Да, в Вашем случае возможно предоставление Вам только трудового отпуска продолжительностью 7 календарных дней. Не более того.

Не имеет значение сколько стоит жевательная резинка: 1350 рублей или 1 рубль, т.к. ваши действия квалифицируются как мелкое хищение. За мелкое хищение предусмотрена административная ответственность. Согласно примечанию к статье 10.5 кодекса об административных правонарушениях под мелким хищением понимаются хищение имущества юридического лица в сумме, не превышающей десятикратного размера базовой величины, установленного на день совершения деяния, за исключением хищения ордена, медали, нагрудного знака к почетному званию Республики Беларусь или СССР, а также хищение имущества физического лица в сумме, не превышающей двукратного размера базовой величины, установленного на день совершения деяния, за исключением хищения ордена, медали, нагрудного знака к почетному званию Республики Беларусь или СССР либо хищения, совершенного группой лиц, либо путем кражи, совершенной из одежды или ручной клади, находившихся при нем, либо с проникновением в жилище.

Одним из оснований избежать вам административной ответственности это статья 8.2. кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях. Согласно которой, при малозначительности совершенного административного правонарушения суд, орган, ведущий административный процесс, могут освободить лицо, совершившее административное правонарушение, от административной ответственности. НО, что такое малозначительность совершенного административного правонарушения законодательством не установлено и соответственно данное понятие носит оценочный характер.

Если судом будет установлено, что вас незаконно уволили, то разумеется вас восстановят на прежнее место работы.

Освобождаются от государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах граждане по индивидуальным трудовым спорам.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер морального вреда определяется судом.

Для постоянного проживания за пределами Республики Беларусь гражданину выдается паспорт серии РР.

Наличие кредитов не является основанием для принятия отрицательного решения о выдаче паспорта серии РР.

Скорее всего, с вами был заключен не трудовой договор, а договор подряда.

Если договором подряда не предусмотрена предварительная оплата выполненной работы или отдельных ее этапов, заказчик обязан уплатить подрядчику обусловленную цену после окончательной сдачи результатов работы при условии, что работа выполнена надлежащим образом и в согласованный срок, либо с согласия заказчика – досрочно (п.1 ст. 665 Гражданского кодекса Республики Беларусь).

Подать в суд вы имеете право независимо от того, правы вы или нет, а вот для того, чтобы добиться справедливости желательно обратиться в платную юридическую консультацию. Даже потратившись на оплату помощи представителя при определенных условиях можете рассчитывать на возмещение понесенных вами расходов по оплате помощи представителя за счет другой стороны исходя из сложности дела и времени, затраченного на его рассмотрение.

Пенсия будет рассчитываться в соответствии с законодательством действующим в 2019 году.

Имущество, находящееся в собственности двух или нескольких лиц, принадлежит им на праве общей собственности.

Имущество может находиться в общей собственности с определением доли каждого из собственников в праве собственности (долевая собственность) или без определения таких долей (совместная собственность).

Распоряжение имуществом, находящимся в долевой собственности, осуществляется по соглашению всех его участников.

Участник долевой собственности вправе по своему усмотрению продать, подарить, завещать, сдать в залог свою долю либо распорядиться ею иным образом с соблюдением при ее возмездном отчуждении правил, установленных статьей 253 Гражданского кодекса.

1. При продаже доли в праве общей собственности постороннему лицу остальные участники долевой собственности имеют преимущественное право покупки продаваемой доли по цене, за которую она продается, и на прочих равных условиях, кроме случая продажи с публичных торгов.

Публичные торги для продажи доли в праве общей собственности при отсутствии согласия на это всех участников долевой собственности могут производиться в случаях, предусмотренных статьей 258 настоящего Кодекса, и в иных случаях, предусмотренных законодательством.

2. Продавец доли обязан известить в письменной форме остальных участников долевой собственности о намерении продать свою долю постороннему лицу с указанием цены и других условий, на которых продает ее. Если остальные участники долевой собственности откажутся от покупки или не приобретут продаваемую долю в праве собственности на недвижимое имущество в течение месяца, а в отношении прочего имущества - в течение десяти дней со дня извещения, продавец вправе продать свою долю любому лицу.

3. При продаже доли с нарушением преимущественного права покупки любой другой участник долевой собственности имеет право в течение трех месяцев требовать в судебном порядке перевода на него прав и обязанностей покупателя.

4. Уступка преимущественного права покупки доли не допускается.

5. Правила настоящей статьи применяются также при отчуждении доли по договору мены (ст.253 Гражданского кодекса Республики Беларусь).

В целях обеспечения единого порядка применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., № 58, 1/512) установить, что:

2. При заключении контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, продлении либо заключении нового контракта, кроме случаев, предусмотренных в частях второй и третьей настоящего пункта, срок его действия определяется:
с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, - не менее чем до окончания указанных отпусков;

Думаю, что в Вашем случае надо применить следующую меру, как более щадящую для работницы, и более обеспечивающую её права:

Заключить новый контракт, с её согласия, со сроком действия не менее чем до окончания отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет. 

Елена Валерьевна, к сожалению, уволиться в такой ситуации иначе, как при помощи обращения в Инспекцию по труду или в суд, невозможно. Одних слов нанимателю "ТЫ нарушаешь!" - недостаточно.

Согласно ч. 2 ст. 41 ТК РБ, факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде (т.е. той самой "инспекцией по труду"), профсоюзами и(или) судом.

Предлагаю Вам следующий алгоритм действий:

1. Обращение в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты, профсоюзы или в суд  с заявлением о нарушении нанимателем в отношении Вас действующего законодательства и условий контракта. Предоставить все документы по Вашему вопросу - обязанность нанимателя. Но: ничего не подписывайте!

2. До получения предписания Департамента (постановления суда) Вы должны продолжать работу, в противном случае наниматель (вполне обоснованно!) может уволить Вас за прогулы.

3. При получении предписания Департамента Вы пишете заявление об увольнении со следующей формулировкой: "Прошу расторгнуть контракт досрочно в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде и трудового договора".

При расторжении срочного трудового договора по данному основаню наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере 2-х недельного среднего заработка. В таком случае окончательный расчёт производится в последний день работы.  Также в последний день работы выдаётся трудовая книжка.

Елена Александровна! К сожалению, вопросы личных отношений между подчинёнными и руководителями не регулируются никакими правовыми нормами. Они лежат несколько в иной плоскости.

По поводу "намёков" могу сказать одно: намёк - он и есть намёк. Их вполне возможно игнорировать. Не волнуйтесь из-за того, что Вам прежложили работать бесплатно - между Вами и нанимателем заключен трудовой договор(контракт), соблюдать который обязаны обе стороны трудовых отношений. Нанимателем в данном случае является вовсе не заместитель-пенсионерка. А учреждение образования, в котором Вы работаете. Поскольку обязанность своевременно и в полном объёме прописана в Вашем трудовом договоре(контракта), а также в нём указан размер Вашей заработной платы - волноваться Вам не о чём. Удачи!