Ничего не поделаете. Зачастую бывают ситуации, когда муж отказывается оказывать материальную помощь на содержание несовершеннолетних детей, но вопрос о расторжении брака в семье пока не стоит. Это практически не доказуемо, Вы же не можете представить суду доказательства, что он дает ей деньги, помимо выплаты алиментов. Увы...

Согласно ч.3 ст.32 закона Республики Беларусь 5 ноября 1992 г. №1914-XII "О воинской обязанности и воинской службе" отсрочка от призыва на срочную военную службу, службу в резерве для продолжения образования предоставляется гражданам, обучающимся в учреждениях образования за границей, - на период обучения.

Имеют полное право, т.к. согласно п.17 положения о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь 10.12.2007 №1702 выпускникам отцам, которые имеют ребенка в возрасте до трех лет на дату принятия решения о направлении на работу, место работы предоставляется по их желанию и при наличии возможности по месту жительства семьи.

Комиссия принимает решение о направлении на работу выпускника с учетом его результатов успеваемости, участия в научно-исследовательской, общественной работе, состояния здоровья и семейного положения, места жительства семьи, места прохождения преддипломной практики, а также рекомендации учреждения образования о наиболее целесообразном направлении этого выпускника на работу и его личных пожеланий (п.11 положения о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь 10.12.2007 №1702).

Как видите, обязанности для направления вас по персональной заявке государственного учреждения нет.

То, что ребенка оставляют с отцом, это крайне редкий случай. Суд ВСЕГДА на стороне матери. А то, что Вы носитель гепатита С не означает, что Вы плохая мать или не можете воспитывать ребенка. Не слушайте, никто не отберет у Вас ребенка. Все это полная ерунда, если мать не ведет аморальный образ жизни, воспитывает ребенка, то НИКТО у нее его не заберет! А то что Вы в декретном отпуске роли не играет, он будет после развода платить Вам алименты и содержание на Вас (правда, пока ребенку не исполнится 3 года), будет платить, конечно если Вы будете подавать в суд на алименты и содержание.

Явиться в суд по первой повестке, но в суде сказать, все как было, говорите, что сомневаетесь, в том, что ребенок Ваш и отцовство не признаете, пусть проводят ДНК, правда ДНК-тест будет проведен за Ваш счет (около 450.000 руб), но  хотя бы точно знать будете, что ребенок Ваш. Неявка  на экспертизу без уважительной причины или отказ от нее, будет означать, что отцовство Вы признаете и суд автоматически признает Вас отцом. После проведения ДНК (очередь в среднем пол года), будете вызваны в суд, там скажут, отец Вы или нет. Если отец Вы, то алименты с Вас взыщут, но только с момента Вашего визита в суд по первой повестке, за прошедшее время (т.е. за три года и более) никто с Вас взыскивать не будет, не имеют права.

Еще: она (девушка Ваша бывшая) должна представить суду доказательства, что  у Вас с ней действительно была связь (фото, свидетели и т.д.), если не предоставит, то ...

Матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования.

Матери (отцу), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.

Матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет (ребенка-инвалида - в возрасте до восемнадцати лет), по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь. Право на предоставление дополнительных свободных дней может быть использовано матерью (отцом, опекуном, попечителем) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению.

Если работник одновременно имеет право на дополнительный свободный от работы день в неделю и дополнительный свободный от работы день в месяц, то этот день предоставляется по желанию работника согласно одному из оснований (ст.265 трудового кодекса Республики Беларусь).

 

В соответствии с частью третьей статьи 265 Трудового кодекса Республики Беларусь Совет Министров Республики Беларусь утвердил Положение о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю.

УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Совета Министров
Республики Беларусь
12.12.2007 №1729

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
СВОБОДНОГО ОТ РАБОТЫ ДНЯ В НЕДЕЛЮ

 

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с частью третьей статьи 265 Трудового кодекса Республики Беларусь и устанавливает порядок и условия предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка (далее - свободный день в неделю) матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему):

троих и более детей в возрасте до 16 лет;

ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.

2. Свободный день в неделю предоставляется матери (отцу, опекуну, попечителю) (далее - родителю (опекуну, попечителю) при условии, что она занята на работе каждый день с нормальной продолжительностью рабочего времени в неделю, установленной в статьях 112 - 114 Трудового кодекса Республики Беларусь, а также при условии воспитания и проживания детей (ребенка-инвалида) в семье.

3. Свободный день в неделю не предоставляется в случаях:
обучения детей в учреждениях образования с круглосуточным режимом пребывания ребенка (за исключением времени нахождения детей в семье в период каникул);

обучения детей в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального образования, в высших учебных заведениях;
занятости детей (ребенка-инвалида), достигших 14-летнего возраста, трудовой или иной деятельностью, приносящей доход;

работы родителя (опекуна, попечителя) на условиях неполного рабочего времени в соответствии со статьей 118 Трудового кодекса Республики Беларусь;

работы родителя (опекуна, попечителя) неполную рабочую неделю в связи с простоем;

временной нетрудоспособности родителя (опекуна, попечителя), в том числе в связи с уходом за больным ребенком;

если на рабочую неделю приходятся государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими.

4. Родителям (опекунам, попечителям), которым установлен суммированный учет рабочего времени, свободный день в неделю предоставляется в ту неделю, в которой соблюдено условие нормальной продолжительности рабочего времени в неделю, предусмотренное в пункте 2 настоящего Положения.

5. Свободный день в неделю предоставляется в любой по выбору день недели и может быть использован одним из родителей (опекуном, попечителем) либо разделен между ними по их усмотрению.

6. Свободный день в неделю предоставляется нанимателем по письменному заявлению родителя (опекуна, попечителя), к которому прилагаются следующие документы:

копии свидетельств о рождении детей;

справка о месте жительства и составе семьи;

справка из учреждения образования, обеспечивающего получение дошкольного, общего среднего образования, о режиме пребывания в нем ребенка (круглосуточный режим пребывания ребенка либо ребенок ежедневно возвращается домой (приходящий контингент);

справка из учреждения образования, обеспечивающего получение профессионально-технического, среднего специального образования, из высшего учебного заведения о том, что дети являются учащимися (студентами) данного учреждения образования;

копия удостоверения ребенка-инвалида;

копия решения исполнительного и распорядительного органа об установлении опеки (попечительства);

информация о непредставлении свободного дня в неделю другому родителю либо документы, подтверждающие отнесение семьи к категории неполных семей;

документы, подтверждающие невозможность использования свободного дня другим родителем в связи с тем, что он относится к числу:

военнослужащих срочной военной службы;

лиц, выполняющих работу по гражданско-правовым договорам;

лиц, самостоятельно уплачивающих обязательные страховые взносы;

пенсионеров;

получателей пособия по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, инвалидом I группы либо престарелым, достигшим 80-летнего возраста;

лиц, обучающихся в дневной форме получения образования;

лиц, зарегистрированных в качестве безработных;

лиц, проходящих профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации по направлению органов по труду, занятости и социальной защите;

неработающих.

7. В случае разделения свободных дней между родителями (опекунами, попечителями) каждый из них представляет по месту своей работы необходимые документы, предусмотренные в пункте 6 настоящего Положения, за исключением документов, указанных в абзацах восьмом - девятом пункта 6, а также копию приказа (распоряжения) нанимателя с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о предоставлении ему свободного дня в неделю.

8. Предоставление свободного дня в неделю оформляется приказом (распоряжением) нанимателя, который издается в течение 5 рабочих дней со дня подачи заявления, на три месяца либо иной период календарного года по согласованию между родителем (опекуном, попечителем) и нанимателем.

9. При возникновении обстоятельств, влекущих прекращение предоставления свободного дня в неделю (смерть члена семьи, лишение родительских прав, помещение ребенка в учреждение образования с круглосуточным режимом пребывания, исполнение ребенку 16 лет, ребенку-инвалиду - 18 лет и другие обстоятельства, влияющие на право родителя (опекуна, попечителя) на предоставление свободного дня в неделю), его предоставление прекращается с недели, следующей за неделей наступления указанных обстоятельств.

10. При наличии у родителя (опекуна, попечителя) одновременно права на свободный день в неделю и в месяц в соответствии со статьей 265 Трудового кодекса Республики Беларусь этот день предоставляется по его желанию согласно одному из оснований.

Не допускается перенос и суммирование свободных дней в неделю в целях дальнейшего предоставления их в совокупности.

В случае, если переносимый Правительством Республики Беларусь либо нанимателем рабочий день совпадает с предоставленным работнику свободным от работы днем в неделю, перенос рабочего дня на этого работника не распространяется.

В табеле учета рабочего времени предоставление свободного дня в неделю отмечается как прочие неявки, разрешенные законодательством.

11. Оплата свободного дня в неделю производится в размере среднего дневного заработка, который определяется в порядке, установленном законодательством.

12. Расходы на оплату свободного дня в неделю производятся за счет средств нанимателя.

Если Вы в квартире не прописаны, то и проживать не имеете права. Наличие регистрации ребенка в квартире отца, не дает права маме вселиться к ребенку без согласия всех совершеннолетних, проживающих в данной квартире.

если ребенок записан на мужа, то с юридической точки зрения он является его ребенком. Поэтому взыскать алименты с биологического отца нельзя.

учитывай то, что твоя жена может отсудить у тебя алименты за все три года. Так что лучше тебе с ней не ругаться и не искать никакой альтернативы.Плати и все.