Грозят не отпускать в запланированные отпуска? Да что Вы говорите! А обращение в Департамент инспекции по труду не хотят получить? Доведите это до сведения своего нанимателя! Комментарии о том, как всё здорово в нашем здравоохранении, оставлю при себе, хотя знаю эту сферу изнутри ну очень хорошо.
Установление расширения зоны обслуживания осуществляется только с согласия работника.

Квалификационные требования. Юрисконсульт: высшее профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное (юридическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним специальным (юридическим) образованием, не менее 3 лет. (выпуск 1 ЕКСД "Должности служащих для всех отраслей экономики", утвержденный постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 30.12.1999 № 159 с последующими изменениями и дополнениями).
Применение пресловутого п. 16 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утв. Постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30.03.2004 № 32 в данном случае невозможно.
И вот почему. Цитирую: "16. В порядке исключения на должности руководителей всех уровней управления, специалистов (без категории) и других служащих наниматель может назначить лиц, не имеющих образования и (или) стажа работы, предусмотренных квалификационными требованиями по соответствующей должности, если иное не установлено законодательством, с учетом деловых и профессиональных знаний, умений и навыков работника, наличия опыта работы по соответствующему направлению деятельности, инициативного и творческого отношения к работе и других факторов".

В нашем же случае как раз-таки "иное установлено законодательством". Законодательством установлены квалификационные требования к должности юрисконсульт.

Безусловно, Вы можете снова уйти в отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет. Предоставление такого отпуска по заявлению работницы - обязанность нанимателя. Однако, если с Вами заключен контракт, уволиться по собственному желанию (т.е. уведомив нанимателя за месяц до увольнения, ст. 40 ТК РБ) Вы не можете. Такое основание увольнения не предусмотрено для лиц, с которыми заключены контракты. Наиболее распространённое основание увольнения - по соглашению сторон, п. 1 ст. 35 ТК РБ. Однако даже если Вы напишете заявление с просьбой уволить Вас по соглашению сторон, наниматель не обязан в таком случае производить увольнение. Само название этого основания  говорит о том, что для  увольнения должно быть достигнуто соглашение между обеими сторонами трудовых отношений. Наниматель вправе Вам отказать. И если Вы по окончании отпуска по уходу за ребёнком не приступите к работе, не имея на то оснований (больничный, напр., или предоставленный нанимателем трудовой отпуск, или отпуск без сохранения зарплаты), наниматель вправе будет уволить Вас за прогул без уважительной причины.
Вы можете найти нарушения нанимателем в отношении Вас действующего трудового законодательства или условий контракта, обратиться в Департамент инспекции по труду Минтруда и соцзащиты. Но уволиться сможете только в том случае, если проверка установить факт нарушений и выдаст нанимателю предписание.
Также в ст. 41 (Расторжение срочного трудового договора по требованию работника) говорится о том, что срочный трудовой договор может быть расторгнут осрочно по требованию работника и по уважительным причинам. К ним может быть отнесен переезд в другую местность, зачисление на учебу в учреждение образования в дневной форме обучения, и другие причины, которые могут быть отнесены к уважительным. Хочу процитировать комментарий к ст. 40 ТК РБ (Постатейный комментарий к ТК РБ под ред.проф.Г.А.Василевича): "В ТК не предусмотрено в качестве уважительной причины увольнение женщин в связи с уходом за ребёнком в возрасте до 14 лет или ребёнком-инвалидом в возрасте до 16 лет. На основании ст. 32 Конституции, ст. 3, 18 Конвенции о правах ребёнка, ч. 1 ст. 7, 21 Закона от 19.11.1993 "О правах ребёнка" (в ред. Закона от 25.10.2000 с изм.) следует признать данную причину увольнения уважительной".
Следовательно, согласно этому комментарию, причина увольнения - уход за ребёнком до 14-ти лет - может быть признана нанимателем уважительной.
Я посоветую Вам обратиться в юридическую консультацию, и получить, по возможности, консультацию по вопросу уважительности причины увольнения - уход за ребёнком до 14-ти лет - в письменном виде.  Приложите данный ответ к заявлению, возможно, это будет иметь воздействие на решение нанимателя.

Ну, сама по себе выдача учреждением здравоохранения больничного листа по беременности и родам не является  поводом не посещать занятия. Необходимо оформление академического отпуска.

ПОЛОЖЕНИЕ о порядке и условиях предоставления академических отпусков студентам высших учебных заведений, утверждено постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10.01.2008 № 17.

"Академический отпуск – перерыв в обучении по инициативе студента, вызванный наличием причин, временно препятствующих обучению в вузе. 4. Академические отпуска предоставляются студентам, обучающимся на первой, второй ступенях высшего образования очной, заочной форм получения образования. 5. Академические отпуска предоставляются по медицинским показаниям, финансовым и иным причинам. 6. Основанием для предоставления академического отпуска по медицинским показаниям и установления его продолжительности является медицинское заключение врачебно-консультационной комиссии организации здравоохранения о необходимости предоставления такого отпуска (далее – медицинское заключение врачебно-консультационной комиссии). Медицинское заключение врачебно-консультационной комиссии выдается в порядке, установленном абзацем тринадцатым пункта 35 перечня административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными государственными организациями по заявлениям граждан, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 16 марта 2006 г. № 152 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2006 г., № 44, 1/7344; 2007 г., № 222, 1/8854). ...
11. Академический отпуск оформляется приказом руководителя вуза. Приказ о предоставлении академического отпуска издается в течение пяти рабочих дней с даты представления студентом заявления с приложением документов, указанных в пункте 9 настоящего Положения. В приказе указывается основание предоставления академического отпуска и его продолжительность. 12. По завершении академического отпуска вузом на основании заявления студента издается соответствующий приказ. 13. За период нахождения студентов, обучающихся на условиях оплаты, в академическом отпуске по медицинским показаниям, финансовым и иным причинам оплата за обучение не взимается".

На какой именно пункт постановления № 1376 ссылаются в ВУЗе, говоря о необходимости оплаты? На п. 8. "Организация итоговой аттестации для лиц, не сдавших государственные экзамены или не защитивших дипломный проект в установленные учебным планом сроки"? Всё  верно. Студентка была отчислена,  диплом в установленный учебным планом срок не защитила...Теперь восстанавливается для защиты диплома. Для этого необходимо организовать дополнительную работу ряда специалистов ВУЗа,  как сказано в постановлении, организовать итоговую аттестацию. На мой взгляд, всё верно, и требования ВУЗа об оплате абсолютно обоснованны.

Нет. Не можете. Законодательно предусмотрено только предоставление отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет (ст. 185 ТК РБ).

Статья 185. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

Работающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством.

Отпуск, предусмотренный настоящей статьей, предоставляется по письменному заявлению матери ребенка и может быть использован ею полностью либо по частям любой продолжительности.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет вместо матери ребенка предоставляется работающим отцу или другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком, а при назначении опеки – опекуну ребенка. При этом за ними сохраняется право на получение ежемесячного государственного пособия.

По желанию лиц, указанных в частях первой и третьей настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) и на дому с сохранением ежемесячного государственного пособия.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет включается в общий стаж, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности в соответствии с законодательством.

В стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время отпуска, указанного в настоящей статье, не засчитывается.

написать заявление на увольнение по соглашению сторон

Вы уже отработали 10 месяцев (!!). Неужели не подождете еще 2 месяца? Не менее чем за месяц (! были изменения в законодательстве, Указ № 164) подайте заявление на увольнение в связи с истеченим срока трудового договора. Вас обязан будут уволить.
А еще можете сходить в отпуск. Он вам уже положен в полном объеме. Так и 2 месяца пробегут незаметно....

Контрак с вами прекратится в связи с окончанием срока его действи, п. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь.
При этом наниматель должен будет вас уведомить не менее чем за месяц до истечением его действия.

Но. Если вы предпенсионного возраста (52 года и выше) или , то наниматель обязан вам буедт продлить контракт не менее чем до 55 лет (общеустановленного пенсионного возраста)

1) от 30 апреля до 3 мая месяца точно нет
2) Никакого заявления на отпуск без оплаты вы не должны писать. Тем более в ТК есть ограничение по продолжительности данного отпуска - не более 30 календарных дней в течение календарного года (ст. 190 ТК). Если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением (не думаю что в данном колледже это установлено).
3) Вам какая разница - лицей это или колледж? Вам важен адрес и наименование данного учебного заведения. Вчера был колледж, завтра лицей, туту уж все в переименвоании
4) Принять на работу вас должны были по полученной специальности (см. диплом и направление на работу)
5) обратитесь в ВУЗ за разъяснением данного вопроса. Пусть вам разъяснят кем вы можете работать в данном лицее (колледже)
6) экземпляр ТД у вас должен быть на руках.

Господа никуда не нужно обращаться. Военкомат сам найдет кого надо, ведь у них все записано))))))))