При приеме вас на работу на время отсутствия основного работника с вами заключался срочный трудовой договор (возможно вы ошиблись указав на то, что этот договор является контрактом, так как при приеме вас на работу невозможно определить точную дату вашего будущего увольнения, в связи с тем, что работник находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, может в любой момент этот отпуск прервать и отработав даже один день, может снова в уйти в такой отпуск. В тоже время законодательство четко определяет сроки заключения контрактов - не менее 1 года и не более 5 лет.) В тоже время и тот и другой вид трудового договора являются срочными и они не могут быть расторгуты по собственному желанию работника. Срочный трудовой договор Вы можете расторгнуть по соглашению сторон, но проблема здесь в том, что на это нужно согласие нанимателя, а он Вам его не дает. Следующим основанием для расторжения договора может являться Ваше требование (ст. 41 Трудового Кодекса РБ) - срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Как я понимаю у вас нет болезни и инвалидности, препятствующей дальнейшее продолжение работы, уважительность причины тоже вам не подойдет, так как уважительность либо нет определяет сам наниматель. Остается Вам только одно, найти какие-либо нарушения со стороны нанимателя и чтобы эти нарушения были установлены соответствующим органом, например, профсоюзом.
К сожалению больше других способов для Вас нет, если только не пойти на одну маленькую хитрость, это договориться с основным работником, что он выйдет на работу и поработав один день, снова уйдет в отпуск, ну а Вас наниматель обязан будет уволить в день, предшествующий дню выхода основного работника.
Здравствуйте Александр!
В соответствии с Положением о порядке переустройства и перепланировки жилых помещений в многоквартирных жилых домах, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.12.2006 N 1805, в период проведения переустройства и перепланировки помещения запрещается:
производить в выходные и праздничные дни работы, создающие шум или вибрацию;
начинать работы, создающие шум или вибрацию, ранее 9 часов и заканчивать их позднее 19 часов в рабочие дни;
применять при производстве работ оборудование и инструменты, от работы которых уровень шума и вибрации превышает установленные санитарные нормы.
Кроме того, в соответствии с п. 6.11. Приказ Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь от 07.12.1999 N 177 "Об утверждении и введении в действие Правил пользования жилыми помещениями, содержания жилых и вспомогательных помещений жилого дома в Республике Беларусь" пользование телевизорами, радиоприемниками, магнитофонами и другими громкоговорящими устройствами допускается лишь при условии уменьшения слышимости до степени, не нарушающей покоя жильцов жилого дома. С 23 до 7 часов должна соблюдаться тишина.
Таким образом, законодатель устанавливает время для проведения ремонтных работ с 9.00-19.00. Александр, я Вам порекомендую поговорить с соседями о возможности производства ремонтных работ в то время, когда ребенок не спит.
Якута-Марчук Кристина
vasilinakorzun