Папа по месту работы может получить единовременное пособие в связи с рождением ребенка и единовременное пособие женщине, ставшей на учет в гос. организации здравоохранения до 12-недельного срока беременности.

Для того чтобы получить единовременные пособия, необходимо представить:

1. Заявление на выплату пособий;

2. Справку о рождении ребенка, выданную в ЗАГСе при регистрации малыша;

3. Если ребенок не первый - свидетельства о рождении остальных детей;

4. Паспорта родителей ребенка;

5. Справку из поликлиники о том, что Вы стали на учет до 12 недель и выполняли все рекомендации врача;

6. Свидетельство о браке;

7. Справку о составе семьи (в случае, если родители прописаны по разным адресам, справка представляется с места жительства каждого из них);

8. Копию Вашей трудовой книжки (обязательно с последней записью об увольнении);

9. Справку из исполкома, что вы не зарегистрированы как индивидуальный предприниматель.

Право на выплату пособий сохраняется до исполнения ребенку 6 месяцев.

Алименты на первого ребенка можно уменьшить только путем подачи заявления на алименты на Вашего ребенка. Выплаты на Ваше содержание здесь роли не сыграют. Подавайте заявление на алименты с привлечением третьих лиц, с доказательствами, что Вы с супругом не ведете совместного хозяйства и если его первая супруга протестовать против того, что ей уменьшат алименты до 16,5%, не будет, то алименты будете получать каждая по 16,5%.

Второй вариант, просто подать на алименты, не указывая, что у Вашего супруга уже есть ребенок. Алименты будут назначены Вам в размере 25%, потом Ваш супруг подаст заявление в суд на уменьшение размера алиментов первой супруге.

Если это будет оформлено как командировка - может.
Если  как перевод - то нет, см. Положение № 1702 о распределении молодых специалистов.

Статья 182. Единовременная выплата на оздоровление при предоставлении трудового отпуска

В случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, наниматель обязан при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части – при предоставлении наибольшей части отпуска) производить работнику единовременную выплату на оздоровление в размере, определяемом законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

"Случаи, предусмотренные законодательством" в настоящее время предусмотрены только для госслужащих (в соответствии с п. 1 ст. 50 Закона "О государственной службе в Республике Беларусь"), в т.ч. для госслужащих - молодых специалистов. Остальным категориям молодых специалистов (а также прочих работников) данные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, трудовыми договорами.

Ваш муж может оформить отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет только в случае, если Вы трудоустроитесь и будете работать. В противном случае все выплаты будут производиться Вам через управление по труду, занятости и социальной защите населения того района, где Вы зарегистрированы.

Согласно ст. 29 ТК РБ,каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:

1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;

2) в день истечения срока предварительного испытания.

Работник не обязан объяснять нанимателю причины увольнения. наниматель не вправе задерживать работника.

Текст заявления: "Прошу уволить меня 00.00.0000 до истечения срока предварительного испытания согласно п. 1 ст. 29 Трудового кодекса Республики Беларусь".

День увольнения является последним рабочим днём.Трёхдневный срок начнёт идти на следующий день после написания заявления и подачи его нанимателю. Т.е. если Вы напишете и подалите нанимателю заявление сегодня, 03.05.2010, то наниматель обязан уволить Вас, произвести окончательный расчёт, выплатить компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск (пропорционально отработанному времени) и выдать трудовую книжку в последний день работы 06.05.2010.

Решением Минского городского исполнительного комитета от 15 ноября 2007 г. № 2631 признаны утратившими силу:
решение исполнительного комитета Минского городского Совета народных депутатов от 5 марта 1992 г. № 100 "О порядке приглашения на работу в г. Минск иногородних специалистов и рабочих";
решение исполнительного комитета Минского городского Совета народных депутатов от 24 марта 1994 г. № 200 "О порядке приглашения на работу и регистрации иногородних граждан в г.Минске" и др. Решение вступило в силу с 1 января 2008 г.
На данный момент действуют нормы Указа Президента Республики Беларусь от 7 сентября 2007 г. "О совершенствовании системы учета граждан по месту жительства и месту пребывания".
Пунктом 8 Положения о регистрации граждан по месту жительства и месту пребывания, утвержденным данным Указом, предусмотрено лишь, что регистрация граждан по месту жительства ограничивается:
в жилом помещении, если после регистрации гражданина обеспеченность общей площадью такого жилого помещения станет менее 15 кв. метров на одного человека (в г.Минске - менее 20 кв. метров на одного человека), а обеспеченность жилой площадью жилого помещения в общежитии - менее 6 кв. метров на одного человека.
Таким образом, наниматель не несет ответственности за прием иногороднего. За регистрацию по месту пребывания несет сам работник.

Работа по договору подряда - не трудовые отношения. Находясь в отпуске по беременности и родам, и  далее по уходу за ребёнком до 3-х лет Вы можете заключить договор подряда и выполнять по нему работы. Но по месту работы Вы будете находиться в отпуске и получать все соответствующие выплаты.

Предоставление трудовых и социальных отпусков регулируется Трудовым кодексом Республики Беларусь. Выполнение работы по договору подряда - гражданско-правовому договору регулируется Гражданским кодексом Республики Беларусь. Предоставление отпуска (трудового и социального) в ГК РБ для лиц, с которыми заключен договор подряда, не предусмотрено. Единственно возможный способ отдохнуть - не заключать договор подряда на 1 мес. (по договорённости). Или заключить с нанимателем трудовой договор, право на отпуск в таком случае получит не раньше чем через 6 месяцев работы.

Согласно Положению о порядке распределения выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование (утв. Постановлением Совмина РБ от 10.12.2007 № 1702),  выпускники, получившие образование в дневной форме обучения за счёт средств бюджета, направленные на работу по распределению, являются молодыми специалистами и обязаны отработать два года после получения высшего образования в соответствии с полученной специальностью или присвоенной квалификацией.

Учреждения образования осуществляют перераспределение молодых специалистов на протяжении одного года после получения профессионально-технического образования, двух лет - после получения среднего специального или высшего образования, двух лет - после прохождения стажировки (интернатуры) выпускниками высших медицинских учреждений образования в случаях:

- возникновения обстоятельств, указанных в пунктах 14 и 15, частях второй и третьей пункта 16 настоящего Положения (14. Выпускникам - инвалидам I или II группы, детям-инвалидам в возрасте до 18 лет место работы предоставляется с учетом состояния их здоровья по месту жительства родителей, мужа (жены) или с согласия выпускника иное имеющееся в наличии место работы.

Выпускникам, которые имеют одного из родителей или мужа (жену) инвалида I или II группы, место работы предоставляется по желанию выпускника и при наличии возможности по месту жительства данного родителя, мужа (жены).

Выпускникам, имеющим медицинские противопоказания к работе по полученной профессии (специальности), место работы предоставляется с учетом состояния здоровья.

Выпускникам - детям-сиротам, детям, оставшимся без попечения родителей, лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (за исключением обучавшихся на основе договоров на целевую подготовку квалифицированных рабочих (служащих) и специалистов), место работы предоставляется по месту закрепления за ними жилых помещений, либо по месту включения их в списки нуждающихся в улучшении жилищных условий, либо с их согласия - в населенных пунктах, где им будет предоставлено место для проживания в общежитии.

15. Выпускнику - жене (мужу) лица, избранного на выборную должность в государственные органы, направленного на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Республики Беларусь, а также лица из числа военнослужащих Вооруженных Сил Республики Беларусь, других войск и воинских формирований Республики Беларусь (за исключением военнослужащих, проходящих срочную военную службу, курсантов), сотрудников Службы безопасности Президента Республики Беларусь, органов внутренних дел, государственной безопасности, финансовых расследований Комитета государственного контроля, таможенных органов, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям, прокурорских работников место работы предоставляется при наличии возможности по месту прохождения службы мужа (жены).;

16. …Выпускнику - мужу (жене), жена (муж) которого направлена на работу по распределению ранее, место работы при наличии возможности предоставляется в том же населенном пункте.

Выпускнику - мужу (жене), жена (муж) которого работает и постоянно проживает на территории Республики Беларусь, место работы предоставляется по его (ее) желанию и при наличии возможности по месту жительства и (или) работы жены (мужа).

-беременности, наличия ребенка в возрасте до трех лет;

-отказа нанимателя в приеме на работу молодому специалисту, направленному в соответствии с заявкой этого нанимателя (договором о подготовке специалиста, рабочего (служащего);

-расторжения срочного трудового договора по требованию работника в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь);

-прекращения трудового договора с молодым специалистом вследствие восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, нарушения установленных правил приема на работу (пункты 2 и 3 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь);

-расторжения трудового договора по инициативе нанимателя в случаях, предусмотренных в пунктах 1, 2 и 6 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь;

-невозможности предоставления места работы в соответствии с полученной специальностью (профессией) и присвоенной квалификацией по окончании службы в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь при желании молодого специалиста продолжить работу по направлению;

-перевода молодого специалиста с его согласия от одного нанимателя к другому (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь) по согласованию между ними в соответствии с полученной специальностью (профессией) и присвоенной квалификацией;

-отчисления из учреждения образования, обеспечивающего получение образования более высокого уровня (ступени) в дневной форме.

В случае невозможности предоставления комиссией при перераспределении места трудоустройства в соответствии с полученной специальностью (профессией) и присвоенной квалификацией молодой специалист при наличии оснований для освобождения от возмещения средств в республиканский и (или) местные бюджеты, затраченных государством на его подготовку, вправе обратиться в учреждение образования за получением справки о самостоятельном трудоустройстве в соответствии с пунктом 395 Перечня.

Молодой специалист, получивший справку о самостоятельном трудоустройстве, теряет статус молодого специалиста.

Также выпускники учебных заведений могут внести в бюджет средства, затраченные на их обучение и получить право самостоятельного трудоустройства.