Брачный договор в соответствии со статьей 13 кодекса Республики Беларусь о браке и семье подлежит обязательному нотариальному удостоверению.

Брачный договор может быть удостоверен любым нотариусом.

Перечень необходимых документов можно уточнить в любой нотариальной конторе.

Согласно ч.1 ст.41 трудового кодекса Республики Беларусь срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17 трудового кодекса) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

Но, что относится к другим уважительным причинам в законодательстве не указано. Однако, пунктом 19 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 №4 "О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников" установлено, что при оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные истцом причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи.

Таким образом, при переезде на постоянное место жительства в другой город работник имеет право требовать от нанимателя досрочного прекращения контракта. Если же наниматель не уволит, тогда увольнение через суд.

За проведение анализа платит предполагаемый отец(в случае, если выяснится, что ребенок не его гражданка Х. возместит ему затраты), он в суде должен подписать соглашение на ДНК. Отказ  или неявка по неуважительным причинам на процедуру ДНК, расценивается как признание отцовства и решение суда автоматически выносится в пользу  гражданки  Х. Стоимость процедуры что-то около 450.000 рублей.

Если ваш брат не является отцом ребенка, то это будет доказано анализом ДНК. Хотя в моей практике был случай, когда анализ подтвердил отцовство, а человек на 100% знал, что это не его ребенок ( на момент беременности его 2 или 3 месяца не было в том городе), ребенок был похож очень на человека, с которым мать встречалась в период отъезда, но алименты выплачивать пришлось и платит до сих пор.

Согласно санкции ч.3 ст.18.14 кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях лишение права управления транспортными средствами не предусмотрено.

Смягчение наказания возможно при наличии обстоятельств, смягчающих административную ответственность (смотрите ст.7.2 кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях).

Согласно ст. 161 Трудового кодекса Республики Беларусь, часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией. Предоставление компенсации взамен неиспользованной части отпуска - право, а не обязанность нанимателя.

Однако для замены части отпуска компенсацией существует ряд ограничений.

Не допускается замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе восемнадцати лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.

Если коэффициент до 1,3, то работающему пенсионеру пенсия выплачивается в полном объеме.  Если коэффициент выше 1.3, то при трудоустройстве пенсия будет выплачиваться меньше.  И чем выше коэффициент от 1.3 - тем больше размер удержания пенсии.

Механические распылители, аэрозольные и другие устройства, снаряженные веществами слезоточивого или раздражающего действия, электрошоковые устройства и искровые разрядники, соответствующие нормам, устанавливаемым Министерством здравоохранения Республики Беларусь, пневматическое оружие с дульной энергией не более 7,5 Дж регистрации не подлежат и приобретаются без получения разрешения (ч.3 ст.14 закона Республики Беларусь от 13 ноября 2001 г. №61-З "Об оружии").

Нет, наниматель не вправе устанавливать два испытательных срока, это противозаконно. Тем более что максимальная продолжительность испытательного срока, согласно ст. 28 Трудового кодекса Республики Беларусь, не должна превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе. И увеличивать продолжительность предварительного испытания наниматель не имеет права.

Устные договорённости в таком случае роли не играют. Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания.

2. В случае, если в заключенном договоре прописана персональная надбавка и указан её конкретный размер, наниматель обязан выполнять это условие трудового договора, равно как и все остальные. Сама же эта надбавка вносится в трудовой договор на основании локального нормативного акта, каким является Положение об установлении надбавок.