Согласно ст.7 закона Республики Беларусь от 4 ноября 2003 г. №236-З "О государственной дактилоскопической регистрации" обязательной государственной дактилоскопической регистрации подлежат военнообязанные.

Согласно ст.1 закона Республики Беларусь от 5 ноября 1992 г. №1914-XII "О воинской обязанности и воинской службе"

военнообязанный - гражданин, состоящий в запасе Вооруженных Сил или других воинских формирований;

запас Вооруженных Сил и других воинских формирований (далее - запас) - резерв военнообязанных, предназначенный для комплектования Вооруженных Сил и других воинских формирований на военное время, если иное не установлено настоящим Законом.

Согласно ст.67 закона Республики Беларусь от 5 ноября 1992 г. №1914-XII "О воинской обязанности и воинской службе" запас Вооруженных Сил создается из числа граждан:

уволенных с военной службы, службы в резерве с зачислением в запас Вооруженных Сил;

прошедших обучение по программам подготовки офицеров запаса на военных кафедрах или факультетах гражданских учреждений, обеспечивающих получение высшего и среднего специального образования;

освобожденных от призыва на военную службу, службу в резерве;

отбывших наказание в виде лишения свободы в исправительных учреждениях;

не прошедших военную службу по достижении ими 27-летнего возраста;

прошедших службу в органах внутренних дел, органах финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям и зачисленных в запас Вооруженных Сил;

признанных по состоянию здоровья негодными к военной службе в мирное время;

прошедших альтернативную службу;

женского пола, имеющих военно-учетную специальность.

Т.к. вы признаны к службе негодными в мирное время вы подлежите зачислению в запас Вооруженных Сил и соответственно являетесь военнообязанным и подлежите обязательной государственной дактилоскопической регистрации.

Согласно ст.94 кодекса Республики Беларусь о браке и семье при отсутствии Соглашения о детях, Соглашения об уплате алиментов, а также если размер алиментов не определен Брачным договором, в случаях, когда родители, обязанные уплачивать алименты, имеют нерегулярный заработок и (или) доход или получают его часть в натуре (лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью, члены крестьянского (фермерского) хозяйства и т.п.), а также в других случаях, когда взыскание алиментов в установленном статьей 92 настоящего Кодекса размере невозможно или затруднительно, алименты могут быть взысканы в твердой денежной сумме или в сумме, соответствующей определенному количеству базовых величин, подлежащей выплате ежемесячно.

Вам правильно сказали в "паспортном столе".

Можно, если квартира будет переведена из жилого помещения в нежилое, подробнее смотрите указ президента Республики Беларусь от 25 сентября 2009 г. №479 "О переводе жилых помещений в нежилые и внесении изменения в указ президента Республики Беларусь от 16 МАРТА 2006 г. №152".

Если это предусмотрено в коллективном договоре, трудовом договоре (контракте) тогда да, в противном случае нет.

Статья 177 ТК РБ. Порядок исчисления продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени
Продолжительность трудового отпуска пропорционально отработанному в рабочем году времени исчисляется путем умножения величины отпуска, приходящегося на один месяц, на количество отработанных месяцев в рабочем году.
Полученные при расчете общей продолжительности дней отпуска пропорционально отработанному времени десятые, равные 0,5 и больше, округляются до одного дня, а менее 0,5 – исключаются из подсчета.
Расчет отработанных в рабочем году полных месяцев производится следующим образом:
1) подсчитываются дни, включаемые в рабочий год;
2) полученная сумма делится на среднемесячное число календарных дней за год;
3) остаток дней, составляющий 15 и более календарных дней, округляется до полного месяца, а составляющий менее 15 календарных дней – из подсчета исключается.

В нашем случае работник отработал 5 к.д., это меньше 15 к.д., следовательно - работник не отработал полный месяц. Компенсация при увольнении не положена.

Дмитрий, Молдова - это другое государство. И, насколько я знаю, между Республикой Беларусь и Молдовой нет государственных договорённостей относительно перераспределения молодых специалистов.
Вы должны обратиться в учебное заведение, которое выдало Вам диплом, с просьбой о принятии решения о самостоятельном трудоустройстве. Учреждения образования осуществляют перераспределение молодых специалистов на протяжении  двух лет - после получения среднего специального   образования согласно п. 22 Положения о распределении выпускников образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование (утв. постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 № 1702). Поищите в Байнете это постановление, обязательно найдёте. И почитаете. 
Вам действительно необходимо оплатить стоимостью обучения, получить справку о свободном распределении, Вы утратите статус молодого специалиста и можете поехать к жене в Молдову.

Целевой договор не должен ущемлять права работника по сравнению с действующим законодательством. Обратитесь в Департамент инспекции по труду Минтруда и соцзащиты.

Хамство со стороны коллег-кадровиков и не только кадровиков  по отношению к тем, кого они через губу называют "простые люди", или "люди, кусающие  руку, которая их кормит",  меня всегда возмущало до глубины души. Чисто по-человечески сочувствую.

К сожалению, по имеющейся информации, которую Вы о себе дали, должна сказать, что Вы не относитесь к категориям работников, которые имеют преимущественное право оставления на работе при сокращении штатов.

Перечень категорий этих работников установлен ст. 45 и ст. 268 ТК РБ.

Статья 45. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией и в других случаях, предусмотренных законодательством.

При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе отдается следующим категориям работников:

1) участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;

2) заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;

3) инвалидам;

4) другим категориям работников, предусмотренным законодательством, коллективным договором, соглашением.

Инвалиды, работающие в организациях, имущество которых находится в собственности общественных объединений инвалидов, а также в цехах и на участках, применяющих труд инвалидов, в других организациях, имеют преимущественное право на оставление на работе независимо от производительности труда и квалификации.

У Вас возникнет вопрос относительно п. 4 "Другие категории работников".

Как правило, эти категории определяются коллективными договорами, соглашениями.

Что же касается сокращения женщин, имеющих детей, то эти вопросы регулируются ч. 3 ст. 268 ТК РБ.

Статья 268. Гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей.

Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1–3 статьи 47 настоящего Кодекса.

Чтобы не пугать Вас перечнем статей, скажу, что увольнение по сокращению штатов происходит по п. 1 ст. 42:

Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях:

1) ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников;

 

Перед сокращением наниматель обязан:

1. Уведомить Вас письменно о предстоящем сокращении не позже чем за 2 месяца, если  более продолжительный срок не предусмотрен в колдоговоре, соглашении (ч. 3 ст. 43 ТК РБ).

2. При этом в данном уведомлении предложить Вам перевод на другую работу, в т.ч. с переобучением. (ч.1 ст. 43 ТК РБ). Речь идёт о переводе на работу, которая соответствует роду деятельности работника и которую работник может выполнять по состоянию здоровья. В судах, при обращении работников по делам об увольнении, рассматривается соблюдение нанимателем установленной процедуры сокращения штатов. В случае, если будет установлено, что у нанимателя была возможность перевести или переобучить увольняемого работника, и работник не возражал против этого, это обстоятельство является основанием для восстановления работника на работе.

3. И только в случае Вашего отказа от перевода на другую работу Вы будете подлежать увольнению по сокращению штата.

3. В период срока предупреждения предоставить один свободный от работы день в неделю (без сохранения заработной платы, по договорённости с нанимателем - с сохранением заработной платы) для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве (ч. 6 ст. 43 ТК РБ).

Наниматель вправе, с Вашего согласия (т.е. имеет право, но не обязан, даже если Вы настаиваете):

1. Заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем высвобождении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения (ч. 4 ст. 43 ТК РБ).

Наниматель обязан, при увольнении работника по сокращению штатов:

1. Выплатить выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка (ч.4 ст. 48 ТК РБ).

Вижу только один выход. Принимаете молодого специалиста на работу с 10.05.2010. И, с его согласия, с 10.05.2010 предоставляете работнику  отпуск без сохранения (или с частичным сохранением) заработной платы по инициативе нанимателя, ст. 191 ТК РБ. Поскольку:
а). в данном случае отсутствует намерение работника не приступать к работе. Отсутствие объёма работы связано с проблемами нанимателя;
б). продолжительность отпуска без сохранения (с частичным сохранением) заработной платы в этом случае может превышать 30 к.д., установленных ст. 190 ТК РБ.

Статья 191. Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя

При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.