Порядок распределения средств экономии заработной платы должен быть прописан в ЛНПА Вашей организации, к примеру, в Положении об оплате труда. Требуйте у нанимателя ознакомить Вас с данным ЛНПА.

Статья 168. Очередность предоставления трудовых отпусков.
При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника:
в определенный период:
5) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
В случае, если в графике отпусков на 2010 год предоставление Вам трудового отпуска запланировано до отпуска по бременности и родам, у нанимателя нет оснований отказывать Вам в предоставлении трудового отпуска в полнром объёме.

За прогул без уважительной причины? Могут.

Для установления факта нарушения условий заключенного контракта Вы должны обратитьсяв  Департамент инспекции по труду Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, помимо заявления предоставить документы, подтверждающие факт нарушения или дать подписку о том, что Вы дадите показания о факте нарушения. После проведения проверки и выдачи предписания с констатацией факта нарушения наниматель должен будет уволить Вас согласно ст. 40 Трудового кодекса Республики Беларусь срок, указанный в вашем заявлении. До получения предписания Департамента инспекции по труду вы обязаны продолжать работу у нанимателя. В противном случае наниматель вправе будет уволить Вас за прогул без уважительной причины. 

Для установления факта нарушения условий заключенного контракта Вы должны обратитьсяв  Департамент инспекции по труду Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, помимо заявления предоставить документы, подтверждающие факт нарушения или дать подписку о том, что Вы дадите показания о факте нарушения. После проведения проверки и выдачи предписания с констатацией факта нарушения наниматель должен будет уволить Вас согласно ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь. При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Кроме того, наниматель при увольнении работника по данному основанию обязан выплатить работнику минимальную компенсацию за ухудшение правового положения. В настоящее время минимальная компенсация за ухудшение правового положения работника установлена в размере трех среднемесячных заработных плат применительно только к случаю досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя (часть первая пункта 2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 2 августа 1999 г. № 1180). В соответствии с подпунктом 7.8 пункта 7 Примерной формы контракта нанимателя с работником, утвержденной указанным постановлением Совета Министров Республики Беларусь, невыполнение или ненадлежащее выполнение условий контракта выражается в том числе в нарушении нанимателем законодательства о труде и коллективного договора. Согласно части второй пункта 2 этого же постановления работникам, достигшим пенсионного возраста (мужчины – 60 лет, женщины – 55 лет) и имеющим право на полную пенсию, а также работникам, не достигшим указанного возраста, но получающим пенсию (кроме трудовой пенсии по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальной пенсии), минимальная компенсация не выплачивается.
В заключенном с Вами контракте указана, как Вы сказали, меньшая сумма компенсации, что само по себе является нарушением действующего законодательства. Полагаю, при проверке Департамента инспекции по труду нанимателя обяжут выплатить минимальную компенсацию за ухудшение правового положения в размере согласно действующему законодательству.

Согласно ч.3 ст.5 закона Республики Беларусь 30 октября 1992 г. №1898-XII "О государственных пособиях семьям, воспитывающих детей" женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, имеют право на пособие по беременности и родам на общих основаниях.

В законодательстве нет такого понятия как декретные, а есть пособие по беременности и родам, так, пособие по беременности и родам назначается женщинам, работающим на основе трудовых договоров или членства (участия) в организациях любых организационно-правовых форм, - в размере 100 процентов среднедневного (среднечасового) заработка, но за каждый календарный месяц не более трехкратной величины средней заработной платы рабочих и служащих в республике в месяце, предшествующем каждому месяцу отпуска по беременности и родам, и не менее минимального размера пособия по беременности и родам.

Минимальный размер пособия по беременности и родам в месяц устанавливается в размере 50 процентов наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Советом Министров Республики Беларусь за два последних квартала, относительно каждого месяца отпуска по беременности и родам.

Более подробно о порядке назначения и выплаты пособия по беременности и родам смотрите:

- Закон Республики Беларусь 30 октября 1992 г. №1898-XII "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей";

- Постановление Совета Министров Республики Беларусь 30 сентября 1997 г. №1290 "Об утверждении положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам".

Установить факт ничтожности договора дарения возможно, но для этого необходимы доказательства. Договор ренты отграничивается от договора дарения по наличию признака возмездности, если нет возмездности в договоре дарения, то и признать его ничтожным невозможно.

Нет.   

Целесообразнее вам ознакомиться с Постановлением Министерства обороны Республики Беларусь, Министерства здравоохранения Республики Беларусь 21 июля 2008 г. №61/122 «Об утверждении инструкции об определении требований к состоянию здоровья граждан при приписке к призывным участкам, призыве на срочную военную службу, службу в резерве, военную службу офицеров запаса, военные и специальные сборы, поступлении на военную службу по контракту, в учреждение образования "Минское суворовское военное училище" и военные учебные заведения, военнослужащих, граждан, состоящих в запасе Вооруженных сил Республики Беларусь».