Согласно ст.27 трудового кодекса Республики Беларусь запрещается совместная работа в одной и той же государственной организации (обособленном подразделении) на должности руководителя, главного бухгалтера (его заместителей) и кассира лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов), если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.

Я не советую совершать какие-либо сделки по доверенности, тем более сделки с недвижимостью, можете остаться и без денег и без недвижимости.

Идеальный вариант это увольнение по соглашению сторон, но можно и по требованию работника (ст.41 трудового кодекса), но для этого необходимы определенные обстоятельства, так согласно вышеуказанной статьи срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

Также хотелось бы обратить внимание, что ваш будущий наниматель увидев в вашей трудовой книжке ст.41 трудового кодекса отнесется с настороженностью по отношению к вам, а иногда и вовсе не захочет иметь дело с таким работником. Т.о. лучше всего договориться с вашим нанимателем и уволиться достойно.

Согласно ст.365 трудового кодекса Республики Беларусь коллективный договор распространяется на нанимателя и всех работников, от имени которых он заключен.

Действие коллективного договора распространяется на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятых и др.), при условии, если они выразят согласие на это в письменной форме.

Сфера действия соглашения определяется сторонами в пределах их полномочий.

Например, если вы были приняты на работу до заключения коллективного договора и не дали письменного согласия на распространение на вас коллективного договора (ознакомление вас при приеме на работу с условиями коллективного договора не является вашим согласием), тогда действия нанимателя являются законными.

Законодательством не предусмотрено запретов на заключение договоров купли-продажи между близкими родственниками.

Увы, но вы не относитесь к категории многодетной семьи, вы сможете получить все выплаты предусмотренные Законом Республики Беларусь 30 октября 1992 г. №1898-XII "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей".

Так пусть ваш наниматель покажет вам это распоряжение, боюсь что он его никогда не покажет. Если с вами был заключен трудовой договор, а не контракт, тогда пишите заявление на увольнение по собственному желанию (ст.40 трудового кодекса Республики Беларусь), через месяц можете не выходить на работу, если же был заключен контракт, дата окончания контракта - это последний день работы, на следующий день вы имеете полное право не выходить на работу.

Да можете, процедуру регистрации вы должны будете пройти по месту вашей постоянной регистрации.

Заявленіе напісалі? Наниматель его видел? Вот и ладушки. Себе неплохо было бы копию заявления (зарегистрированного) получить. Если время позволяет (до окончания контракта больше месяца) - напишите повторное заявление, и отправьте его нанимателю заказным письмом с заказным уведомлением о вручении - тогда у нанимателя не будет возможности отвертетиться, что заявление не получал. На следующий день после окончания контракта не выходите на работу (даже если наниматель не произвёл увольнение, тем более если он этого не сделал - его проблемы). И прямиком в суд, с иском к нанимателю за незаконное удержание трудовой книжки.

Законодательством запретов не предусмотрено.