Как минимум зарегистрироваться индивидуальным предпринимателем. Деятельность по прокату DVD дисков лицензированию не подлежит. Необходимо заключить договора с правообладателя или с субъектами хозяйствования имеющими право реализовывать диски для проката, необходимо будет получить в департаменте по кинематографии министерства культуры Республики Беларусь государственные классификационные удостоверения.

Налогообложение и перечень документов зависит от того, что вы зарегистрируете ип, оо, одо и т.п.

 

Смотрите ответ на вопрос №2995

Обязательно наличие лицензии у подрядчика!

Статья 107. Удержания из заработной платы

Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством.

Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя:

1) для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размер удержания. В этих случаях наниматель вправе сделать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности, или со дня неправильно исчисленной выплаты;

2) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 1, 2, 4 и 5 статьи 35, пунктах 1, 2 и 6 статьи 42, пунктах 1, 2 и 6 статьи 44 настоящего Кодекса, по собственному желанию в связи с направлением на обучение или выходом на пенсию, а также если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты либо если наниматель, имея на то право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника;

3) при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю, в размере, не превышающем его среднемесячного заработка (часть первая статьи 408).

Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки.

Наниматель в случаях, предусмотренных законодательством, обязан производить удержания из заработной платы работника по его письменному заявлению для производства безналичных расчетов.

 

Статья 66. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации

 

При выполнении работ различной квалификации труд рабочих с повременной оплатой труда, а также служащих оплачивается по работе более высокой квалификации.

Труд рабочих со сдельной оплатой труда оплачивается по расценкам выполняемой работы.

Там, где по характеру производства рабочим со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицированных ниже присвоенных им разрядов, выплачивается межразрядная разница.

Если Вы не пойдете в 2010 году в отпуск, то он у Вас не пропадет. Вы можете взять его сразу же после выхода из д/о. Если же вы возьмете отпуск в 2010 году, то по выходу из декрета право на отпуск Вы имеете не будете, пока не отработаете минимум 6 месяцев.

А у Вас есть вообще высшее образование? Судя по Вашим высказываниям Вы поступили в ВУЗ для получения первого высшего образования. Раз вы забрали документы и соответственно первого высшего образования у вас нет,то никаких препятствий для получения образования на бюджетной основе нет.

Согласно пп.1.2. п.1 ст.164 Налогового кодекса Республики Беларусь при определении размера налоговой базы в соответствии с пунктом 3 статьи 156 Налогового кодекса плательщик имеет право применить налоговый вычет в размере 75000 белорусских рублей в месяц на каждого ребенка до восемнадцати лет и (или) каждого иждивенца.

Более подробно о стандартных налоговых вычетах смотрите ст.164 Налогового кодекса Республики Беларусь.

Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей - 70) календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

Женщинам, постоянно (преимущественно) проживающим на территории радиоактивного загрязнения и (или) работающим на территории радиоактивного загрязнения, предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 90 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей - 70) календарных дней после родов. При этом общая продолжительность отпуска не может быть менее 146 (160) календарных дней.

Дородовый отпуск, предусмотренный частью второй настоящей статьи, предоставляется с согласия женщины за пределами территории радиоактивного загрязнения с проведением оздоровительных мероприятий (ст.184 Трудового кодекса Республики Беларусь).

При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка (ч.4 ст.48 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Размер пособия может быть увеличен в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением  (ч.7 ст.48 Трудового кодекса Республики Беларусь).