В принципе, практикуется, при наличии уважительных причин, предоставление отпуска во изменение графика отпусков по заявлению работника.
Трудовой отпуск должен быть предоставлен Вам в полном объёме.

Неправомерным будет требование   нанимателя предоставить в таком случае  трудовой отпуск не полностью, а пропорционально отработанному до ухода на больничный по беременности и родам времени. В данном случае разделение отпуска на части может осуществляться только  по договоренности между работником и нанимателем и только согласно требованиям ст. 170 Трудового кодекса: в исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год. Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года. Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно.

Относительно того, что работник якобы должен сам искать себе замену. Обязанность  поиска, подбора и отбора работников (в т.ч. на замену лиц, уходящих в трудовые, социальные отпуска) лежит на нанимателе.

Статья 216. Отпуска в связи с обучением в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования

1) на первом и втором курсах – до 20 календарных дней;

2) на третьем и последующих курсах – до 30 календарных дней.

Статья 174. Разделение трудового отпуска на части. Отзыв из отпуска

По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.

Речь идёт об отпуске, который полагается работнику за рабочий год. Т.е., если Вы не делили отпуск за текущий рабочий год ранее,  Вы можете взять на сессию 5-10 к.д. трудового отпуска, но остаток отпуска должны использовать полностью, без деления (если иное не предусмотрено колдоговором, соглашением).

Служебные жилые помещения государственного жилищного фонда не подлежат приватизации, обмену, разделу и сдаче по договору поднайма, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь (п.75 Положения о порядке учета граждан, нуждающихся в улучшению жилищных условий, предоставления жилых помещений государственного жилищного фонда, утвержденное Указом Президента Республики Беларусь от 29.11.2005 №565).

Можете по соглашению сторон.

А можете возобновить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет - это ваше право. Думаю нанимателю этот вариант не нужен.

какие-либо сведения об обстоятельствах, имеющих значение для дела;

Лица, которые не могут быть свидетелями

 Обязанности свидетеля

Республики Беларусь.

Право свидетеля отказаться от дачи показаний

 Другие права свидетеля

Согласно ст.168 ТК РБ Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.

При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в определенный период:

1. Работникам, обучающимся в вечерних (сменных) образовательных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение проф.-тех., сред.-спец.,высшего, и послевузовского образования, в вечерней и заочной формах получения образования, - перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, сдачи кандидатских экзаменов, а также во время каникул в учреждении образования;

2. Работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, - в период этого отпуска;

3. Работающим по совместительству - одновременно с труд. отпуском по основной работе;

4. Учителям (преподавателям) общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение проф.-тех., сред.-спец., высшего и послевузовского образования, спец. учебно - воспитательных учреждений, спец. учреждений образования, специализированных учреждений производственного обучения - в летнее время;

5. ЖЕНЩИНАМ ПЕРЕД ОТПУСКОМ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ И ПОСЛЕ НЕГО;

6. Работающим женам (мужьям) военнослужащих - одновременно с отпуском их мужей (жен).