Статья 174. Разделение трудового отпуска на части. Отзыв из отпуска

По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.

Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска).

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Коллективным договором могут определяться обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска.

Не допускается отзыв из отпуска работников моложе восемнадцати лет и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Вы же останавливали взыскания и, естественно делали это по своей воле, так что Вы хотите сейчас взыскать? Можете взыскать только за то время, когда взыскания проводились, но выплат не было. За прошедшее время  можно взыскать, если судом будет установлено, что до обращения в суд принимались меры к получению средств на средств на содержание, но лицо, обязанное уплачивать алименты, уклонялось от выплат.

Законодательством регистрация договоров безвозмездного пользования жилым помещением не предусмотрена.

Право на трудовой отпуск имеют только лишь граждане, отношения между которыми и нанимателем регулируются трудовым законодательством. То есть только граждане, с которыми заключены трудовые договора всех видов (включая контракты).
Работа по договору подряда - это сфера гражданских правоотношений, права на трудовые отпуска граждане, с которыми заключается договор подряда, не имеют.

Оплата основного отпуска, отпуска за работу во вредных и(или) опасных условиях труда, дополнительного поощрительного отпуска согласно Декрету Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 (так называемый "отпуск по контракту") относится на себестоимость.

Оплата дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день, за продолжительный стаж работы в оной организации, отрасли, дополнительные поощрительные отпуска, устанавливаемые коллективным договором, соглашением или нанимателем всем работникам, отдельным их категориям, персонально (трудовым договором) производится за счёт собственных средств нанимателя.

Но, повторяю, предоставление любых видов трудовых отпусков возможно только лицам, с которым заключены трудовые договора.

Обычно решения суда в пользу родителей выносятся очень редко, а в данном случае, у матери есть пенсия по инвалидности, назначенная государством, а тем более, пенсия больше, чем доход у сына. Мать имеет право на взыскание алиментов с сына, но в данном случае, суд вынесет решение в пользу сына.

Каждая из сторон трудовых отношений должна уведомить другую о своих намерениях в отношении продления (непродления) контракта не позже чем за 2 недели до окончания срока контракта, если колдоговором(контратом) не предусмотрено иное.
В то же время следует помнить, что сейчас трудовой отпуск с оследующим увольнением в связи с окончанием срочного трудового договра предоставляется только в пределах сроков действующего срочного трудового договора (ч. 2 ст. 178 Трудового кодекса Республики Беларусь). 
Рассмотрим пример.
Рабочий год с 11.05.2009 по 10.05.2010 включительно. Продолжительность трудового отпуска  25 к.д. (24 к.д.основной отпуск, 1 к.д. дополнительный поощрительный отпуск согласно Декрету Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29). Наниматель 26.04.2010 выдал работнику уведомление о продлении контракта, работник в тот же день отказался от продления контракта и написал заявление о предоставлении отпуска с 27.04.2010.
В таком случае наниматель может  предоставить работнику только 12 к.д. отпуска (поскольку на период отпуска приходятся 2 государственных праздника - 1 Мая и 9 Мая, которые в продолжительность отпуска на включаются и не оплачиваются). Следовательно, за оставшиеся 13 к.д. отпуска работнику будет выплачена денежная компенсация при увольнении.
Таким образом, если Вы хотите получить трудовой отпуск перед увольнением в полном объёме, и наниматель не возражает против предоставления Вам отпуска, Вы должны и уведомить нанимателя о непродлении контракта, и написать заявление о предоставлении отпуска гораздо раньше, чем за 2 недели до окончания контракта.

Раз хозяин Вы, то вызывайте милицию, пишите заявления (неоднократно). Да в любом случае, если сожитель Вашей матери не прописан, то и проживать права не имеет. Поговорите с участковым.

10 мая у Вас последний рабочий день. Обязаны уведомить работодателя за 2 недели до окончания контракта (письменно). Если уйдете в отпуск, то за 2 недели до окончания контракта просто придете и напишете заявление.

Я так понимаю Ваш супруг является отцом Вашего ребенка (есть запись в свидетельстве о рождении ребенка), подавайте иск в суд о взыскании алиментов и на Ваше содержание (будет платить, пока ребенку не исполнится 3 года).

На содержание можете подать во время беременности, а на алименты после рождения ребенка. Порядок встреч Вашего мужа и ребенка будет устанавливать суд, но пока ребенок грудной, суд разрешит встречи только в вашем присутствии. А если Ваш муж сомневается в том, что ребенок его, то пусть сам подает иск и будет назначена ДНК экспертиза, которую он сам должен будет оплатить, но если ДНК экспертиза опровергнет отцовство, то Вы обязаны будете возместить ему стоимость экспертизы.

Без Вашего согласия не разведут, пока ребенку не исполнится 3 года. Только если Вы сами захотите развода. Но это не обяжет Вашего мужа с Вами проживать и вести совместное хозяйство.