Violin_Lisa,

В соответствии с ч.2 ст.252 трудового кодекса Республики Беларусь положения 255 статьи трудового кодекса Республики Беларусь распространяются на руководителей организаций любых организационно-правовых форм, кроме случая, когда руководитель организации является единственным собственником имущества организации или индивидуальным предпринимателем.

т.о. ограничений по совместительству в указанном вопросе случае нет.

Решение данного вопроса не относится к вопросам, которые регулируются трудовым законодательством. Для получения ответов на свои вопросы Вашей маме необходимо обратиться (последовательно): 1. К заместителю главного врача по МСЭиР Вашей поликлиники (именно этот заместитель курирует вопросы временной нетрудоспособности, инвалидности и т.п.); 2. К главному врачу поликлиники. 3. В вышестоящий орган - Комитет по здравоохранению Мингорисполкома в случае, если Ваша мама будет не удовлетворена ответами на уровне своей поликлиники, и возникнут жалобы по работе медицинского учреждения.

Нет, не можете. В принципе, более распространено заключение с молодыми специалистами именно контрактов на срок работы по распределению. Но и в заключении трудового договора на неопределённый срок ничего незаконного нет, и это не даёт молодому специалисту право уволиться когда угодно, написав заявление об увольнении по собственному желанию.
Перераспределиться - да, можете, но при определённых обстоятельствах.
Подробнее об этом читайте Положение о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование, утв. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 № 1702.

Глава 18
Особенности регулирования труда руководителя организации и
членов коллегиального исполнительного органа организации.

Статья 255. Ограничение работы по совместительству

Руководителю организации запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях штатного совместительства, кроме преподавательской, научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики.

Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.

 

Хотелось бы, конечно, знать Ваш рабочий год полностью, для более правильного, а не приблизительного расчёта.  И также точную дату внесения изменений в продолжительность трудового отпуска. И всё зависит от того, за какой рабочий год Вы берёте отпуск в августе. Но надо исходить из того, что есть, а не из того, что хочется.
Итак, продолжительность отпуска изменилась (примерно!!!) 01.01.2010. Подсчитываем продолжительность трудового отпуска пропорционально времени, отработанному до и после установления новой продолжительности отпуска.
За рабочий год октябрь 2009-сентябрь 2010 трудовой отпуск составляет:
(25:12)х3=6,25=6 к.д.(с 01.10.2009 по 31.12.2009);
(29:12)х9=21,75=22 к.д. (с 01.01.2010 по 30.09.2010).
Суммируем: 6+22=28 к.д.
Расчёт грубый, безусловно.

Нет, не имеет. Уместнее было бы ссылаться на  ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 25 сентября 1999 г. N 1476 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОНТРАКТОВ НАНИМАТЕЛЕЙ С РАБОТНИКАМИ (в ред. постановлений Совмина от 06.01.2000 N 19, от 28.02.2002 N 287, от 25.08.2004 N 1012, от 26.10.2004 N 1341, от 28.02.2005 N 221, от 31.10.2005 N 1201, от 24.07.2006 N 933, от 10.12.2007 N 1710).
Согласно п. 12 Постановления, контракт с работником - беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон.
В соответствии с п. 5 Постановления, при продлении контракта, кроме случая, предусмотренного в части третьей пункта 12 настоящего Положения, срок действия контракта определяется: с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, - не менее чем до окончания указанных отпусков.
В остальном - то же: справка ВКК о беременности из женской консультации, где женщина стоит на учёте по беременности должна быть предоставлена работницей нанимателю в кратчайшие сроки. Поскольку в настоящее время срок уведомления сторонами трудовых отношений друг друга о продлении/непродлении контракта - не менее чем 1 месяц.

Согласно статье 268 ТК РБ:

Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора
и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью
или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям - с
наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида -
до восемнадцати лет).
При отказе в заключении трудового договора указанным категориям
женщин наниматель обязан сообщить им мотивы в письменной форме.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с
беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех
лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до
четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), не
допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения
деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям,
предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1-3
статьи 44 настоящего Кодекса.

Ваш наниматель обязан продлить  с Вами трудовой договор, представьте справку из мед. учреждения здравоохранения о беременности.

Согласно статьи 34 трудового кодекса Республики Беларусь простоем признается временное (сроком не более шести месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.).

Временный перевод в связи с простоем должен производиться с учетом профессии, специальности, квалификации, должности работника на все время простоя у того же нанимателя и на срок до одного месяца к другому нанимателю, но в той же местности.

При временном переводе работника на другую работу в связи с простоем оплата труда производится по выполняемой работе. При этом при временном переводе на нижеоплачиваемую работу за работниками, выполняющими нормы выработки или переведенными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется средний заработок по прежней работе, а работникам, не выполняющим нормы выработки, производится оплата труда по выполняемой работе, но не ниже их тарифной ставки.

Согласно ч.1 ст.71 трудового кодекса Республики Беларусь при простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже двух третей установленной ему тарифной ставки (оклада).

Возможно (если конечно нет ограничений и (или) запретов на занятие предпринимательской деятельность, например в соответствии с ч.2 ст.2 закона Республики Беларусь от 28 мая 1991 г. №813-XII "О предпринимательстве в Республике Беларусь" не допускается занятие предпринимательской деятельностью должностным лицам и специалистам, работающим в органах государственной власти и управления, прокуратуры и судах).

Светлана, тут нельзя сказать однозначно, что наниматель прав или  неправ. Согласно ст. 174 ТК РБ, по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.Как видите, в этой статье не говорится о том, что именно первая часть должна быть не менее 14 календарных дней.
Однако на практике ситуация может сложиться так, что в связи с производственной ситуацией наниматель не может предоставить работнику отпуск за текущий рабочий год полностью. И в таких случаях наниматель вправе обратиться к работникуо разделении отпуска на 2 части и переносе, с согласия работника,  одной из частей на следующий рабочий год. Но в любом случае одна часть отпуска должна быть предоставлена в текущем рабочем году, и она должна быть продолжительностью не менее 14 к.д. Об этом нам говорит ст. 170 ТК РБ:
Ежегодное предоставление трудового отпуска. Исключительные случаи переноса трудового отпуска на следующий год

Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).

В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.

Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года.

Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно.

 

Думаю, с оглядкой на производственную ситуацию и на эту норму ТК РБ и с надеждой на Ваше понимание и действует Ваш наниматель.