Ответ на Ваш вопрос находится в самом вопросе  Вернее, в процитированном постановлении

На основании договора, заключаемого между учреждением образования, гражданином, получающим образование в учреждении образования, и организацией, осуществляющей плату за обучение в котором кроме условий. установленных законодательством, предусматривается: возмещение стоимости обучения в случае не отработки установленного срока, а также при отчислении из учреждения образования в случае невыполнения требований учебного плана и образовательных стандартов

И если в конкретном трёхстороннем договоре, заключённом между УО, гражданином и нанимателем по месту работы гражданина, не предусматривается возмещение стоимости обучения при отчислении из УО в случае невыполнения требований учебного плата, то и оснований для удержания сумм,затраченных на обучение работника, у нанимателя нет. 

Согласно ст. 107 Трудового кодекса Республики Беларусь, Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством.
Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя:
1) для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размер удержания. В этих случаях наниматель вправе сделать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности, или со дня неправильно исчисленной выплаты;
2) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 1, 2, 4 и 5 статьи 35, пунктах 1, 2 и 6 статьи 42, пунктах 1, 2 и 6 статьи 44 настоящего Кодекса, по собственному желанию в связи с направлением на обучение или выходом на пенсию, а также если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты либо если наниматель, имея на то право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника;
3) при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю, в размере, не превышающем его среднемесячного заработка (часть первая статьи 408  Возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника).

Справочно:

Статья 408 входит в главу 37 "Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей".

В Вашем случае не может идти речь об ущербе, причинённом нанимателю при исполнении трудовых обязанностей.

Процитированное Вами постановление не даёт права нанимателю в случае, если в самом договоре не оговорен соответствующий пункт по возмещению средств за обучение, удерживать денежные средства из зарплаты работника, ссылаясь лишь на данное постановление.

Закон в данном случае - на стороне работника. Лазеек  нет. 

 

 

Татьяна, Вам не "грозят уволить в случае неподписания".

Существенными условиями труда, согласно ст. 32 ТК РБ,  признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом.

Изменение существенных условий труда, к сожалению, не всегда происходят в благоприятную для работника сторону.

Согласно ч. 4 ст.32 , при отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 настоящего Кодекса.

 Вы должны выразить своё согласие (несогласие) на продолжение работы в новых условиях труда. В Вашем случае изменение существенных условий труда экономически обоснованы. Наниматель не имеет возможности предоставить Вам по окончании срока уведомления работу в прежних, устраивающих Вас условиях труда. Поэтому увольнение в данном случае не является незаконным.

Не можете, вы обязаны отработать в соответствии с действующим законодательством.

Законодательством пока не предусмотрено обязательное электронное декларирование.

Государственная пошлина уплачивается до подачи искового заявления.

Так вы же указали причину вызова милиции вашими соседями. Если ваш ребенок будет вести себя более-менее спокойнее, то и милицию вызывать никто не будут.

1. Можно уволить как по п.2 ст.47 ТК, так и по п.5 ст.42 ТК (если конечно работник отсутствовал на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин), это вы должны решать сами, но можно например поступить следующим образом - применить дисциплинарное взыскание за прогул в т.ч. лишить всех премий и т.п. смотрите более подробно ст.198 ТК + уволить по п.2 ст.47 ТК.

2. Перечень случаев отстранения работника  от работы предусмотрен только ст.49 ТК.

Отсрочка от призыва на срочную военную службу, службу в резерве для продолжения образования предоставляется:

учащимся и студентам учреждений, обеспечивающих получение общего среднего, профессионально-технического, среднего специального и высшего образования, - на период обучения;

гражданам, рекомендованным для поступления в магистратуру, - в год окончания учреждения, обеспечивающего получение высшего образования;

гражданам, поступающим в аспирантуру (докторантуру) впервые, - в год поступления;

гражданам, обучающимся в магистратуре, и аспирантам (докторантам) - на период обучения;

слушателям дневной формы получения образования подготовительных отделений учреждений, обеспечивающих получение высшего образования, - на период обучения и сдачи вступительных испытаний в учреждения, обеспечивающие получение высшего образования, в год окончания подготовительного отделения;

выпускникам учреждений, обеспечивающих получение общего среднего, профессионально-технического и среднего специального образования, - до 1 сентября года окончания учреждения образования;

гражданам, обучающимся в учреждениях образования за границей, - на период обучения.

Гражданам, отчисленным за нарушение дисциплины, неуспеваемость из учреждений, обеспечивающих получение общего среднего, профессионально-технического, среднего специального и высшего образования, в том числе находящимся за границей, независимо от формы получения образования повторная отсрочка от призыва на срочную военную службу, службу в резерве для продолжения образования не предоставляется.

Лица в возрасте от 18 лет и старше, обучающиеся в дневной форме получения образования в общеобразовательных учреждениях, учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования, в том числе на подготовительных отделениях (кроме учреждений образования, в период учебы в которых обучающиеся состоят на военной службе, на службе в органах внутренних дел, органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям, органах финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь), специального образования, переподготовку кадров, имеют право на пенсию по случаю потери кормильца до окончания ими такого обучения, но не более чем до достижения возраста 23 лет.

Все гарантии предусмотренные законодательством зависят от того получает ли работник образование по направлению (заявке) нанимателя. Более подробно смотрите главу 15 Трудового кодекса Республики Беларусь.