Конечно можно (если конечно нет ограничений и (или) запретов на занятие предпринимательской деятельность, например  в соответствии с ч.2 ст.2 закона Республики Беларусь от 28 мая 1991 г. №813-XII "О предпринимательстве в Республике Беларусь" не допускается занятие предпринимательской деятельностью должностным лицам и специалистам, работающим в органах государственной власти и управления, прокуратуры и судах).

Для государственной регистрации индивидуального предпринимателя в регистрирующий орган представляются:

заявление о государственной регистрации;

фотография гражданина, обратившегося за государственной регистрацией;

оригинал либо копия платежного документа, подтверждающего уплату государственной пошлины (п.14 Положения о государственной регистрации субъектов хозяйствования утвержденное декретом Президента Республики Беларусь 16.01.2009 №1).

Государственная регистрация индивидуального предпринимателя производится по месту жительства.

Предоставление информации что вы работаете по распределению законодательством не предусмотрена.

Тихон, ещё раз: автор вопроса не спрашивала об отзыве из отпуска, следовательно, не надо было ей цитировать ту часть статьи кодекса, где написано об отзыве.
Автор вопроса не спрашивала, какая статья трудового кодекса регулирует разделение отпуска на части.
И в то же время автор вопроса не спрашивала, какая статья кодекса регулирует перенос отпуска.
Её интересовало:
Солько дней можно использовать при очередном отпуске в первую половину, если он состоит из основного - 24 дня и дополнительного - 5 дней.

Вот, проанализировав обе статьи кодекса, и надо было дать ей ответ: какой должна быть первая часть отпуска и, желательно, объяснить, почему. А не механически пользоваться функцией копи-паст, опубликовав всю статью, в т.ч. и ту её часть, которая не касается вопроса  ;)

Violin_Lisa, Хотя при чём здесь отзыв из отпуска - не поняла, хотите Вы меня бейте, а хотите - режьте. Об этом как бы и не спрашивалось...?

Так речь в вопросе и шла о разделении отпуска на части,

сколько дней можно использовать при очередном отпуске в первую половину, если он состоит из основного - 24 дня и дополнительного - 5 дней

что регулируется ст. 174 ТК, а 170 регулирует перенос отпуска

Тихон, прекрасная цитата из ТК! NB Не забыть бы плюсануть за это ;) Хотя при чём здесь отзыв из отпуска - не поняла, хотите Вы меня бейте, а хотите - режьте. Об этом как бы и не спрашивалось...?

Инна Владимировна, считаю целесообразным отметить вот что. Теоретически в кодексе не содержится указаний, что 14 к.д. должна быть именно первая, или только вторая часть отпуска, поскольку сказано: При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.

Но, согласно  ст. 170 ТК, наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). Далее в ст. 170 говорится дословно следующее:

В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.
Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года.

Но с учётом того, что на работе каждый случай предоставления полного отпуска - исключительный и может вызвать необратимые, с точки зрения нанимателя, последствия для его нормальной деятельности; с учётом того, что согласие работника чаще всего получается при помощи применения некоторого административного ресурса... Именно для того, чтобы соблюсти хотя бы относительно права работника на отдых, а также хотя бы обеспечить хоть каакую-то видимость соблюдения ст. 170, целесообразно предоставлять именно первую часть отпуска продолжительностью 14 к.д.! 

Суд ______________(наименование суда)

Истец_______________________(Ф.И.О. и место проживания)

Ответчик______________________(Ф.И.О. и место проживания)

Исковое заявление об уменьшении размера алиментов

Решением суда __________________(наим. суда) г._________ от ____________(дата начала взыскания алиментов) с меня взыскиваются алименты на содержание дочери(сына)( _________________(Ф.И.О. ребенка, на которого выплачиваете алименты), ________(дата рождения ребенка), в размере 25% заработка. Кроме того, решением суда ____________(наим. суда) г._______ от (дата начала взысканий)с меня взыскиваются алименты на содержание сына(дочери)______(Ф.И.О.ребенка),________(дата рождения ребенка), в размере 25% от заработка.

  Общий размер взыскиваемых с меня алиментов составляет 50% моей заработной платы, что превышает установленный законом размер алиментов на 2 детей - 33%.

  В соответствии со статьями 92, 98 Кодекса Республики Беларусь о браке и семье и руководствуясь статьей 6 Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь,

ПРОШУ:

  Снизить размер алиментов, взыскиваемых с меня по решению суда __________(наим. суда) г. ________ от __________(дата нач. взыск.) и взыскивать в пользу ответчика ____________(Ф.И.О. Вашей бывшей супруги) алименты на содержание дочери ______(Ф.И.О. ребенка), _______(дата рождения), в размере 16% от заработка.

Приложение:

1. Копии решений судов;

2. Справка о заработной плате;

3. Квитанция об уплате госпошлины;

4. Копия искового заявления для ответчика.

При себе иметь паспорт и оригиналы копий, которые указаны в приложении. Возможно в суде скажут поменять слова истец и ответчик на слова должник и взыскатель.

И еще, если не прошло 10 дней с последнего получения определения о судебном приказе, можете обжаловать его и указать, что уже уплачиваете алименты в пользу другого ребенка.

Если будеи предоставляться часть трудового отпуска то отпуск у Вас будет 23 календарных дня.

Статья 151. Исчисление продолжительности отпусков

Продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях.

Государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

А если это будет отпуск без сохранения заработной платы, то 24 календарных дня.

Статья 405. Письменные договоры о полной материальной ответственности

Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены нанимателем с работниками, достигшими восемнадцати лет, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей.

Примерный перечень таких должностей и работ, а также примерный договор о полной индивидуальной материальной ответственности утверждаются Правительством Республики Беларусь.

С учетом примерного перечня, указанного в части второй настоящей статьи, наниматель вправе на основании коллективного договора, а при его отсутствии – самостоятельно утвердить примерный перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности.

Статья 32. Изменение существенных условий труда

В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.

Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом.

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.

При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 настоящего Кодекса.