
просрочки.
Начисление и взыскание пени за просрочку жилищно-коммунальных
платежей производится жилищно-коммунальной, коммунальной
организацией предприятия или организациями, с которыми заключен
договор на прием от населения этих платежей;

9.8. при выбытии из общежития сдать все имеющееся за ними
имущество заведующему (директору) или другому должностному лицу, его
заменяющему. При несдаче указанного имущества либо его порче
выбывающий из общежития возмещает причиненный ущерб в соответствии с
действующим законодательством.

10. Проживающим в общежитии запрещается:

10.1. производить самовольно переоборудование и перепланировку
помещений;

10.2. самовольно переселяться из одного помещения в другое;

10.3. самовольно переносить имущество, принадлежащее общежитию,
из одной комнаты в другую;

10.4. пользоваться электронагревательными приборами для
обогрева помещения и приготовления пищи непосредственно в жилом
помещении;

10.5. после 23.00 часов включать звукопроизводящую аппаратуру с
громкостью, превосходящей слышимость в пределах комнаты;

10.6. оставлять посторонних лиц в жилом помещении после 23.00
часов без соответствующего разрешения администрации общежития.

11. Выселение из общежития производится в соответствии с
пунктами 43-49 Положения об общежитиях, утвержденного постановлением
Совета Министров Республики Беларусь от 15 сентября 1999 г. N 1437.".

С жалобой можете обратиться к руководству факультета, учреждения образования. И если факты нарушений воспитателем требований правовых актов будут установлены, то он понесет соответствующую отвественность.

1. Паспорт в залог Ваш знакомый брать не имел право, это есть нарушение законодательства.
2. Если Вы отдолжили деньги, расписку оформили, признаете долг, но просто по причине неплатежеспособности в настоящее время не можете вернуть деньги, то РОВД Вам ничего не сделает (! если же Вы завладели деньгами посредством мошеничества или иным угголовно-наказуемым способом и это докажет РОВД, то тогда будут иные последствия). Проведет проверку и откажет Вашему знакомому в возбуждении уголовного дела. И ему дорога будет в суд, и иском в к Вам.
3

Согласно статьи 13 Закона "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей" пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается в размере 80 процентов наибольшей величины бюджета прожиточного минимума.
Лицам, осуществляющим уход за ребенком в возрасте до 3 лет и работающим на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы) или на дому, пособие назначается в размере, предусмотренном частью первой настоящей статьи.
Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в размере 50 процентов пособия, предусмотренного частью первой настоящей статьи, назначается (выплачивается):
лицам, вышедшим на работу на условиях, предусматривающих их занятость на протяжении более половины месячной нормы рабочего времени;
при оформлении ребенка в учреждение, обеспечивающее получение дошкольного образования.
Если в период получения пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет возникает право на пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет за период получения пособия по беременности и родам выплачивается в размерах, предусмотренных настоящей статьей.
Лица, осуществляющие уход за ребенком в возрасте до 3 лет и одновременно продолжающие получение образования в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования, имеют право на пособие в размерах, предусмотренных настоящей статьей, независимо от получения стипендии.