Увольнение военнослужащих возможно только по основаниям предусмотренным законодательством, Перечень оснований смотрите в Законе Республики Беларусь "О воинской обязанности и воинской службе", Указе Президента Республики Беларусь от 25.04.2005 №186 "Об утверждении положения о порядке прохождения службы".

Что такое малозначительность совершенного административного правонарушения законодательством не установлено и соответственно данное понятие носит оценочный характер.А что касается о смягчающих обстоятельствах, то я вам их перечесляю:

Статья 7.2.(КоАП РБ) Обстоятельства, смягчающие административную ответственность

2) предотвращение лицом, совершившим административное правонарушение, вредных последствий такого правонарушения

Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17 Трудового кодекса) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст.41 Трудового кодекса Республики Беларусь).

При невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже двух третей установленной ему тарифной ставки (оклада) (ч.1 ст.71 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Наниматель имеет право досрочно предоставить трудовой отпуск всем или отдельным категориям работников в случае неожиданной приостановки работы в связи с аварией, стихийным бедствием, необеспеченностью энергоресурсами, сырьем и по другим исключительным и заранее не предвиденным обстоятельствам (ст.172 Трудового кодекса Республики Беларусь).

В случае нарушения ваших прав можете обратиться в инспекцию по труду и (или) в прокуратуру.

P.S. За то, что вы не находитесь на своем рабочем месте наниматель может вас уволить за прогулы, если конечно нет соответствующего приказа, о том, что работники на период простоя могут находится не на рабочем месте.

Если Вы собираетесь заниматься этим всерьез и надолго, то да

Более подробно смотрите ОКРБ 005-2006

01122 - цветоводство

01123 - производство продукции питомников

+ раздел 52

Примечание - на розничную торговлю нужна лицензия