Любите кататься - полюбите и саночки возить. Как говаривал Глеб Жеглов, "вор должен сидеть в тюрьме". А уж распространитель наркоты - тем более.

Ещё раз внимательно перечитайте ответ на аналогичный вопрос, который Вы уже задавали:
http://www.alibi-by.com/index.php?newsid=3876#comment

Да, абсолютно законно. Для того, чтобы Ваша мать имела право получать пособие по уходу за инвалидом 1-й группы, она действительно должна уволиться с последнего места работы, и обратиться в управление по труду, занятости и социальной защите населения для получения соответствующего пособия. В таком случае сведения об уходе за инвалидом 1-й группы вносятся в трудовую книжку работника, период ухода за инвалидом 1-й группы включается в стаж работы, дащий право на пенсию по возрасту.

Подпись и печать нанимателя являются обязательным реквизитом, удостоверяющим юридическую силу данного документа.

Да. имеют. Наличие иждивенцев не является основанием для продления контракта.

если вы зарегистрированы как безработный, то от районной службы занятости населения вас могут направить на курсы повышения квалификации или переподготовки. Условия уточните в службе занятости по месту прописки.

У садоводческих товариществ есть правила внутреннего распорядка. Ознакомившись с ними, вы будете знать, что член товарищества вправе содержать декоративных, сельскохозяйственных и прочих животных в количествах, обеспечивающих соблюдение санитарно-гигиенических норм и правил без ущерба для нормального отдыха других членов товарищества, их семей и иных лиц.

Содержание крупных сельскохозяйственных животных (лошади, свиньи, другой крупный рогатый скот) запрещается. А вот содержание мелких животных и птиц, а также пчел член товарищества должен согласовывать с владельцами смежных участков в письменной форме. При содержании животных должны соблюдаться нормы и правила. А при содержании птиц и кроликов на своем земельном участке вы должны иметь огражденную площадку для них на расстоянии не менее 4 метров от смежных участков.

Вы не обязаны ни как реагировать на данное письмо. Поскольку сроки выплаты заработной платы и окончательного расчета не соблюдены. Поскольку исковое заявление в суде - ждите заседания.

 

На лицо нарушение трудового законодательства со стороны нанимателя в частности

соблюдения норма ст. 50 и 77 ТК РБ.  В день увольнения работника наниматель обязан произвести окончательный расчет и выдать ему трудовую книжку. Также Статьей 79 ТК установлена ответственность нанимателя за задержку выдачи трудовой книжки по его вине в виде выплаты работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. При этом дата увольнения изменяется на день фактической выдачи трудовой книжки работнику.

Окончательный расчет нанимателя с работником подразумевает выплату работнику всех причитающихся ему сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, выходного пособия, других выплат компенсационного и стимулирующего характера. Наниматель не вправе отказать работнику в оформлении увольнения, выдаче трудовой книжки и окончательного расчета по причине имеющейся у того задолженности по выданной спецодежде, инструменту, другим материальным ценностям или денежным средствам.

 

Вы имеете полное право обратиться с иском в суд.

Обращайтесь в Департамент Гос. инспекции труда - они помогут разобраться, а заодно и проверят вашего нанимателя на предмет соблюдения законодательства о труде.